Van trainee naar consultant bij Quintop: Melika Parikhah
Al jaren leidt Quintop starters op tot consultants met een flinke dosis HR-ervaring op zak. Melika Parikhah rondde onlangs het High Potential Programma af en is doorgegroeid naar de rol van Consultant. In gesprek met Consultancy.nl vertelt ze over het programma en wat het haar heeft gebracht.
In 2020, toen de coronapandemie net was losgebarsten, stond Melika Parikhah aan het begin van haar carrière. Ze had net haar master Human Resources Studies afgerond en besloot haar loopbaan te starten bij Quintop, een Utrechts adviesbureau gespecialiseerd in HR- en organisatievraagstukken.
Ze startte het High Potential Programma, een traineeship dat jonge, academische talenten opleidt in gebieden als HR, projectmanagement, agile werken en organisatieverandering. Zo worden de talenten klaargestoomd voor een volwaardige HR-adviesrol.
“In het High Potential Programma werk je enerzijds aan uitdagende opdrachten bij de klant. Daarnaast volg je trainingen bij Quintop. Door deze combinatie bouw je zo snel mogelijk kennis en ervaring op binnen HR”, legt Melika uit.
Terugblikkend op het programma en de afgelopen twee jaar, spreekt Melika van een “leerzame en leuke tijd”. Ze heeft een steile leercurve ervaren en mogen bijdragen aan diverse, uitdagende opdrachten. “Ik heb bij twee bedrijven een opdracht gedaan. De een als Junior HR Business Partner en de ander als HR Project Manager Officer (PMO).”
Het diepe in
Aanvankelijk heerste bij Melika een gezonde spanning ten aanzien van haar “eerste echte rol bij een grote opdrachtgever”, zo vertelt ze. Vragen als ‘kan ik het wel?’ of ‘wat als ik er niks van snap’ maakten echter al gauw plaats voor vertrouwen. “Dat komt vanzelf goed wanneer je eenmaal bent begonnen. Ik heb geleerd dat je het soms maar gewoon op je af moet laten komen. Veel komt vanzelf op z’n pootjes terecht.”
In haar eerste klantopdracht fungeerde Melika als “de schakel en het aanspreekpunt voor de werknemers, maar ook een sparringpartner voor het management”, vertelt ze. “Denk aan het adviseren van managers en directie over HR-vraagstukken, het coördineren van HR-businessgerelateerde projecten en het ondersteunen van initiatieven voor organisatieontwikkeling.”
In een ander project zette ze zich in voor een startup. Als PMO hielp ze bij de implementatie van een nieuw HR-softwaresysteem. “Ik ondersteunde het projectteam door te zorgen voor een heldere projectplanning, stakeholdermanagement en de voortgang te monitoren van het project. Wanneer nodig, greep ik ook op tijd in om het project in goede banen te (blijven) leiden en escalatie te voorkomen.”
Training en intervisie
Naast relevante werkervaring biedt het High Potential Programma ook een uitgebreid trainingsaanbod. Melika: “De trainingen worden gefaciliteerd vanuit Quintop en zijn heel divers. Ze kunnen onderverdeeld worden in de hoofdclusters persoonlijke ontwikkeling, communicatievaardigheden, projectmanagement, HR en acquisitie. Het is een aanvulling op wat je leert in de praktijk en je blijft ook op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van HR.”
“Quintop is een kleine groep waar iedereen je graag helpt, dus je hoeft niet bang te zijn dat je op jezelf bent aangewezen.”
De trainingen vormden ook een mooie gelegenheid om met haar collega’s “ervaringen uit te wisselen en elkaar beter te leren kennen”, aldus Melika. Een welkome bijkomstigheid gedurende de lockdown, die uiteraard wel enige impact had op haar start. “Omdat iedereen vanuit huis moest werken zag ik mijn team en de organisatie pas na een half jaar in het echt. Dat was even omschakelen.”
De “gezellige trainingen” met haar collega’s maakten dan ook veel goed. Bovendien is er in de groep trainees ook ruimte voor intervisie. “Samen met je medetrainees vorm je een intervisiegroep. Daarin bespreek je situaties waar je in je werk tegenaan loopt en brainstorm je samen met je medetrainees over passende oplossingen. Het is een fijne manier om ervaringen te delen en met elkaar te kijken naar hoe je dit kunt oplossen.”
Goede begeleiding
Ook over de begeleiding vanuit Quintop is Melika zeer te spreken. Zo zijn er de periodieke mentorgesprekken met een ervaren collega. “Daarin hebben we het regelmatig gehad over mijn ontwikkeling, maar ik kon ook bij mijn mentor terecht als ik een probleem had of even wilde sparren.”
Melika wijst daarnaast op de familiaire cultuur die heerst binnen Quintop. Daarin staat elkaar helpen centraal, zo vertelt ze. “Echt alle Quintoppers staan voor je klaar als je een vraag hebt over een inhoudelijk onderwerp. Quintop is een kleine groep waar iedereen je graag helpt, dus je hoeft niet bang te zijn dat je op jezelf bent aangewezen.”
Gevraagd wat de toekomst haar zal brengen, kijkt Melika vooral uit naar het Personal Leadership Program dat ze zal gaan volgen met enkele andere (senior) collega’s. Ook kan ze zich gaan opmaken om bij te dragen aan nieuwe, zwaardere klantopdrachten. Nog genoeg mooie uitdagingen in het verschiet dus.
Interesse gewekt? Ook aan de slag in het High Potential Programma? Bekijk de vacatures van Quintop.
