20% van werknemers wereldwijd voelt zich dagelijks eenzaam
Wereldwijd voelt 20% van de werknemers zich op dagelijkse basis eenzaam. Dat blijkt uit onderzoek van Gallup.
Voor zijn terugkerende studie ondervroeg het onderzoeks- en adviesbureau vele tienduizenden werknemers uit meer dan 160 landen – waaronder het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, de Verenigde Staten, Oezbekistan, Bosnië en Herzegovina, Duitsland, Japan, Zuid-Afrika, India én Nederland.
In het onderzoeksrapport van Gallup is onder andere te lezen dat wereldwijd één op de vijf professionals dagelijks kampt met gevoelens van eenzaamheid. Jonge werknemers – hier: tot 35 jaar – hebben gemiddeld genomen iets vaker last van eenzaamheidsgevoelens (22%).
Dat geldt ook voor werknemers die altijd thuis werken: een kwart van hen voelt zich dagelijks eenzaam. Bij professionals die altijd op locatie werken gaat het maar om 16%.
Chronische eenzaamheid heeft een negatieve impact op de lichamelijke en geestelijke gezondheid van werknemers. “De kans op sterfte is twee keer groter onder mensen met een beperkt sociaal leven”, zegt Lisa Berkman, professor aan Harvard en senior wetenschapper bij Gallup.
Uit het onderzoek blijkt verder dat het hebben van een baan gevoelens van eenzaamheid vermindert. “Over het algemeen zijn werkenden minder eenzaam (20%) dan werklozen (32%)”, vertelt Berkman. “Dit verband geldt voor alle leeftijdsgroepen.”
De interacties die mensen op hun werk hebben hoeven niet persoonlijk te zijn om eenzaamheid tegen te gaan. In het onderzoek van Gallup komt naar voren dat alle sociale werkinteracties – van e-mailen en samen lunchen tot een videovergadering – gemiddeld genomen leiden tot een betere gemoedstoestand.
Arbeidsmarkt
Gallup onderzocht ook de arbeidsmarkten van de meer dan 160 landen. Onder andere in Denemarken, Koeweit, Australië en Duitsland, de Verenigde Staten en Saoedi-Arabië is het voor werknemers op dit moment relatief makkelijk om een baan te vinden.
In Tunesië en Libanon dat gaat niet op, schrijven de onderzoekers. In dit soort landen met slechte arbeidsmarkten zijn ook heel wat meer “actief niet-betrokken werknemers” te vinden, terwijl deze in landen met goede arbeidsmarkten maar weinig voorkomen. Gallup definieert actief niet-betrokken werknemers als medewerkers die grotendeels zijn afgehaakt: ze doen nét genoeg om niet ontslagen te worden.
Traditiegetrouw stelde Gallup ook vast hoe het is gesteld met de betrokkenheid van medewerkers. Over de hele wereld voelt 23% van alle professionals zich betrokken bij zijn werk. Daarmee is de mondiale werknemersbetrokkenheid in iets minder dan vijftien jaar tijd bijna verdubbeld: in 2009 voelde niet meer dan 12% zich betrokken.
De verschillen zijn per regio echter groot. In Europa voelt nog altijd slechts 13% van de werknemers zich betrokken (het minst van alle regio’s), gevolgd door het Midden-Oosten en Noord-Afrika (14%) en Oost-Azië (18%). In de Verenigde Staten en Canada (33%), Latijns-Amerika en de Caraïben (32%) liggen de betrokkenheidscijfers het hoogst.
