De omgekeerde loonkloof in de zzp-wereld: Vrouwen verdienen meer per uur
Het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft in veel beroepsgroepen een belangrijk aandachtspunt. In de wereld van zzp’ers lijkt dit echter steeds minder nodig: voor het eerst verdienen vrouwen hier gemiddeld meer dan mannen.
Vorig jaar constateerde het CBS nog dat werkende vrouwen in vergelijkbare functies gemiddeld zo’n 10% minder verdienen dan mannen. Dit is een flinke verbetering ten opzichte van 2010, toen de loonkloof nog 19% bedroeg, maar het laat ook zien dat er in het bredere arbeidsveld nog werk aan de winkel is.
In de zzp-wereld lopen vrouwen voorop met het dichten van de inkomenskloof. Uit onderzoek van HeadFirst Group en Intelligence Group blijkt dat vrouwelijke zzp’ers inmiddels gemiddeld een hoger uurtarief hebben dan hun mannelijke collega’s, met een verschil van 3,2%.
Wat zit achter deze omgedraaide uurtariefkloof?
De onderzoekers noemen verschillende verklaringen voor deze ontwikkeling. Ten eerste waren vrouwen traditioneel vaker actief in beroepen en sectoren met een lager uurtarief. Daar heeft de afgelopen jaren een verschuiving plaatsgevonden, waardoor hun gemiddelde uurtarief is gestegen.
Tegenwoordig zijn er verder meer vrouwelijke zzp’ers actief in de top van de markt of in seniorrollen, die hogere tarieven met zich meebrengen. Daarnaast werken veel vrouwen in krapteberoepen zoals de zorg, terwijl relatief veel mannelijke zzp’ers werkzaam zijn in sectoren waar tarieven onder druk staan, zoals ICT.
Een andere factor is de coronaperiode, die thuiswerken veel gebruikelijker maakte. Hierdoor hoefden vrouwen niet langer apart te onderhandelen over thuiswerken – iets wat ze voorheen vaker moesten doen dan mannen – en dat had vaak invloed op het tarief dat ze konden vragen.
Verschuiving in bewustzijn
Daarnaast is er een structurele verschuiving zichtbaar in het bewustzijn over de inkomenskloof, zowel bij vrouwelijke zzp’ers zelf als bij opdrachtgevers. Vrouwen zijn steviger geworden in hun onderhandelingspositie, terwijl opdrachtgevers vaker bereid zijn tot gelijke beloning of dit zelfs hebben verankerd in hun inhuurbeleid.
Onder andere door deze ontwikkelingen is het inkomen van vrouwelijke zzp’ers sinds 2007 gemiddeld met 4,1% gestegen, tegenover 2% voor mannen. Vooral sinds 2020 hebben vrouwelijke zzp’ers zo een flinke inhaalslag gemaakt.
“We hebben een historische punt bereikt dat vrouwen in het tariefvoordeel zijn”, aldus Geert-Jan Waasdorp, CEO van Intelligence Group. “Het verschil dat we nu zien is geen toeval of momentopname, maar het resultaat van een trend die al jaren zichtbaar is.”
Marion van Happen, CEO HeadFirst Group, voegt toe: “Met een structurele meergroei verwachten we dat deze voorsprong verder toeneemt. Voor organisaties betekent dit dat investeren in vrouwelijk talent niet alleen een kwestie van principe is, maar ook cruciaal voor het aantrekken en behouden van de beste expertise.”
Het onderzoek van HeadFirst Group en Intelligence Group is gebaseerd op een analyse van de tarieven van duizenden hoogopgeleide zzp’ers.
