Het Hieroo-traineeship: Een kickstart voor je maatschappelijke adviesloopbaan
Janne de Kock, Loraine Schuit en Mark Damen beleefden onlangs een mooie mijlpaal bij Hieroo: na het succesvol afronden van hun traineeship zetten ze alle drie hun loopbaan voort bij het bureau. We spraken met de drie kersverse consultants over hun traineeship, hun keuze om aan te blijven en de maatschappelijke bijdrage die ze leveren.
De afgelopen twee jaar waren Janne, Loraine en Mark ondergedompeld in het traineeship van de landelijke talentontwikkelaar (zuster van SeederDeBoer), dat jonge talenten zich laat ontwikkelen tot volwaardige consultants.
Binnen een markt waarin traineeships als paddenstoelen uit de grond schieten, onderscheidt Hieroo zich met een programma waarin de nadruk ligt op impact maken in de eigen stad. “Bij Hieroo kunnen ambitieuze starters hun interesse voor consultancy én hun hart voor de stad waar ze wonen combineren”, licht Manon van Herk van Hieroo toe.
“Consultants gaan aan de slag bij organisaties in de regio met verschillende consultancyopdrachten en volgen een intensief opleidingsprogramma waarin ze zich ontwikkelen tot ‘gamechanger’”, aldus Van Herk, die zelf het Rotterdamse kantoor leidt. Hieroo heeft ook vestigingen in Amsterdam, Groningen, Den Haag/Leiden, Utrecht, Twente en Zwolle.
Genoten van elk onderdeel
Janne, Loraine en Mark kijken met veel plezier terug op de afgelopen twee jaar. “Ik vond het een hele leuke en leerzame periode”, trapt Mark af. “Het eerste jaar ging heel snel en alle kanten op, onder andere doordat Hieroo je veel ruimte geeft om dingen uit te proberen – van kennissessies voor je collega’s tot opleidingsbootcamps en de MeetUps met young professionals uit de stad.”
Gedurende deze periode zag Mark Hieroo een sterke groei doormaken, van vier naar zeven steden. “Iedereen blijft en wordt bij die ontwikkeling betrokken en ik vind het tof om dat zo mee te maken”, geeft hij aan.
Lees ook: Drie jonge consultants trekken kar nieuwe vestiging Hieroo.
Ook voor Loraine gingen de afgelopen twee jaar enorm snel. “Ik kan me nog goed herinneren dat ik mijn eerste werkdag bij Hieroo had. Hoe zullen mijn collega’s zijn? Wat ga ik eigenlijk allemaal doen in het traineeship? En binnen wat voor organisatie zal ik een opdracht krijgen? Dat waren de vragen die door mijn hoofd spookten.”
Nu zijn deze vragen beantwoord – en gelukkig naar volle tevredenheid. “Inmiddels weet ik dat ik hele leuke collega’s heb, heb ik geleerd dat je in het traineeship vooral heel veel kansen aangereikt krijgt om te gaan uitproberen en deed ik opdrachten in verschillende sectoren. Er is zoveel gebeurd! Ik overdrijf niet als ik zeg dat ik van elk onderdeel heb genoten. Met een grote glimlach kijk ik terug op een hele leerzame periode.”
“Je kunt als persoon zelf kiezen, bepalen en sturen op het soort adviseur dat je wil zijn.”
Janne kan erover meepraten. “Ik kijk met gepaste trots en een tevreden gevoel terug op mijn tijd als Jonge Consultant. Eén van mijn doelen bij het starten van dit traineeship was om veel verschillende organisaties van binnenuit te mogen meemaken. Dat is zeker gelukt!”
Niet één manier van goed adviseurschap
Naast lokaal impact maken, staat natuurlijk ook de eigen ontwikkeling van de Jonge Consultants centraal in het traineeship van Hieroo. In aanvulling op de uitdagende opdrachten doorlopen ze een uitgebreid trainingsprogramma, verzorgd door onder andere opleidingsinstituut Sioo, Strengths Consultancy en Presencing Institute.
“Als rode draad door de opleiding lag voor mij toch wel het waardevolle inzicht dat er niet één manier van goed adviseurschap bestaat”, vertelt Janne. “En dat je als persoon zelf kunt kiezen, bepalen en sturen op het soort adviseur dat je wil zijn.”
Voor Loraine bracht ieder onderdeel weer een ander leerpunt met zich mee. “Maar als ik een concreet onderdeel moet noemen, kies ik voor de bootcamps, waarbij we onze casussen en gesprekstechnieken mochten oefenen met een acteur. Knap hoe een acteur die je amper twee minuten kent je precies weet te doorgronden.”
Ook Mark geeft aan veel te hebben opgestoken van de tweedaagse opleidingsbootcamps, maar hij benadrukt vooral hoeveel hij heeft geleerd tijdens het werken zelf. “Je wegwijs maken in complexe organisaties en nieuwe vraagstukken. Hoe om te gaan met verwachtingen van opdrachtgevers en collega’s, en andersom. Daarop reflecteren om actief te leren en ondertussen natuurlijk ook gewoon je opdracht klaren.”
