SeederDeBoer start wervingscampagne ‘Ontwikkel verder’ voor ervaren talent
SeederDeBoer is een nieuwe wervingscampagne gestart. Onder het motto ‘ontwikkel verder’ worden ervaren consultants uitgenodigd om mee te bouwen aan de volgende fase van het organisatieadviesbureau. De groeiende vraag naar de dienstverlening van SeederDeBoer en de ambitie richting 2030 vormen de aanleiding om de groep ervaren consultants substantieel uit te breiden.
Organisaties staan voor steeds complexere veranderopgaven. Digitalisering en AI bieden nieuwe mogelijkheden, bestaande manieren van sturen en organiseren staan onder druk en maatschappelijke vraagstukken vragen steeds vaker om samenwerking over organisatiegrenzen heen. In die opgaven komen inhoud, technologie, organisatie en menselijk gedrag samen.
SeederDeBoer specialiseert zich in dit soort complexe opgaven. Het bureau combineert inhoudelijke expertise met een veranderkundige aanpak. Zo helpen de consultants organisaties niet alleen bepalen wat er moet veranderen, maar vooral om die verandering daadwerkelijk te realiseren.
SeederDeBoer ziet de vraag naar deze dienstverlening toenemen. Het bureau wil daarom het senior kader versterken met ervaren adviseurs die complexe vraagstukken kunnen doorgronden, organisaties richting kunnen geven en mensen in beweging krijgen.
“Onze opdrachtgevers blijven ons in toenemende mate vinden voor complexe veranderopgaven. Dat geeft ons de mogelijkheid en de ambitie om verder te groeien”, vertelt Jeroen Buma, partner bij SeederDeBoer.
“We zoeken ervaren adviseurs die inhoudelijke expertise combineren met veranderkundig vakmanschap. Mensen die impact willen maken bij onze opdrachtgevers én het interessant vinden om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van ons vak en van SeederDeBoer.”
Ontwikkel verder
Met ‘Ontwikkel verder’ richt SeederDeBoer zich op ervaren consultants die toe zijn aan een volgende stap. “Een stap waarin ontwikkeling niet alleen draait om doorgroeien, maar ook om inhoudelijke verdieping, grotere en complexere opdrachten, meer ondernemerschap of meer invloed op de organisatie waarin je werkt”, aldus Buma.
Hij legt uit dat senior consultants bij SeederDeBoer veel ruimte en verantwoordelijkheid krijgen. Ze werken aan uitdagende opdrachten, bouwen mee aan expertise en dienstverlening, ontwikkelen klantrelaties en dragen bij aan de ontwikkeling van andere consultants.
Daarbij investeert SeederDeBoer ook nadrukkelijk in de ontwikkeling van consultants. Persoonlijk leiderschap, reflectie en vakinhoudelijke verdieping krijgen vorm via opleiding, mentorschap en samenwerking met vakgenoten. “De lijnen zijn kort en er is ruimte voor ideeën, een eigen mening en initiatief met de verwachting dat consultants die ruimte ook daadwerkelijk pakken.”
Meebouwen aan de volgende fase
Richting 2030 wil SeederDeBoer zijn positie als adviesbureau voor complexe organisatorische en maatschappelijke veranderopgaven verder versterken. Het bureau bouwt daarbij verder aan de dienstverlening rond onder meer digitale transformaties, effectieve besturing van organisaties en samenwerking binnen en tussen organisaties.
Volgens Buma vormt veranderkundig vakmanschap hierin de verbindende kracht. “Voor ervaren consultants betekent dat een kans om op een bijzonder moment aan te sluiten: impact maken bij opdrachtgevers én mede richting geven aan de verdere ontwikkeling van SeederDeBoer.”
