Berenschot: Loonoffer en demotie steeds gebruikelijker

01 oktober 2013 Consultancy.nl

Het inleveren van salaris is allang geen uitzondering meer. Inmiddels vraagt  4% van bedrijven voor een loonoffer, wat neerkomt op zo’n 25.000 bedrijven in Nederland. Dit blijkt uit onderzoek van Berenschot onder meer dan 1.000 HR-professionals.
 
Eerder dit jaar zorgde het thema ‘loonoffer’ voor flink wat commotie. Met name de salarisoffer bij bepaalde onderdelen van ICT adviesbureau Capgemini kreeg veel media-aandacht*.
 
Uit het onderzoek van het organisatieadviesbureau komt naar voren dat het gebruik van salarisoffers sterk verschilt per branche. Zo geeft 2% van industriële bedrijven aan dat ze vanwege de crisis hun medewerkers vragen om vrijwillig afstand te doen van een gedeelte van hun salaris. In de adviesbranche ligt het percentage op 9% en in de bouwsector – een van de sectoren die het hardst wordt geraakt door de crisis – is dit zelfs 17%.

Berenschot - Loonoffer per Branche

Demotie populair

Naast een salarisoffer is ook demotie populair. Veel organisaties vragen werknemers een stapje terug te doen en een lagere functie te bekleden. Meer dan een kwart van de organisaties past demotie toe. Hoogstwaarschijnlijk krijgen het komende jaar nog meer werknemers met demotie te maken: 15% van de organisaties onderzoekt de mogelijkheid hiertoe.
 
“Versobering van arbeidsvoorwaarden, demotie en zelfs salaris inleveren. De gevolgen van de crisis hebben duidelijk hun weerslag op het personeelsbeleid,” zegt Hans van der Spek van Berenschot. Voor de komende jaren verwacht hij dat het aantal personeelsaanpassingen en reorganisaties verder zal toenemen. “Het werk van HR-afdelingen is daardoor sterk geënt op het doorvoeren van noodzakelijke maatregelen om hun organisaties door de crisis te leiden”.
 
* Zie onder meer de berichten ‘CNV vindt Capgemini demotie verkapte crisismaatregel’ en ‘150 Capgemini medewerkers stellen CEO ultimatum’ voor meer informatie.


Profiel
Meer nieuws over
×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Conclusion Count & Cooper CPMview De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Merkle METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group NEWCRAFT Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners Prowareness PwC Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs RGP Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization Trevian Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners Wielinq WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup