Berenschot: Loonoffer en demotie steeds gebruikelijker

01 oktober 2013 Consultancy.nl

Het inleveren van salaris is allang geen uitzondering meer. Inmiddels vraagt  4% van bedrijven voor een loonoffer, wat neerkomt op zo’n 25.000 bedrijven in Nederland. Dit blijkt uit onderzoek van Berenschot onder meer dan 1.000 HR-professionals.
 
Eerder dit jaar zorgde het thema ‘loonoffer’ voor flink wat commotie. Met name de salarisoffer bij bepaalde onderdelen van ICT adviesbureau Capgemini kreeg veel media-aandacht*.
 
Uit het onderzoek van het organisatieadviesbureau komt naar voren dat het gebruik van salarisoffers sterk verschilt per branche. Zo geeft 2% van industriële bedrijven aan dat ze vanwege de crisis hun medewerkers vragen om vrijwillig afstand te doen van een gedeelte van hun salaris. In de adviesbranche ligt het percentage op 9% en in de bouwsector – een van de sectoren die het hardst wordt geraakt door de crisis – is dit zelfs 17%.

Berenschot - Loonoffer per Branche

Demotie populair

Naast een salarisoffer is ook demotie populair. Veel organisaties vragen werknemers een stapje terug te doen en een lagere functie te bekleden. Meer dan een kwart van de organisaties past demotie toe. Hoogstwaarschijnlijk krijgen het komende jaar nog meer werknemers met demotie te maken: 15% van de organisaties onderzoekt de mogelijkheid hiertoe.
 
“Versobering van arbeidsvoorwaarden, demotie en zelfs salaris inleveren. De gevolgen van de crisis hebben duidelijk hun weerslag op het personeelsbeleid,” zegt Hans van der Spek van Berenschot. Voor de komende jaren verwacht hij dat het aantal personeelsaanpassingen en reorganisaties verder zal toenemen. “Het werk van HR-afdelingen is daardoor sterk geënt op het doorvoeren van noodzakelijke maatregelen om hun organisaties door de crisis te leiden”.
 
* Zie onder meer de berichten ‘CNV vindt Capgemini demotie verkapte crisismaatregel’ en ‘150 Capgemini medewerkers stellen CEO ultimatum’ voor meer informatie.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Salvéos Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup

Meer nieuws over