Hay Group: Salarissen stijgen in 2014 gemiddeld 2.5%

16 september 2014 Consultancy.nl

Gemiddeld genomen gaan medewerkers in Nederland er dit jaar 2,5% op vooruit. Voor 2015 wordt een stijgingspercentage van het vaste inkomen verwacht van 2,3%, blijkt uit onderzoek van wereldwijd organisatieadviesbureau Hay Group.

Elk jaar voert Hay Group onderzoek uit naar de ontwikkeling van loon en inkomen. De 2014 editie van het onderzoek is gebaseerd op beloningsgegevens van meer dan 360.000 werknemers van 575 grote en middelgrote ondernemingen in Nederland.

Beperkte salarisgroei
In de periode van 1 juli 2013 tot 1 juli 2014 ontvingen Nederlandse werknemers gemiddeld 2,5% meer salaris. Dit is volgens Hay Group conform de verwachting die organisaties vorig jaar uitspraken en nagenoeg gelijk aan de verhoging in 2013. Anne Branger, Directeur Beloningsonderzoek bij Hay Group, licht toe: “De cijfers zijn geen verrassing. De trend van gematigde salarisgroei is reeds in 2010 ingezet. Bedrijven proberen door beheersing van de loonkosten hun concurrentiepositie te verbeteren.”

Hay Group - Salarissen stijgen in 2014

Bevriezing salarissen
Voor 2015 houdt het bedrijfsleven rekening met een verwachte loonstijging van 2,3%. Van deze bedrijven geeft 14% aan in 2015 helemaal geen verhoging te willen doorvoeren. Bevriezing van salarissen vond ook dit jaar al in 11% van de gevallen plaats. Hiermee zet de trend van beperkte salarisgroei ook in 2015 door, ondanks het voorzichtige economische herstel. “Salarisstijgingen zijn niet langer een automatisme, maar worden steeds meer toegekend op basis van individuele prestaties”, aldus Branger. “Gedifferentieerd belonen biedt uitkomst als je -ondanks beperkte middelen- medewerkers aan je wilt blijven binden.”

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly Berk BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup