Diversiteit onderzoek

Een overzicht van onderzoek op het gebied van Diversiteit:

Inclusie op de werkvloer stabiliseert op 66%, maar het gemiddelde verhult grote verschillen Na een dip is het inclusiegevoel op de Nederlandse werkvloer weer bijna terug op het niveau van 2024: 66% van de werknemers voelt zich volledig geïncludeerd.
30 juni 2026
Aandeel vrouwen in management daalt, maar midmarket houdt vast aan diversiteitsbeleid Het aandeel vrouwen in senior managementposities bij middelgrote bedrijven is wereldwijd licht gedaald naar 33%.
23 maart 2026
Bias in AI-vaardigheden dreigt opmars vrouwelijk leiderschap te stuiten Het vertrouwen in vrouwelijk leiderschap groeit, maar een nieuw onderzoek van Capgemini waarschuwt voor een gevaarlijke blinde vlek.
27 november 2025
HR-professionals zetten in op behouden van talent, maar hebben weinig oog voor diversiteit Het ontwikkelen, (bij)scholen, inzetten en behouden van talent is dit jaar het belangrijkste thema onder HR-professionals in Nederland, zo blijkt uit het nieuwe HR-trendonderzoek van Berenschot.
14 oktober 2025
Maatschappelijke spanningen zetten diversiteit en inclusie in bedrijven onder druk Terwijl medewerkers vinden dat ze zich aanzienlijk inclusiever zijn gaan gedragen, is het algehele gevoel van inclusie voor het eerst in jaren gedaald.
19 augustus 2025
Ongewenst gedrag op de werkvloer: Kwetsbare groepen extra getroffen Een recent benchmark onderzoek van Highberg naar ongewenst gedrag op de Nederlandse werkvloer legt pijnlijke verschillen bloot tussen medewerkersgroepen.
14 april 2025
Nergens in Europa zijn nieuwe commissarissen zo oud als in Nederland Nieuwbenoemde commissarissen zijn nergens in Europa zo oud als in Nederland. Dat blijkt uit de Board Monitor Europe 2024 van Heidrick & Struggles.
31 oktober 2024
De stand van zaken van diversiteit en inclusie binnen BV Nederland Hoe is het gesteld met de diversiteit en inclusie binnen BV Nederland? Highberg peilde de meningen van 2.000 werknemers uit uiteenlopende sectoren.
28 oktober 2024
‘Nog lange weg te gaan voor gendergelijkheid in senior management’ Hoewel stap voor stap vooruitgang wordt geboekt, blijft de weg naar genderpariteit in senior management lang. Dat blijkt uit onderzoek van Grant Thornton.
09 oktober 2024
Diversiteit en inclusie buiten top tien van HR-prioriteiten Het vinden van nieuw talent, upskillen van collega’s en zorgen voor gezonde arbeidsomstandigheden zijn de drie voornaamste prioriteiten van HR-leiders. Diversiteit en inclusie valt buiten de top tien.
27 augustus 2024
Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversity, equity en inclusion (DEI). Dat blijkt uit onderzoek van EY uitgevoerd in samenwerking met FT-Longitude.
15 april 2024
Vooruitgang positie van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt stokt De positie van vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt is in vergelijking met landen om ons heen verslechterd. Dat constateert PwC in een internationale benchmark.
04 maart 2024
Groot deel van LHBT+’ers ervaart niet-inclusief gedrag op het werk Een aanzienlijk deel van LHTB+’ers in Nederland heeft weleens te maken gehad met niet inclusief gedrag op de werkvloer.
11 juli 2023
‘Genderbalans in top van financiële sector nog ver weg’ Tenzij actie wordt ondernomen, zal de man-vrouwverhouding in bestuurskamers binnen de Nederlandse financiële sector pas in 2043 in evenwicht zijn, zo voorspellen Deloitte en belangenorganisatie WIFS op basis van een analyse.
20 april 2023
Toename vrouwen in senior managementposities stagneert Het aantal vrouwen in het management van middelgrote bedrijven is het afgelopen jaar nagenoeg gelijk gebleven.
08 maart 2023
Meer diversiteit biedt grote kansen voor Nederlandse startupecosysteem Het Nederlandse startupecosysteem doet het goed, maar het kan nog beter, zo stelt McKinsey & Company. Eén van de belangrijkste aanbevelingen: zet in op meer diversiteit onder startende ondernemers.
19 december 2022
93% van beursgenoteerde bedrijven wereldwijd heeft een man als CEO Wereldwijd is maar liefst 93% van alle CEO-posities bezet door een man. Dat blijkt uit een onderzoek van talentadviseur Heidrick & Struggles.
06 december 2022
Gepensioneerde vrouwen hebben kwart minder vermogen dan mannen Vrouwen bouwen gemiddeld een kwart minder pensioen op dan mannen, zo toont onderzoek van Willis Towers Watson in samenwerking met het World Economic Forum. In Nederland is het verschil zelfs 30%.
21 november 2022
Topvrouw bekleedt steeds vaker de rol van CFO of CEO Decennia lang, zo niet nog langer, is het binnen organisaties een vertrouwd beeld geweest dat bestuurlijke posities – zoals als die van de CEO en CFO – door een man werden ingevuld.
21 maart 2022
Aantal vrouwen in senior managementfuncties neemt licht toe Het aantal vrouwen dat een senior managementfunctie bekleedt is toegenomen. Dat is een van de conclusies het nieuwe ‘Women in Business’-rapport van Grant Thornton.
08 maart 2022
Bedrijven worstelen met uitvoering van diversiteits- en inclusiebeleid HR-professionals zijn zich steeds meer bewust van het belang van een divers medewerkersbestand – niet alleen vanwege de maatschappelijke verantwoordelijkheid die ze voelen, maar ook omdat diversiteit bijdraagt
15 november 2021
14% van profvoetballers in Nederland kreeg te maken met racisme Vier van de tien voetballers in de Eredivisie en Keuken Kampioen Divisie geven aan dat racisme en andere vormen van discriminatie regelmatig voorkomen in het betaald voetbal. 14% van de spelers kreeg er persoonlijk mee te maken.
10 september 2021
Deloitte: Pandemie heeft hoge tol geëist van werkende vrouwen Slechts één op de drie werkende vrouwen beschouwt haar geestelijk welzijn momenteel als goed tot zeer goed – voor de Covid-19 pandemie ging het om zeven op de tien vrouwen.
28 juni 2021
Hollywood loopt $10 miljard mis door onderwaarderen zwarte projecten Volgens onderzoek van strategiekantoor McKinsey & Company zou Hollywood jaarlijks $10 miljard extra kunnen verdienen (een omzetstijging van 7%) door raciale ongelijkheden in de Amerikaanse film- en tv-industrie aan te pakken.
03 mei 2021
Strategy&: Mogelijk pas loongelijkheid over 112 jaar De coronacrisis heeft de jarenlange progressie op het gebied van gendergelijkheid op de werkplek in de OESO-landen een flink stuk teruggeworpen, zo blijkt uit onderzoek van Strategy&.
22 maart 2021
Aantal vrouwen in management voor het eerst boven de 30% Voor het eerst in de moderne geschiedenis is het aandeel van vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment wereldwijd de 30% overschreden.
08 maart 2021
Diversiteit en inclusiviteit niet in top 10 prioriteiten van HR Ondanks de enorme marketinguitgaven die worden gedaan om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen, en ondanks de aandacht ervoor in de maatschappij en politiek, blijken HR-afdelingen hier maar wein
20 juli 2020
McKinsey: Bedrijven met diversiteit in de top maken meer winst De businesscase voor diversiteit in de boardroom is wederom bevestigd door een leidend onderzoeksinstituut. Een nieuwe studie van McKinsey & Company laat zien dat bedrijven met culturele, etnische en genderdiversiteit in het leiderschap financieel
13 juli 2020
Niet-westerse migranten steeds hoger in de boom binnen het Rijk Het aandeel van Rijksambtenaren met een niet-westerse migratieachtergrond is de afgelopen vier jaar met 27% gegroeid, zo blijkt uit een analyse van Consultancy.nl. Bovendien bekleden ze steeds vaker een hogere functie.
01 juli 2020
Steeds meer vrouwen in commissariaat van Europese bedrijven Volgens een nieuw rapport van Korn Ferry stijgt het aantal vrouwen in de raad van commissarissen van grote Europese bedrijven.
16 april 2020
Vooral vrouwen houden Nederland draaiende tijdens coronacrisis Nederland wordt tijdens de coronacrisis vooral draaiende gehouden door vrouwen. Bijna twee derde van de zogeheten ‘cruciale beroepen’ wordt vervuld door vrouwen.
19 maart 2020
Aantal vrouwelijke commissarissen voldoet op het nippertje Het aandeel vrouwen binnen raad van commissarissen bij grote Nederlandse beursgenoteerde bedrijven voldoet op het nippertje aan de SER-ondergrens van 30%. Zo blijkt uit onderzoek van Korn Ferry.
16 maart 2020