Recruiters benaderen mannen vaker dan vrouwen: ‘Een gemiste kans’
Vrouwelijke zzp’ers halen meer opdrachten binnen dan mannen, bleek eerder dit jaar uit onderzoek. Toch worden mannen nog steeds vaker benaderd door recruiters dan vrouwen. Een gemiste kans, schrijft Marion van Happen, de topvrouw van HeadFirst Group.
In de afgelopen tien jaar is het aantal ondernemers in Nederland met een miljoen toegenomen. Het aandeel vrouwelijke ondernemers blijft echter achter. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek is 36% van de 2,5 miljoen Nederlandse ondernemers vrouw, een bescheiden groei ten opzichte van de 32% in 2010.
Toch zijn vrouwelijke ondernemers vaak succesvoller dan hun mannelijke vakgenoten. Gezien de aantoonbaar goede prestaties, zou het ondernemerschap voor vrouwen toegankelijker gemaakt moeten worden.
Uit een recente Talent Monitor, uitgevoerd door arbeidsmarktdata-specialist Intelligence Group en HR-techdienstverlener HeadFirst Group, blijkt dat vrouwelijke professionals – zowel zelfstandigen als in dienst van leveranciers – 68% meer succes behalen bij het verkrijgen van opdrachten dan mannelijke professionals.
Dit onderstreept de kwaliteiten en het doorzettingsvermogen van vrouwelijke ondernemers, maar laat ook zien dat er een potentieel onbenut blijft wanneer zij niet actief worden aangemoedigd om voor het ondernemerschap te kiezen.
Lees ook: Zzp-tarieven van vrouwen en mannen nagenoeg gelijk.
Gemiste kans voor recruiters
Ondanks het aantoonbare succes van vrouwelijke professionals in het binnenhalen van opdrachten, worden zij minder vaak benaderd door recruiters dan mannen. Uit de Talent Monitor blijkt dat mannen gemiddeld een derde vaker worden benaderd.
Zelfstandige mannen worden bijna negentien keer per jaar benaderd, tegenover vijftien keer per jaar bij vrouwen. Voor vrouwen in loondienst ligt dit aantal op bijna zeven keer per jaar, terwijl mannen ruim tien keer per jaar worden benaderd.
Deze discrepantie kan deels worden verklaard door het feit dat mannen vaker fulltime werken, wat hen aantrekkelijker maakt voor recruiters die financieel gedreven worden door meer gewerkte uren en hogere omzet. Daarnaast speelt mee dat LinkedIn, een van de belangrijkste sourcingskanalen, licht oververtegenwoordigd is door mannen.
Deze inzichten benadrukken het belang van een meer bewuste en datagedreven aanpak in de werving van talent. Het is cruciaal dat organisaties hun wervingsinspanningen baseren op feitelijke gegevens in plaats van op intuïtie of traditionele aannames. Bedrijven die hun data op orde hebben, zowel intern als extern, zijn succesvoller in bemiddeling, groei en winstgevendheid.
Het erkennen en benutten van de kracht van vrouwelijke professionals kan daarbij een belangrijke rol spelen.
