Diversiteitsbeleid leidt tot hogere marktkapitalisatie

13 mei 2013 Consultancy.nl

Bedrijven met gediversificeerd personeelsbeleid doen het financieel beter. Dit blijkt uit een analyse van de ontwikkelingen van aandelenkoersen van 50 grote bedrijven uitgevoerd door zakenblad DiversityInc. De resultaten laten zien dat de opbrengsten van ‘diversity leaders’ veel hoger liggen dan andere bedrijven, met name op de lange termijn.
 
Financiële opbrengsten
De onderzoekers analyseerden de gemiddelde opbrengsten van bedrijven op de S&P500 en Dow Jones Industrial. Ze vergeleken daarna die opbrengsten met de aandelenresultaten van zogenaamde diversity leaders – bedrijven die worden gezien als de top 50 beste organisaties op het gebied van diversiteitsbeleid. De top 50 bevat 5 adviesbureaus - PwC, Ernst & Young, Accenture, Deloitte en KPMG – hoewel alleen beursgenoteerde bedrijven werden meegenomen in het onderzoek.
 
DiversityInc Top50 Stock Index
 
Het onderzoek laat zien dat, kijkend naar de resultaten binnen de periode van 1 jaar, het verschil in opbrengsten tussen gediversificeerde bedrijven en bedrijven met een in mindere mate gediversificeerd personeelsbestand relatief gering zijn. Echter, naarmate de periode langer wordt, (3 tot  5 jaar) wordt het gat tussen de resultaten groter en groter, met name bij bedrijven op de S&P500.


×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Connective Payments Count & Cooper De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting Flowant flowresulting FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG KPN ICT Consulting Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Merkle METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst ResidentieProfs RGP Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization Trevian Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup
×
×
×