Millennials ervaren betrekkelijk veel stress op werk

11 december 2019 Consultancy.nl

Millennials ervaren relatief veel stress op de werkvloer. Dat zeggen onderzoekers van de Young Advisory Group, die in opdracht van NBBU, een brancheorganisatie voor flexbedrijven, een studie uitvoerden naar leden van Generatie Y op de arbeidsmarkt.

In de jaren 90 van de vorige eeuw was het niet ongewoon dat banken hypotheken verstrekten aan starters zonder eigen kapitaal. Tegenwoordig is dat beslist een uitzondering. De woningmarkt is voor starters tamelijk onbereikbaar geworden, wat naast stijgende huizenprijzen ook deels komt doordat de arbeidsmarkt is veranderd: het aantal vaste contracten, op basis waarvan banken vroeger hypotheken verstrekten, is de afgelopen jaren flink afgenomen. Volgens het CBS was in 2003 21,6% flexwerker en had 73,4% een vast contract, terwijl het circa vijftien jaar later gaat om 34,8% (flexibel) en 60,9% (vast). 

De hierboven beschreven omstandigheden, waar leden van Generatie Y – de welbekende millennials – middenin zitten, scheppen logischerwijs niet bijzonder veel rust en stabiliteit. En laat dat nou eens de ‘gouden’ combinatie voor stress zijn, waar veel leden van Generatie Y mee kampen, aldus de onderzoekers van de Young Advisory Group.

Mate van stresservaring van millennials.

In het onderzoek komt naar voren dat 61% van de millennials gemiddeld tot heel veel stress ervaart in zijn of haar dagelijkse leven, terwijl de ruime minderheid (39%) geen stress ervaart. “Dit beeld van stresservaring onder millennials is bovendien betrekkelijk onafhankelijk van de factor opleidingsniveau. We vonden enkel een klein verschil bij hbo’ers: zij onderschrijven iets vaker dan gemiddeld dat ze veel stress ervaren”, aldus de onderzoekers.

Uit de studie blijkt eveneens dat er verschillende oorzaken zijn voor de stresservaringen van millennials. Zo geeft 44,1% aan dat de stress wordt veroorzaakt door lange werkdagen, terwijl 42,6% van de respondenten zegt gestrest te zijn door prestatiedruk. Verder ervaart 40% van de ondervraagden stress door een verstoorde werk-privébalans, heeft 26,1% door financiële zorgen een stressvol bestaan, wijt 23,1% de onrust aan persoonlijk omstandigheden en is 14,4% gestrest door het monotone karakter van zijn of haar werkzaamheden. 

Oorzaak stress per opleidingsniveau

Hoewel er tussen de omvang van de stresservaring en het opleidingsniveau geen harde relatie is gevonden door de onderzoekers, is er volgens hen wel een verband tussen de oorzaken van stress en het opleidingsniveau. Zo kampen wo’ers met name met stress doordat ze twijfelen over hun eigen prestaties, zijn mbo’ers vooral gestrest door financiële zorgen, terwijl hbo’ers op de verschillende oorzaken vrij gemiddeld scoren. “Ondanks deze verschillen, zijn onregelmatige werk- en rusttijden een universele bron van stress voor millennials”, besluiten de onderzoekers van de Young Advisory Group.


×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius - a company of RoyalHaskoningDHV AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Common Eye Conclusion Count & Cooper CPMview Critical Minds De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Drijver en Partners Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius it's public ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer METRI MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens Mount Consulting MSR Consulting Group NEWCRAFT Ngenious Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners Prowareness PwC Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Student Consultant Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization TIC Advisory Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Velox Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup