Pentascope: Kies niet per se voor Het Nieuwe Werken

09 april 2012 Consultancy.nl

“Het Nieuwe Werken” (HNW) werd ooit bedacht als een mogelijk alternatief voor de tradionele werkplek op kantoor. Kort gezegd kan HNW beschreven worden als plaats- en onafhankelijk werken. Veel bedrijven hebben anno 2013 de voordelen van HNW ingezien en willen meedoen aan deze hype. Suzanne Heidstra en adviesbureau Pentascope onderzochten het fenomeen HNW en kwamen met een aantal conclusies. 

Niet blindelings kiezen voor HNW
Bedrijven hebben diverse doelstellingen voor ogen bij HNW. Volgens het onderzoek werden doelstellingen met betrekking tot kennisdeling, interactie en samenwerking niet gehaald. Het is daarom belangrijk dat bedrijven goed nadenken over HNW. Past het bij de bedrijfscultuur? Zorgt het echt voor een hogere productiviteit van medewerkers? Welke doelstellingen willen we behalen met HNW? Soms moeten bedrijven accepteren dat HNW niet past bij de behoeftes van hun medewerkers. Blind kiezen voor HNW met als reden een hogere productiviteit en betere competitieve positie van de onderneming is niet altijd de juiste beslissing. 

HNW alweer ouderwets?
Volgens Joris Scheepens, directeur bij adviesbureau Pentascope, boeten bedrijven die per se de hype van HNW willen volgen innovatiekracht en talentontwikkeling in. Doelstellingen van HNW worden gewoonweg vaak niet behaald, medewerkers zijn minder betrokken bij het bedrijf, en het is lastig om de bedrijfscultuur te behouden als er zo’n ingrijpende veranderslag gemaakt moet worden binnen de sociale structuur als voor HNW gekozen wordt. 

Hij adviseert dan ook dat bedrijven andere manieren zoeken om de beoogde doelstellingen als productiviteitsverhoging te behalen en niet per se hun heil in HNW te zoeken.


Profiel

Meer nieuws over

×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Conclusion Count & Cooper CPMview De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting Flowant flowresulting FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Merkle METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group NEWCRAFT Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst ResidentieProfs RGP Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization Trevian Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup
×
×
×