Berenschot: Bouwsector zet mes in arbeidsvoorwaarden

14 juli 2014 Consultancy.nl

Bouwbedrijven zetten het mes in hun arbeidsvoorwaarden. Minder of zelfs geen salarisverhoging, afschaffing van overwerkvergoedingen en karige kerstpakketten voor hun bouwprofessionals. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau Berenschot in samenwerking met bouwplatform Cobouw.

Gevolgen van de recessie
De verslechtering van de woningmarkt, concessies op subsidies en huishoudens die minder te investeren hebben in hun woning door van afnemende bestedingskracht; de recessie heeft de bouwmarkt flink geraakt. Als gevolg hiervan zijn arbeidsvoorwaarden kritisch onder de loep genomen, met duidelijke gevolgen van dien voor werknemers. Maar liefst 61% van de bijna duizend respondenten geeft aan dat hun salaris niet is gestegen of op hetzelfde niveau is blijven steken, wat in de praktijk betekent dat hun koopkracht achteruit is gegaan.

17% heeft moeten afzien van de reguliere salarisverhoging, terwijl 7% salaris heeft moeten inleveren. Daarnaast was er minder ruimte voor verlof (8%) en de bouwprofessionals gaven aan in te leveren op arbeidsreserves vanwege ‘overige maatregelen’ (17%). Gebruik van mobiele telefoons is beperkt, tanken in het buitenland is beperkt en er worden kleinere auto’s geleaset. 

Arbeidsvoorwaarden bouwsector

Als het aan werkgevers had gelegen waren de arbeidsvoorwaarden nog verder versoberd. Maar liefst 41% van respondenten is afgelopen jaar gevraagd om in te leveren op de arbeidsvoorwaarden. “Dat betekent dat relatief veel bedrijven flink hebben ingeteerd op hun reserves. De rek is eruit,” legt Hans van der Spek, onderzoeker bij Berenschot uit. Ook overwerken wordt lang niet altijd meer uitbetaald, terwijl er in verhouding meer wordt overgewerkt dan in voorgaande jaren. Werknemers werken dus harder voor minder. “Een historisch gezien extreme situatie”, aldus Van der Spek.

Gesegmenteerde resultaten
Dat geldt echter niet voor de bouw als geheel. De resultaten zijn sterk gesegmenteerd, zoals bijvoorbeeld bij architecten te zien is. Deze groep is er namelijk op vooruitgegaan, omwille van hun positionering als eersten in de keten. Toch is dat maar een klein deel van het verhaal. Slechts 20% van de werknemers van aannemers in de utiliteitsbouw gaf aan een salarisverhoging te hebben, 60% bleef evenveel verdienen en de overige 20% noemde een verlaging van het salaris. In de ingenieursbranche geeft daarentegen meer dan de helft (51%) aan dat ze aan arbeidsvoorwaarden hebben moeten inleveren. “Ook de salarisverschillen tussen de branches zijn opmerkelijk,” sluit Van der Spek af.


Profiel

×
×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Connective Payments Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting Flowant flowresulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG KPN ICT Consulting Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group Oliver Wyman OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quantics Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Trevian Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup