App brengt ideale arbeidsvoorwaarden van starters in kaart

27 oktober 2017 Consultancy.nl

Twee adviesbureaus hebben de handen ineengeslagen om een scan te ontwikkelen die inzichtelijk moet maken aan welke arbeidsvoorwaarden young professionals veel belang hechten. De tool, die zowel is bedoeld voor starters als voor young professionals met enkele jaren werkervaring, stelt vragen op het gebied van meer dan twintig HR-thema’s. 

Nederland telt zo’n 715.000 HBO- en WO-studenten en elke jaar gaan ongeveer 65.000 pas afgestudeerden op zoek naar hetzelfde: hun droombaan. Het vinden hiervan is echter niet gemakkelijk. Soms zijn functies niet beschikbaar, worden young professionals gedwongen in een andere sector aan de slag te gaan en soms zelfs (flink) onder hun niveau te gaan werken. Maar zelfs als ze een arbeidsplaats weten te bemachtigen die inhoudelijk goed op hun wensen aansluit, zijn er nog vele factoren die bepalen of het een fantastische of middelmatige baan is. Veel van deze belangrijke aspecten bevinden zich op het human capital-vlak, zoals de arbeidsvoorwaarden, de bedrijfscultuur en de hoogte van het salaris.

Om net afgestudeerden en young professionals beter inzicht te helpen verkrijgen in wat voor hen belangrijk is op dit gebied, zijn Deloitte en Focus Orange dochter Crunchr een samenwerkingsverband aangegaan om een nieuwe digitale tool te ontwikkelen, genaamd de Prefscan. Deze is erop gericht om inzichtelijk te maken welke arbeidsvoorwaarden en welke ‘zachte’ eigenschappen van een baan en bedrijf door young professionals van belang worden geacht ten aanzien van hun toekomstige werkgever. Bedrijven kunnen gebruik maken van de verkregen informatie om te controleren of ze op het gebied van hun wervingsbeleid de juiste weg zijn ingeslagen.

Nieuwe app brengt ideale arbeidsvoorwaarden voor starters in kaart

Verschuivende behoeften

Sophie de Leeuw, Business Analyst bij Deloitte, benadrukt dat het soort beloning en faciliteiten waar werknemers om vragen onderhevig is aan de tijd waarin zij zijn opgegroeid: “As we speak komt er namelijk een hele generatie aan die is opgegroeid met mobieltjes, onbeperkte mogelijkheden om te studeren en vakanties met bestemmingen overal ter wereld. Met al die mogelijkheden is het logisch om aan te nemen dat diezelfde mensen een ander eisenlijstje voor een baan hebben dan dertig jaar geleden. Misschien zelfs wel anders dan tien jaar geleden.” 

De Leeuw geeft aan dat met het bereiken van de volwassenheid steeds meer factoren mee gaan tellen die ervoor zorgen dat een mooi salaris op zichzelf niet doorslaggevend is: “Het idee dat je veertig uur per week werkt, een carrière opbouwt tot (hopelijk) je 67ste, een huis wil kopen en in de toekomst een gezin wil onderhouden doet dat met je. Maar wat was mijn eisenlijst dan?” In de Prefscan kunnen starters op de arbeidsmarkt zelf een hiërarchie aanbrengen door zestien thema’s te rangschikken aan de hand van hoeveel waarde ze aan die thema’s toekennen. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om onderwerpen als opleiding, uitdagend werk, salaris, carrièrekansen, flexibel werken, werklocatie en technologie.

De ontwikkelaars van de tool zijn bekende namen binnen de HR-wereld. Deloitte behoort tot de Big Four van accountants- en adviesorganisaties en volgens analisten van ALM en Garner is de human capital-tak van het bureau een van de wereldwijde leiders in het veld. Focus Orange is een in Amsterdam gevestigd HR-adviesbureau dat nog maar relatief kort bestaat, maar snel naam aan het maken is binnen het human capital-domein. De Prefscan maakt gebruik van het digitale Crunchr-analyseplatform van Focus Orange.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly Berk BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup