Mercer: Retentiebonus populairder dan transactiebonus

19 maart 2013 Consultancy.nl

Bedrijven geven tijdens fusies, overnames en afsplitsingen de voorkeur aan retentiebonussen boven transactiebonussen. Uit onderzoek van Mercer blijkt dat in bijna twee derde (62%) van de afgeronde M&A’s in de afgelopen drie jaar gebruik werd gemaakt van een retentieprogramma. In minder dan 40% van de gevallen wordt een transactiebonus uitgekeerd.
 
In het rapport ‘Survey of M&A Retention and Transaction Programs’ onderzocht het HR adviesbureau de populariteit van twee specifieke bonussen binnen een retentieprogramma, namelijk retentie- en transactiebonussen. Retentiebonussen worden ontworpen om medewerkers vast te houden tijdens of na het sluiten van een deal. Transactiebonussen belonen medewerkers belonen voor het werk dat ze gedurende de deal hebben verricht.
 
Transactiebonussen
Transactiebonussen worden over het algemeen uitgekeerd aan CEO’s, hoger management en leden van het transactieteam. 42% van het hogere management (exclusief de CEO) wordt hiervoor benaderd. In een derde (33%) van de fusies, overnames of afstotingen worden transactiebonussen uitgekeerd aan leden van het dealteam. Iets minder (31%) keert ze uit aan de CEO. Overige medewerkers komen meestal niet in aanmerking voor een transactiebonus.
 
CEO’s en senior management in Europa krijgen vaker transactiebonussen dan hun internationale collega’s. Europese bedrijven bieden bovendien ook veel vaker leden van het transactieteam een bonus aan (90%), waar dat in Amerika, Canada en Zuid-Oost Azië minder het geval is.
 
Mercer - Transactiebonussen
 
Met betrekking tot de timing concluderen de consultants dat uitkering van de toegezegde bonus plaatsvindt wanneer de deal daadwerkelijk wordt afgesloten.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup

Meer nieuws over