Emma van Eeghen en Wouter Gerritsen over het traineeship van Jong Morgens
Emma van Eeghen en Wouter Gerritsen hebben er bijna een jaar opzitten in het traineeship van Jong Morgens. Het duo blikt terug op de diverse hoogtepunten, uitdagende opdrachten en de ontwikkeling die ze het afgelopen jaar hebben doorgemaakt.
Sinds 2021 biedt consultancybureau Morgens via zijn label Jong Morgens net afgestudeerde talenten een intensief traineeshipprogramma. Daarin stoomt het hen klaar voor de consultancy en een rol bij een van de opdrachtgevers van het bureau.
Binnen de sectoren zorg, onderwijs en overheid helpt Morgens opdrachtgevers met strategische en organisatorische (verander)vraagstukken. De consultants van Jong Morgens worden direct in uitdagende rollen gezet. Ze ondersteunen programma’s en projecten bijvoorbeeld als projectsecretaris, PMO’er, projectleider, coördinator, beleidsmedewerker, businessanalist of communicator.
Wie uit eigen ervaring kunnen vertellen over het traineeship zijn Emma van Eeghen en Wouter Gerritsen, die beiden deel uitmaken van de tweede lichting Jong Morgens-consultants en circa een jaar geleden van start zijn gegaan.
Uitdagende opdrachten
Vrijwel meteen mocht het tweetal voor opdrachtgevers aan de slag. Wouter trapt af: “Ik heb aan twee mooie opdrachten gewerkt, vele trainingen gevolgd en bovenal enorm veel geleerd. Het succesvol afronden van mijn eerste opdracht bij de bibliotheek van de Universiteit Leiden was voor mij een mooi hoogtepunt.”
“De bibliotheek heeft een enorme fysieke filmcollectie bestaande uit onder andere duizenden videobanden en dvd’s. Deze collectie is helaas niet toekomstbestendig en het MT wilde graag een slag maken richting digitalisatie. Ik mocht daarom in drie maanden tijd uitzoeken hoe groot de collectie precies was en wat de mogelijkheden waren betreft digitaliseren en streamen. In samenwerking met de verschillende experts binnen de universiteit heb ik hierover uiteindelijk een advies opgesteld”, legt Wouter uit.
Ook zijn tweede opdracht besloeg het onderwijswerkveld. Bij TU Delft hielp hij in de rol van projectleider bij het ontwikkelen van een nieuwe training. “De training was voor een internationale groep docenten en ging over werken met open leermaterialen”, vertelt Wouter.
“Open betekent hier dat leermaterialen te allen tijden voor iedereen beschikbaar zijn en gedeeld mogen worden onder de voorwaarden van de Creative Commons Licenties. Het project was een succes en sindsdien heb ik diverse andere projecten binnen de TU opgepakt.”
“Ik vond het heel waardevol om met een groep leeftijdsgenoten aan het ‘werkende leven’ te beginnen. En vooral ook heel gezellig!”
Net als Wouter heeft ook Emma zich vanuit het traineeship mogen storten op meerdere uitdagende opdrachten. “Ik heb eerst een opdracht gedaan bij een ouderenzorginstelling, waarin ik samen met een senior consultant de wensen rondom het gebruik van beeldzorg (zorg op afstand) ging onderzoeken.”
In haar opdracht interviewde Emma vooral heel veel zorgverleners over hoe zij de rol van virtuele zorg zagen binnen hun vakgebied. “Omdat ik zelf ook een achtergrond in de zorg heb, vond ik het heel leuk om weer zo dicht op de zorg zelf een opdracht te mogen doen.”
Vervolgens startte Emma met twee opdrachten naast elkaar: “Eén daarvan was het begeleiden van een bestuursteam bij een strategietraject bij een universiteit. Ook dit deed ik samen met een senior collega. Daarnaast doe ik een opdracht binnen een regionaal programmateam dat de regionale opschaling coördineert van digitale gegevensuitwisseling tussen verschillende ziekenhuizen.”
Training en ontwikkeling
Bij Jong Morgens staat de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de jonge consultants centraal. Naast de opdrachten volgen ze diverse trainingen. “In het traineeship krijgen we meerdere trainingen intern en extern”, legt Wouter uit. “Vanuit de Morgens Academy krijgen we trainingen in bijvoorbeeld presenteren, schrijven, projectmanagement, maar ook lean. En vanuit externe trainingsbureaus zoals De Baak krijgen we trainingen in bijvoorbeeld persoonlijk leiderschap en advieskunst.”
"Daarnaast is er vanuit Morgens constant aandacht voor onze persoonlijke ontwikkeling door middel van mentorgesprekken en intervisie”, geeft hij aan. “Onze mentor spreken we iedere drie weken (of vaker) om samen te kijken naar onze ontwikkeling”, vult Emma aan. Ook waardeert ze de maandelijkse intervisiemomenten: “Hierdoor leer je ook veel van je mede-consultants.”
