YSE: Flexibele werktijden belangrijkst voor Generatie Y

17 januari 2014 Consultancy.nl

De Baarnse managementontwikkelaar YSE onderzocht het belang van arbeidsvoorwaarden onder ruim 250 professionals, die tot de zogeheten Generatie Y behoren. Uit bevindingen blijkt dat flexibele werktijden met stip op nummer een komt.

Arbeidsvoorwaarden

Voor het onderzoek ondervroeg YSE, een bedrijf gespecialiseerd in het ontwikkelingen van talent, Generatie Y-ers naar hun voorkeuren ten op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Na flexibele werktijden (28,%) wordt Generatie Y het gelukkigst van vakantiedagen (23,3%), bij voorkeur meer dan 24. Een bovengemiddeld salaris ontvangt met 20,2% de bronzen medaille, nauw gevolgd door scholing of scholingskosten.

Arbeidsvoorwaarden - Generatie Y

Uitdaging en afwisseling

Op het gebied van functie-inhoud worden uitdaging en afwisseling het belangrijkst gevonden door Generatie Y-ers. Ruim een op de vier zeg te stellen dat uitdagend werk (27,5%) van doorslaggevend belang is. 25,8% van de professionals vindt afwisselend werk een cruciale factor binnen een bedrijf.  

YSE - Inhoud van de functie

Generatie Y

Onder Generatie Y vallen vele definities. Grofweg gaat het om personen die geboren zijn tussen 1980 en 2000. Deze generatie groeide op in toenemende mate van economische welvaart en maakte bovendien een tijd mee waarin veel technologische ontwikkelingen plaatsvonden. Generatie Y wordt daarom getypeerd als optimistisch, veeleisend, ambitieus en zelfverzekerd. Toch zijn er ook negatieve eigenschappen aan gekoppeld: weinig zelfkritisch, minder loyaal, verwend en brutaal worden vaak genoemd als minder positieve bijeffecten.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly Berk BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup

Meer nieuws over