“Ik heb hierin veel geleerd over wat voor consultant ik ben, welke rollen bij mij passen en hoe ik me verhoud tot anderen”, legt hij uit.
Community Challenges: maatschappelijk bijdragen
Als onderdeel van de focus op lokale impact dragen consultants binnen Hieroo bij aan de zogeheten ‘Community Challenges’ van het bureau. Daarin werken de Jonge Consultants verspreid over een jaar tien dagen aan het realiseren van een sociale innovatie in de betreffende stad en/of regio.
“Ik heb veel geleerd over wat voor consultant ik ben, welke rollen bij mij passen en hoe ik me verhoud tot anderen.”
“In het eerste jaar hebben we in Rotterdam gewerkt aan de brug tussen het welkom heten en welkom voelen voor sporters met een beperking”, vertelt Mark. “Veel sportlocaties heten alle sporters wel welkom, maar hebben geen faciliteiten of ondersteuning voor wanneer je in een rolstoel zit, of je moet iedere keer uitleggen dat je niet overal aan mee kan doen. Wij hebben handvatten geformuleerd voor de organisaties om hier inclusiever mee om te gaan.”
De eerste challenge van Janne en Loraine ging over kansengelijkheid in het Utrechtse onderwijs. In de tweede challenge richtten ze zich op nieuwkomers op de Utrechtse arbeidsmarkt. “Hiermee willen we een positieve bijdrage leveren aan de zoektocht van nieuwkomers naar een baan én organisaties bewust maken van het arbeidspotentieel van nieuwkomers”, licht Loraine toe.
Ze kijkt met een glimlach terug op wat is bereikt: “Tijdens de Pioniers MeetUp kwamen geïnteresseerde partijen, organisaties en nieuwkomers bij elkaar om over dit thema in gesprek te gaan. Er hing die dag een ontzettend goede energie en iedere deelnemer was erg begaan met de aanwezige nieuwkomers.”
“Als kers op de taart sloten we de MeetUp af met pitches van nieuwkomers die op zoek waren naar een baan”, legt ze uit. “Samen met het netwerk van het publiek hebben we een aantal linkjes gelegd en de pitchers een stap verder geholpen in hun zoektocht. Ik kreeg meerdere malen een brok in mijn keel als ik eraan dacht wat we hadden neergezet. Het evenement was zó geslaagd en ik was zó trots!”
Ook dat is sociale impact
Hieroo werkt ook samen met Emma at Work, een organisatie die jongeren met een chronische fysieke aandoening ondersteunt richting een zelfstandige toekomst. De trainees worden via Emma at Work als buddy gekoppeld aan een jongere en zo uitgedaagd om de jongeren te inspireren, coachen en begeleiden in de zoektocht naar een baan.
“Vanuit Hieroo krijg ik ruimte om mezelf verder te ontwikkelen en het initiatief daarin te nemen.”
Die inspiratie werkt echter minstens net zoveel de andere kant op, legt Mark uit. “In het buddytraject heb ik Jody leren kennen. Jody zit door een fysieke beperking in een rolstoel en het is daardoor voor haar een extra uitdaging om een baan te vinden.”
“Met veel plezier spreken Jody en ik elkaar nog regelmatig”, vertelt hij enthousiast. “Wat een optimisme en geduld heeft deze vrouw! Ik denk dat Jody hierbij vooral impact op mij heeft, maar door dit maar zoveel mogelijk te delen hoop ik dat we anderen ook stimuleren om vooral nieuwsgierig te zijn naar elkaar en de verbinding op te zoeken. Ook dat is sociale impact.”
Wat wil je nog meer?
Mark, Janne en Loraine hebben in navolging van hun geslaagde traineeship alle drie besloten om hun loopbaan binnen Hieroo voort te zetten als consultants. “Hieroo is een plek waar ik me enorm thuis voel en nog lang niet ben uitgeleerd”, vertelt Janne. “In de rol van community manager in Utrecht zie ik weer vele nieuwe kansen en mogelijkheden tot ontwikkeling.”
“Bij Hieroo ben ik helemaal op mijn plek”, voegt Loraine toe. “Vanuit daar krijg ik ruimte om mezelf verder te ontwikkelen en het initiatief daarin te nemen. Zo wil ik me in de rol van consultant bijvoorbeeld blijven inzetten voor het thema van onze Community Challenge. Die mogelijkheid krijg ik vervolgens ook. Ik vind het bijzonder dat er binnen Hieroo zo goed geluisterd wordt naar persoonlijke wensen van Jonge Consultants.”
Ook voor Mark was de keuze om te blijven snel gemaakt. “Ik wil nog meer organisaties en sectoren leren kennen. Dat kan vast ook bij andere organisaties, maar Hieroo geeft mij veel vertrouwen en flexibiliteit. Ik krijg de ruimte om nieuwe dingen op te zoeken en uit te proberen, terwijl ik ondertussen natuurlijk aan de slag ben op én leer van serieuze opdrachten. Wat wil je nog meer?”