“We zijn samen verantwoordelijk voor Jong Morgens en die verantwoordelijkheid voel je ook echt in de groep.”
Een tweedaagse training bij de Baak vormde voor Emma een van de hoogtepunten van het afgelopen jaar. “In die training gingen we diep in op onze persoonlijke ontwikkeling. Ik heb hierin vooral veel over mezelf geleerd. Daarnaast vond ik mijn eerste keer zelf een sessie begeleiden bij mijn opdracht ook een hoogtepunt. Van tevoren heel spannend maar uiteindelijk super leuk om te doen!”
“Ik vond het vooral een erg leerzaam jaar”, voegt Emma toe: “Ik vond het heel waardevol om met een groep leeftijdsgenoten aan het ‘werkende leven’ te beginnen. En vooral ook heel gezellig!”
Ook in het tweede jaar van het traineeshipprogramma staat er een aantal inhoudelijke trainingen gepland en zullen de consultants nog verder ingaan op hun persoonlijke ontwikkeling. Wouter: “Komend jaar hebben we vrije ruimte om te kiezen waar we ons verder in zouden willen ontwikkelen. Een deel hiervan kiezen we als lichting en een deel mag je zelf invullen.”
“Aan het einde van het traineeship gaan we als lichting ook een mvo-project doen (zie hier voor een voorbeeld), waarin we zelfstandig al onze skills kunnen gaan inzetten. Daar kijk ik erg naar uit!”, geeft Wouter aan.
Cultuur en informele activiteiten
Voor zowel Emma als Wouter zijn het niet enkel de opdrachten en de trainingen die hun tijd bij Jong Morgens tot een succes maken. Ook de prettige werk- en bedrijfscultuur, het samenwerken met collega’s en de informele contactmomenten en activiteiten vallen in de smaak.
Over de cultuur binnen Jong Morgens zegt Emma: “Ik ervaar binnen (Jong) Morgens een positieve en gelijkwaardige sfeer. Ondanks de groei van Morgens voel ik nog steeds dat collega’s altijd wel bereid zijn om mee te denken of hulp aan te bieden. Daarnaast zorgen de leuke activiteiten (zoals wintersport, een eindejaarsdiner) ook voor meer persoonlijke binding met collega’s.”
“Het is een mooie kans om twee jaar lang jezelf te ontwikkelen en te ontdekken of consultancy iets voor jou is.”
“Zeker toen ik net begon bij Morgens vond ik het heel leuk dat iedereen ook echt interesse in je toonde”, geeft ze aan. “Hierdoor voelde ik mij al snel thuis. Binnen Jong Morgens hebben we hier ook veel aandacht voor. Hierdoor heb ik mijn lichting ook beter leren kennen.”
Wouter geeft op zijn beurt aan: “Jong Morgens is een heel gezellig traineeship. De sfeer is goed en naast het werk kunnen we het sociaal ook goed met elkaar vinden. Daarnaast zijn de meeste collega’s ook echt aanpakkers, we zijn samen verantwoordelijk voor Jong Morgens en die verantwoordelijkheid voel je ook echt in de groep.”
En ook voor Wouter vormen de bedrijfsuitjes door heel het jaar heen hoogtepunten. “Zo hebben we in oktober een kookworkshop gevolgd met alle trainees, was er in december een eindejaarsdiner met heel Morgens, ben ik in januari meegegaan op wintersport en was er in juni het Morgensfeest”, vertelt hij met een glimlach.
Op naar de derde lichting
Bij Jong Morgens zijn de voorbereidingen voor de volgende lichting inmiddels in volle gang. “We zijn al een heel eind op weg met de nieuwe lichting”, geeft Emma aan, die ook een tip heeft voor jonge talenten die het traineeship overwegen: “Juist als je nog niet zo goed weet in welke (publieke) sector je uiteindelijk wilt gaan werken is dit traineeship heel geschikt, omdat je heel veel sectoren te zien krijgt!”
“Wie een duurzame verandering teweeg wil brengen zit bij Morgens goed”, verzekert ze. “Het is tenslotte fijn als je het juist leuk vindt om mét mensen aan de slag te gaan. We besteden veel tijd aan samenwerken, ook voor groepen staan en hen meenemen. Dus als jij juist dit deel van consultancy leuk vindt, is Jong morgens wellicht iets voor jou.”
“De derde lichting begint al mooi vorm te krijgen, de plekken zijn inmiddels vol”, laat Wouter tot slot weten. “Wat ik mensen zou willen meegeven die het traineeship overwegen is: doen! Het is een mooie kans om twee jaar lang jezelf te ontwikkelen en te ontdekken of consultancy iets voor jou is.”
