Lotte Hart: Van trainee tot partner bij SeederDeBoer
Lotte Hart is per 1 januari 2024 toegetreden tot de partnergroep van SeederDeBoer.
De benoeming is voor Hart de kroon op haar adviescarrière bij het organisatieadviesbureau uit Amsterdam. Een kleine twaalf jaar geleden sloot ze zich als trainee aan bij de firma en sindsdien heeft ze alle rangen succesvol doorlopen.
“Lotte is vanaf dag één een drijvende kracht binnen ons bedrijf en een voorbeeld voor veel collega’s”, zegt Jurgen Schut, partner bij SeederDeBoer en voorzitter van de maatschap. “Bovenal is ze een fijne collega en cultuurdrager van ons bedrijf. Wij zijn blij met deze versterking van de partnergroep.”
SeederDeBoer begeleidt organisaties in de financiële, publieke, maatschappelijke en zorgsector bij het doorvoeren van complexe veranderingen. Bij de firma en dochterbedrijf Hieroo (een lokale impactconsultant) werken rond de 200 consultants.
Hart wordt de achtste partner van SeederDeBoer. “De interne verantwoordelijkheid wordt wat groter, maar als partner blijf ik ook werken voor opdrachtgevers”, zegt ze over haar nieuwe rol. “Het is vooral een gevoelsmatige verandering: ik ben nu mede-eigenaar van het bedrijf.”
Binnen de partnergroep is Hart betrokken bij de portefeuille digitale transformatie en data, een vakgebied waarin ze zich geleidelijk heeft gespecialiseerd. Trainees krijgen bij SeederDeBoer de mogelijkheid om zich breed te ontwikkelen. Maar nadat Hart bij een van haar opdrachten in aanraking kwam met de kracht van data, wist ze waar haar voornaamste interesse lag.
“Ik vond het onderwerp interessant en voelde aan dat dit alleen maar groter zou worden”, legt ze uit. “In 2015 heb ik daarom, naast mijn werk, een postgraduate-opleiding data science gedaan aan de Vrije Universiteit in Amsterdam.”
Hart stond toen aan de wieg van de Datapraktijk van SeederDeBoer, die vandaag de dag geldt als een van de belangrijkste praktijken binnen de geïntegreerde dienstverlening van de firma. “Je ziet dat bijna elk vraagstuk van onze opdrachtgevers tegenwoordig wel een datacomponent bevat. Het is fijn dat wij als consultants de kennis om hier goed mee om te gaan in huis hebben”, aldus Hart.
Rolmodel
Ze hoopt met haar benoeming niet alleen een inspiratie te zijn voor andere trainees die de klim naar de top binnen de firma ambiëren, maar ook voor vrouwen die huiverig zijn om een topcarrière in de consultancybranche na te streven.
Data vanuit de branche laat zien dat nog steeds relatief veel vrouwen in de middenfase van hun loopbaan besluiten de adviesbranche te verlaten. De belangrijkste factoren daarbij vormen de werk-privébalans en de wens een familiebestaan op te bouwen, waarbij het anno 2023 nog altijd vaak de vrouwen zijn die een stap terug doen.
“Het is in deze tijd inderdaad nog steeds niet vanzelfsprekend dat vrouwen doorstromen naar de top van de consultancy”, geeft Hart aan. “Ik had als jonge consultant geen vrouwelijk rolmodel binnen ons kantoor, tot voor kort bestond onze partnergroep uit alleen mannen. Ik hoop dat ik vanuit mijn nieuwe rol jonge vrouwen kan inspireren en helpen. Dat ik de voortrekker kan zijn en dat er hopelijk veel goede vrouwen volgen.”
SeederDeBoer werd opgericht in 2005 door René Seeder en Pieter de Boer. Beide oprichters zijn inmiddels uitgestapt uit het bureau en met pensioen. SeederDeBoer behoort tot de leidende adviesbureaus van Nederland.
