Drie starters beginnen aan traineeship van Quintop
Tijmen Buckers, Joyce Booij en Nathalie de Pater zijn recent ingestroomd in het traineeship van Quintop. Ze vertellen over hun keuze voor de HR-consultancyspecialist en waar ze in het zogeheten High Potentials-traject het meeste naar uitkijken.
De drie nemen een academische achtergrond mee naar hun nieuwe werkgever. Tijmen (24) rondde een master in HR- en Verandermanagement af aan Erasmus Universiteit, Joyce (26) voltooide een master Beleid, Communicatie & Organisatie aan de VU Amsterdam en Nathalie (25) een master in Strategisch Human Resource Management aan Universiteit Utrecht.
Het in Utrecht gevestigde Quintop is een adviesbureau dat zich toelegt op HR-consultancy, - projectmanagement en interim HR-dienstverlening. De drie new hires volgen Quintops High Potentials Programma, een traject dat hen opleidt in gebieden als HR, projectmanagement, agile werken en organisatieverandering, en hen zo klaarstoomt voor een volwaardige HR-adviesrol.
Nu zijn Tijmen, Joyce en Nathalie alle drie begonnen bij Quintop, maar elk van hen zo met hun eigen redenen. Ze vertellen waarom ze hebben gekozen voor het Utrechtse adviesbureau en het HR-werkveld.
Veel leren van collega’s
Tijmen trapt af: “Ik wil mij meer verdiepen in HR en de implementatie hiervan bij organisaties. Consultancy is hiervoor een goede manier om de verschillende mogelijkheden te kunnen ervaren en te leren op welke manier HR allemaal kan worden ingezet bij organisaties.”
Al tijdens zijn scriptie deed Tijmen veel kennis op van HR. Zo schreef hij een advies voor een ggz-organisatie. Ook deed hij ervaring op als corporate recruiter bij een technisch consultancybedrijf. “Hier heb ik veel geleerd over wat het recruitmentvakgebied inhoudt en hoe een consultancyorganisatie te werk gaat.”
Over zijn keuze voor Quintop zegt Tijmen: “Ik vind het prettig dat Quintop een wat kleinere organisatie is, waarin ik zowel veel kan leren van collega’s als dat er aandacht is voor leuke dingen naast het werk. Ook is er veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, wat voor mij – zeker aan het begin van mijn carrière – erg belangrijk is, zodat ik mezelf op verschillende vlakken kan ontwikkelen.”
“Quintop streeft een duidelijke visie en mensgerichte aanpak na.”
Hij kijkt erg uit naar het High Potentials Programma, zo geeft hij aan. “Absoluut. Vooral naar de combinatie van leren door een opdracht uit te voeren en tegelijkertijd verschillende trainingen volgen samen met andere trainees, die ervoor zorgen dat ik in korte tijd een HR-professional kan worden.”
Menselijk gedrag en de achterliggende drijfveren
Voor Joyce wekte het HR-consultancyvak haar interesse omdat ze geïnteresseerd is “in menselijk gedrag en de daarachterliggende drijfveren”, zo legt ze uit. “Daarnaast biedt de rol als Junior Consultant mij de mogelijkheid om een kijkje in de keuken te nemen bij verschillende organisaties en mij (verder) te verdiepen in diverse HR-gerelateerde onderwerpen.”
Gevraagd waarom ze juist voor het Utrechtse HR-adviesbureau heeft gekozen, antwoordt Joyce: “Omdat het bedrijf een duidelijke visie en mensgerichte aanpak nastreeft. De informele sfeer, de open cultuur en de aandacht die besteed wordt aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van starters in de vorm van het High Potential Programma hebben de doorslag gegeven voor Quintop te kiezen.”
Ze neemt relevante praktijkervaring mee naar het bureau, opgedaan in rollen als HR-assistent, freelance projectmedewerker en freelancer in hospitality en sales. Bovendien verkreeg ze tijdens haar masteropleiding “een breed theoretisch inzicht met betrekking tot strategie en beleid, organisatiegedrag en communicatie”.
“Ik heb geleerd om inzichten uit onder andere de psychologie, bedrijfskunde, communicatiewetenschap en sociologie toe te passen bij het vinden van oplossingen voor (mogelijke) problemen binnen en tussen organisaties”, licht Joyce toe.
Ze verheugt zich op de trainingen die ze bij Quintop gaat volgen rondom adviesmanagement en HR-trends. “Omdat ik in de veronderstelling ben dat ik deze kennis direct in de praktijk kan brengen bij mijn eerste opdracht.” Daarnaast kijkt ze ernaar uit om de andere trainees gedurende deze trainingen nog beter te leren kennen en gezamenlijk de week af te sluiten met een borrel.
Best of both worlds
Nathalie werd tijdens haar eerdere bacheloropleiding Organisatiewetenschap getriggerd door het vak Strategic Human Resource Management. Ze besloot daarom een HR-stage te lopen (bij Etos), waar ze ervaring opdeed in verschillende projecten rondom leren en ontwikkelen, welzijn en verzuim.
Het bleek de juiste beslissing voor Nathalie, die haar weg vervolgde met een master in strategisch HRM. “Daarin kwamen vraagstukken rond leiderschap, diversiteit, motivatie en well-being aan bod. Zowel het organisatorische als het medewerkersbelang werd hierbij bekeken.” Naast haar opleiding deed Nathalie een jaar ervaring op als voorzitter van een Faculteitsvereniging.
“Ik kreeg een warm gevoel bij de organisatie – een kleine, maar hechte groep collega’s waar iedereen welwillend is te helpen en zo van elkaar te leren.”
Als Junior HR-consultant stort ze zich bij Quintop nu op uitdagende HR-consultancyvraagstukken. “Consultancy spreekt mij aan omdat het heel divers is. Je ziet tal van organisaties, maar ook de opdrachten zijn heel divers. Zo doe je enerzijds veel inhoudelijke kennis op en anderzijds veel organisatorische kennis door overal te kijken naar best practices en daarvan te leren.”
Wat Nathalie voor Quintop deed kiezen? “Ik kreeg een warm gevoel bij de organisatie – een kleine, maar hechte groep collega’s waar iedereen welwillend is te helpen en zo van elkaar te leren. Daarentegen bestaat het klantenbestand van Quintop voornamelijk uit top-multinationals, waardoor je ook veel meekrijgt van bedrijfsvoering in juist grote organisaties. Kortom, the best of both worlds.”
Nathalie kijkt verwachtingsvol uit naar het programma in de komende periode: “De frequente trainingen maken dit traineeship heel waardevol. Daarnaast komen hele relevante en interessante onderwerpen aan bod, zoals stakeholdermanagement, projectmanagement en timemanagement.”
“Twee trainingen waar ik specifiek naar uitkijk zijn reorganisaties en personal branding”, geeft ze tot slot aan. “Daarnaast vond ik het heel waardevol de persoonlijkheidstest ‘Eigen Vermogen’ te doen, omdat het je zelfkennis verrijkt.”
