Unplug de Dag: Zoektocht naar 100 procent werkgeluk

09 juni 2015 Consultancy.nl

YSE, 1 dag offline en Ygenwijs hebben eind mei het ‘Unplug de Dag’ evenement georganiseerd. Het evenement is een reactie op het toenemende aantal burn-outs onder Young Professionals, en richt zich erop organisaties en professionals te stimuleren hier iets aan te doen. Tijdens de dag zetten 150 Young Professionals en leidinggevenden van organisaties als ABN AMRO, Achmea, Philips, Unilever en Van Lanschot de eerste stap naar 100% werkgeluk.

Vandaag de dag ervaren professionals meer stress door de constante werkdruk en informatie-overload waar zij dagelijks mee te maken krijgen. Jaarlijks lopen bijna één miljoen mensen in Nederland het risico op een burn-out of andere werk-gerelateerde psychische ziekten. Vanuit de overheid wordt ingezet op het meer bespreekbaar maken van het thema werkstress. Zo heeft bijvoorbeeld Vicepremier Lodewijk Asscher vorig jaar aangekondigd alles op alles te zetten om de taboe rondom het thema weg te werken en een cultuurverandering in het bedrijfsleven in gang te zetten.

Unplug de dag

Unplug de Dag
Young Professional ontwikkelaar YSE, 1 dag offline en Ygenwijs, een platform voor de Generatie Y, zijn blij met de uitspraak van de Vicepremier. “Toen wij vorig jaar in een brief van Lodewijk Asscher lazen dat hij alles op alles zette om het thema werkstress bespreekbaar te maken, hebben we gezamenlijk de handschoen opgepakt”, aldus Simon Klop van YSE. Maar het thema bespreekbaar maken is in zijn ogen niet genoeg, en daarom besloten de bedrijven de handen ineen te slaan om het evenement ‘Unplug de Dag’ te organiseren. “Wij vinden namelijk dat stress niet alleen bespreekbaar moet worden gemaakt, maar dat organisaties en medewerkers zelf de verantwoordelijkheid hebben om actief aan de slag te gaan om burn-outs te voorkomen.”

Op 28 mei gingen tijdens Unplug de Dag 150 Young Professionals en leidinggevenden van organisaties als ABN AMRO, Achmea, Philips, Unilever en Van Lanschot aan de slag om een weg te bouwen naar 0% burn-out en 100% werkgeluk binnen hun organisatie. Het evenement werd georganiseerd in het hoofdkantoor van Unilever Nederland in Rotterdam en bestond uit een programma van inspirerende breakout-sessies, verhalen, sprekers en een afsluiting met ontmoetingsborrel. Tijdens de negen verschillende sessies gingen de deelnemers aan de slag met thema’s als ‘energie management’, ‘mindfulness’ en ‘jobcrafting’.

Unplug de Dag georganiseerd in hoofdkantoor van Unilever

Oplossingen voor burn-outs
Om burn-outs en stress tegen te gaan stelden de initiatiefnemers samen met de verzorgers van de sessies diverse aanbevelingen op. Allereerst is het essentieel om medewerkers voor te lichten over wat een burn-out precies is. “Een burn-out is niet per se een psychische klacht, het uit zich juist vaak lichamelijk”. Een andere tip is om een keer per maand de telefoons en computers uit te zetten. “Dit zorgt ervoor dat werknemers ook ‘uit’ staan en even niet bezig zijn met informatie verwerken.”

Andere aanbevelingen omvatten het stimuleren en faciliteren van spel en sport, het inzetten van werknemers op die taken waar zij interesse of passie voor hebben, en het meer uitgaan van intrinsieke motivatie en persoonlijke zingeving van werknemers in plaats van controleren en monitoren. Tot slot adviseren de initiatiefnemers een overgang van Persoonlijke Ontwikkel Plannen (POPs) naar PEP-gesprekken. In plaats van de persoonlijke ontwikkeling gaat het hierbij om Passie, Energie en het Plezier van de werknemer, en worden stressbeleving en drijfveren bespreekbaar gemaakt.

Organisatoren van Unplug de Dag

Naast de organisatoren werd Unplug de Dag ondersteund door Unilever (de locatiesponsor), Horizon Training & Ontwikkeling en Baarns adviesbureau Kirkman Company.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup