Salaris en Bonus nieuws | Pagina 4

Een overzicht van nieuws, trends en onderzoek op het gebied van Salaris en Bonus:

Mercer: Moederschapsuitkeringen stijgen significant De afgelopen tien jaar waren werknemers wereldwijd getuige van een significante stijging in de hoogte van moederschapsuitkeringen, volgens een nieuw onderzoek van consultancybureau Mercer. Noorwegen is met een gemiddeld moederschapsverlof van 49 we
07 oktober 2014
Berenshot: Werkgevers versoberen arbeidsvoorwaarden Hoewel de Nederlandse economie herstelt, kiezen veel werkgevers er nog steeds voor om te beknibbelen op arbeidsvoorwaarden. Zo'n kwart (24%) van de werkgevers versobert het arbeidsvoorwaardenbeleid en ruim een op de tien werkgevers heeft
06 oktober 2014
Hay Group: Salarissen stijgen in 2014 gemiddeld 2.5% Gemiddeld genomen gaan medewerkers in Nederland er dit jaar 2,5% op vooruit. Voor 2015 wordt een stijgingspercentage van het vaste inkomen verwacht van 2,3%, blijkt uit onderzoek van wereldwijd organisatieadviesbureau Hay Group.
16 september 2014
Aon Hewitt: Variabele beloning bereikt recordlevel VS Variabele beloningsregelingen hebben in de Verenigde Staten een recordhoogte bereikt, concludeert een nieuw onderzoek van Aon Hewitt.
11 september 2014
Berenschot: Bouwsector zet mes in arbeidsvoorwaarden Bouwbedrijven zetten het mes in hun arbeidsvoorwaarden. Minder of zelfs geen salarisverhoging, afschaffing van overwerkvergoedingen en karige kerstpakketten voor hun bouwprofessionals. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau span
14 juli 2014
Bonus voor &samhoud adviseurs die vakantie vieren Adviesbureau &samhoud geeft zijn personeel een bonus à ?250 als het hen lukt om tijdens hun vakantie niet te bellen en mailen.
04 juli 2014
PwC advies hielp Robeco met ontwijken bonusregels Robeco heeft eind 2012 accountants- en advieskantoor PwC ingeschakeld om in kaart te brengen hoe strengere bonuswetgeving voor financiële instellingen omzeild konden worden.
06 februari 2014
Helft werknemers stemde in met loonoffer Capgemini Adviesbureau Capgemini vroeg haar werknemers eerder dit jaar om vrijwillig salarisverlaging te accepteren.
12 december 2013
Salarisbevriezing voor eenderde management adviseurs Adviseurs werkzaam in de top van de adviesbranche zijn als gevolg van de malaise in de sector hard getroffen in hun portemonnee.
05 november 2013
EY: Begrotingsakkoord goed voor hoge inkomens Het begrotingsakkoord tussen het kabinet en de oppositiepartijen D66, ChristenUnie en SGP pakt gunstig uit voor mensen met een hoog inkomen. Dit blijkt uit berekeningen van advieskantoor EY.
18 oktober 2013
Hay Group: Amper loonstijging Belgische werknemers Het zijn barre tijden voor de Belgen. Hun salaris ging het afgelopen jaar al amper vooruit, ook het komende jaar zijn de vooruitzichten niet rooskleurig. Voor 2014 wordt een loonstijging van 2,0% verwacht, de laagste salarisstijging in 3 jaar tijd. Dit
08 oktober 2013
Berenschot: Loonoffer en demotie steeds gebruikelijker Het inleveren van salaris is allang geen uitzondering meer. Inmiddels vraagt 4% van bedrijven voor een loonoffer, wat neerkomt op zo?n 25.000 bedrijven in Nederland.
01 oktober 2013
ConQuaestor: Beloningsbeleid behoeft risicoperspectief De beroering rondom beloningen in de financiële, de particuliere en de (semi-) publieke sector zorgt voor veel verontwaardiging in de samenleving en in de politiek. Naast verontwaardiging roept het een tweetal reacties op. Enerzijds leidt het tot
22 augustus 2013
TW: Banken verhogen salarissen tegen bonusinperking Meer dan de helft van de Europese banken geven aan dat zij de salarissen zullen verhogen als gevolg van bonusinperkingen die Europese Unie nastreeft.
20 augustus 2013
Mercer: Banken hebben lak aan EC bonusbeperking De strengere regelgeving die de Europese Commissie invoert om bonussen van bankiers te beperken werkt averechts.
30 juli 2013
BDO Consultants & De Breed onderzoeken DGA beloning BDO Consultants is in samenwerking met De Breed & Partners een grootschalig onderzoek naar directiebeloning gestart. Via de website a href="http://www.dire
11 juli 2013
Senior Consultants profiteren het meeste bij exit Jaarlijks maken honderden strategie en management consultants van alle rangen de overstap vanuit de adviesbranche naar het bedrijfsleven. Onderzoek van Top
28 mei 2013
Capgemini Financial Services vraagt ook loonsverlaging Capgemini gaat ook adviseurs binnen de Financial Services (FS) tak vragen om een loonsverlaging te accepteren. Vandaag geeft Kaeso de Jager, directeur van Capgemini FS, een algemene presentatie over het 'demotiep
06 mei 2013
Duitse interim managers hebben uurtarief van 115 euro Interim managers zijn in Duitsland iets beter af dan hun Nederlandse collega?s. Uit onderzoek van Ludwig Heuse onder meer dan 1.
06 mei 2013
Rechter: Demotie bij adviesbedrijf niet rechtsgeldig Het advies- en detacheringsbedrijf Interwerk heeft onlangs twee werkneemsters gevraagd om een loonoffer van 10% te accepteren. De medewerkers waren het niet eens met de ‘demotie’ en spanden via FNV Bondgenoten een rechtszaak aan. Begin dez
10 april 2013
Mercer: Retentiebonus populairder dan transactiebonus Bedrijven geven tijdens fusies, overnames en afsplitsingen de voorkeur aan retentiebonussen boven transactiebonussen. Uit onderzoek van Mercer blijkt dat in bijna twee derde (62%) van de afgeronde M&A’s in
19 maart 2013
Doe mee: Consultancy Salarisonderzoek 2013 van start Het 'Consultancy Salarisonderzoek 2013? is van start gegaan, vanaf vandaag kunnen werknemers van adviesbureaus deelnemen. Met het onderzoek willen de initiatiefnemers Consultancy.
18 maart 2013
Geen automatische loonsverhoging meer bij Ordina Door de onzekere marktomstandigheden heeft Ordina besloten om de komende jaren de nullijn te hanteren voor medewerkers. Dat heeft de topman van Ordina Stépan Breedveld vorige week gezegd in het BNR programma
11 maart 2013
150 Capgemini medewerkers stellen CEO ultimatum Circa 150 werknemers van Capgemini hebben een brandbrief gestuurd CEO Jeroen Versteeg.
07 maart 2013
Consultancy.nl en Berenschot lanceren Salarisonderzoek Consultancy.nl en Berenschot lanceren het Consultancy Salarisonderzoek 2013. Arbeidsvoorwaarden zijn binnen de consultingmarkt niet altijd even transparant. Zo worden bijv.
07 maart 2013
Unique: 5% van werknemers doet alles voor promotie Een op de twintig werknemers heeft er alles voor over om een promotie binnen te halen, zelfs als ze daarvoor met hun directe leidinggevende moeten daten. Deze intrigerende conclusie is afkomstig uit een onderzoek van Unique. Het uitzendbureau deed ond
01 maart 2013
Mercer: Salarisbevriezing voor helft EU topbankiers Meer dan de helft van het hoger management binnen Europese banken en verzekeraars krijgt in 2013 te maken met een ‘salary freeze’ (salarisbevriezing).
26 februari 2013
TW: Automatische loonsverhoging verleden tijd Bedrijven willen steeds vaker af van automatische loonsverhogingen. In plaats daarvan willen ze slimmer omgaan met de loonruimte die ze hebben, bijvoorbeeld door meer gebruik te maken van persoonlijke beloning. Dat blijkt uit een rondvraag onder 62 be
11 februari 2013
CNV vindt Capgemini demotie verkapte crisismaatregel De afgelopen twee weken is er veel commotie ontstaan in de media nadat bekend werd dat Capgemini bezig is om de lonen van oudere werknemers te korten.
21 januari 2013
Baker Tilly Berk: Salaris DGA achteruit in 2013 Directeur-grootaandeelhouders (DGA’s) houden in 2013 bij een ongewijzigd salaris minder nettoloon over. Het verschil ten opzichte van 2012 kan oplopen tot ongeveer €180 netto per maand.
17 januari 2013
Hay Group: Salarisstijging in 2013 lager dan verwacht Nederlandse werknemers gaan er volgend jaar minder op vooruit dan eerder werd gedacht. Dat blijkt uit onderzoek van Hay Group. Waar het HR adviesbureau in september
18 december 2012
PwC: Langetermijnbonus kost meer dan het oplevert De langetermijnbonussen die het senior management in bedrijven krijgen, hebben niet het gewenste effect. Hoe complexer een beloning en hoe langer men erop moet wachten, des te lager de waarde in de ogen van de ontvanger. Dat blijkt uit een onderzoek v
10 december 2012