PwC advies hielp Robeco met ontwijken bonusregels

06 februari 2014 Consultancy.nl

Robeco heeft eind 2012 accountants- en advieskantoor PwC ingeschakeld om in kaart te brengen hoe strengere bonuswetgeving voor financiële instellingen omzeild konden worden. Volgens berichtgeving van RTL Z wilde de vermogensbeheerder weten hoe ze de nieuwe regels zo effectief mogelijk konden ontwijken. Het uiteindelijke doel zou geringere belastingverplichtingen zijn en de mogelijkheid om managers beter te belonen.

PwC advies

In het advies van PwC aan Robeco zouden drie manieren zijn belicht om het nieuwe bonusbeleid zo goed mogelijk te ontwijken. Allereerst zou de overname van Robeco door het Japanse Orix ervoor kunnen zorgen dat Robeco medewerkers vaker op buitenlandse projecten gezet kunnen worden, waardoor bonussen deels hoger kunnen uitvallen en er daarnaast belastingvoordelen behaald kunnen worden. Volgens berekeningen van PwC kon een werknemer met een totaal inkomen van €1 miljoen rekenen op een belastingvoordeel van €60.000. Dat voordeel zou vervolgens oplopen naarmate het inkomen stijgt.

PwC hielp Robeco met ontwijken bonusregels

Verder zouden medewerkers co-investeerders kunnen worden in de organisatie, waardoor werknemers geen bonus krijgen, maar rendement op de investering, die niet belast worden door de fiscus. Tot slot zou het uitkeren van managementfees een uitkomst kunnen bieden.

Nederland strengste bonusbeleid vanaf 2015

Na alle ophef in de afgelopen jaren omtrent torenhoge bonussen binnen de financiële sector is de regering van plan om vanaf 2015 het strengste bonusbeleid van Europa in te voeren. In Nederland betekent dit dat voor iedereen die werkzaam is in de Nederlandse financiële sector een eventuele bonus per 2015 gemaximeerd zal worden op 20% van de vaste beloning. Door de aankomende wijzigingen in het Europese en Nederlandse bonusbeleid zoeken organisaties momenteel reikhalzend naar manieren om toch een flexibel beloningsbeleid te kunnen voeren. 

Mede als gevolg van de geplande beleidswijziging deden er vorige week al geluiden de ronde dat Robeco plannen heeft om bepaalde activiteiten (deels) naar Londen te verhuizen. Door een mogelijk kantoor in Londen zouden de strenge bonusregels van Nederland niet gelden, en kunnen bonussen tot 100% in plaats van 20% gemaximeerd worden.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly Berk BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup