Nieuwe directie van Solid Professionals wil de horizon verbreden
Solid Professionals heeft een nieuwe directie benoemd, bestaande uit Marcel van Wersch, Sabine ten Brinke en Kathelijn Loos. Samen willen ze de huidige dienstverlening voor de financiële sector versterken én naar andere sectoren brengen.
De directie wordt geleid door Van Wersch, die is aangesteld als Chief Executive Officer (CEO). Hij richtte Solid Professionals in 2007 op en leidde het bureau al zo’n vijftien jaar.
De afgelopen jaren richtte hij zich vooral op het verder uitbouwen van The Hup (een netwerk van verschillende bedrijven waar Solid Professionals ook onderdeel van is) en ADC Consulting, dat mede onder zijn leiding flink verder is gegroeid.
“Na een aantal jaar actief te zijn geweest bij The Hup en ADC Consulting is het goed om weer terug te zijn op de plek waar het begon”, aldus Van Wersch. “De energie bij Solid Professionals is aanstekelijk. Gedreven, nieuwsgierig, altijd in beweging.”
In het nieuwe bestuur wordt hij geflankeerd door Sabine ten Brinke (Chief Operations Officer) en Kathelijn Loos (Chief Commercial Officer). De twee medebestuurders zijn al jaren verbonden aan Solid Professionals. Ten Brinke sloot zich aan als een van de eerste medewerkers, Loos kwam in 2012 aan boord. Beiden behoren sinds 2019 tot het managementteam.
Lees ook: In 2020 spraken we Sabine ten Brinke en Kathelijn Loos over Solid Professionals.
Het drietal geeft leiding aan een team van 60 teamleden, werkzaam vanuit het kantoor aan de Maliebaan in Utrecht. Solid Professionals specialiseert zich in het bedienen van financiële instellingen, met name op het gebied van finance, risk, data en IT. Het bureau biedt consultancy, interim-diensten en young professionals aan bekende namen als ABN Amro, ING, Athora en NN.
Nieuwe koers: ‘We breiden onze horizon uit’
Samen wil de directie de positie die Solid Professionals heeft opgebouwd binnen de markt verder versterken. “We blijven doen waar we goed in zijn: jong talent de kans geven om te groeien. Organisaties helpen om dat talent ook echt binnen te halen én verder te brengen. Dat blijft de kern”, zegt Van Wersch.
Tegelijkertijd is een belangrijke ambitie om de succesformule vanuit de financiële branche ook naar andere sectoren te brengen.
“We breiden onze horizon uit”, aldus Van Wersch. “De behoefte aan jong talent stopt niet bij de financiële sector. Ook in andere omgevingen wordt gezocht naar mensen die nieuwsgierig zijn, verantwoordelijkheid pakken en zich willen ontwikkelen. Dat is precies wat deze generatie te bieden heeft. En wij geloven dat je die kracht pas écht benut met de juiste begeleiding en een werkomgeving waarin ruimte is voor groei.”
Die overtuiging krijgt extra lading in een tijd waarin technologie, en met name AI, het werklandschap zichtbaar verandert. “Juist nu veel taken geautomatiseerd worden, zie je hoe belangrijk het is om jonge mensen in je organisatie te hebben die nieuwe perspectieven meebrengen, snel leren en kritisch meebewegen met verandering. Dat maakt hun rol relevanter dan ooit.”
Met een van de langer lopende traineeships binnen de consultancy heeft Solid Professionals veel ervaring in het begeleiden van jong talent.
“Sinds onze oprichting in 2007 helpen we organisaties om jong talent aan te trekken, te begeleiden én te behouden”, aldus Van Wersch. “We kennen deze generatie door en door, en weten wat ze nodig hebben om impact te maken. Vanuit die ervaring helpen we werkgevers hun wervingsaanpak te versterken én een werkomgeving te creëren waarin talent groeit.”
Met de nieuwe directie wil Solid Professionals “meer impact maken”, geeft hij aan, “binnen en buiten de financiële sector. Want daar ligt een enorme kans voor jong talent én voor organisaties die vooruit willen.”
