Jon van Rooijen gestart als managing consultant bij SeederDeBoer
Sinds vier maanden is Jon van Rooijen aan boord bij SeederDeBoer. Als managing consultant brengt hij extra strategische en methodische slagkracht naar de verandermanagementpraktijk van het Amsterdamse adviesbureau.
Aan zijn nieuwe hoofdstuk bij SeederDeBoer gaan bijna tien jaar ervaring bij adviesbureau Thaesis vooraf. Daar begon Jon ooit als strategietrainee en groeide hij door tot strategieadviseur en later partner. In deze periode werkte hij aan uiteenlopende strategieopgaven en bouwde hij expertise op in het begeleiden van organisaties bij hun meest prangende vraagstukken.
Die vraagstukken kunnen wat Jon betreft niet uitdagend genoeg zijn. “Ik ben op mijn sterkst en gelukkigst als ik werk aan complexe vraagstukken over het bestaansrecht van organisaties, hun maatschappelijke waarde en hun rol in een veranderende buitenwereld.”
De keuze voor SeederDeBoer is dan ook een logische, want hier kan hij zich hernieuwd richten op het begeleiden van organisaties bij complexe transities. “Samen met opdrachtgevers ontwikkel ik strategieën, maak de vertaalslag naar de uitvoering en begeleid hen vervolgens daarbij.”
Tegelijkertijd brengt Jon vanuit zijn loopbaan waardevolle expertise in voor zijn nieuwe werkgever en collega’s. “Ik haal veel plezier uit het strategische klantwerk, maar ook uit het versterken en verdiepen van strategie als vakgebied binnen SeederDeBoer”, geeft hij aan.
Hoofd en hart
Jon brengt daarbij inhoudelijke scherpte en een mensgerichte aanpak mee naar SeederDeBoer. “Een goede strategie begint bij feiten en een scherpe analyse. Maar enkel een analyse brengt een organisatie niet in beweging. Cultuur verslindt strategie met gemak”, zegt hij daarover.
Met zijn analytische kwaliteiten voegt Jon volgens zijn nieuwe werkgever vooral een “duidelijke methodische laag toe aan de veranderaanpak van SeederDeBoer. Deze aanpak richt zich op – zoals het bureau het noemt – de ‘hoofd’-kant van verandering (processen, governance), alsook de ‘hart’-kant (menselijke factor). Jon: “Die combinatie past uitstekend bij mijn eigen aanpak en maakt dat ik me hier helemaal thuis voel!”
Jon vindt dat strategie pas waardevol is wanneer deze niet alleen op papier staat, maar gedragen wordt door de mensen die ermee werken. “Enkel een analyse brengt een organisatie niet in beweging”, benadrukt hij. “De kans van slagen is het grootst als medewerkers op doordachte en eerlijke wijze betrokken zijn bij de totstandkoming.”
Dat is precies wat Jon in zijn veranderwerk in de juiste banen weet te leiden: “Ik breng structuur in complexe situaties, stel scherpe vragen en creëer ruimte voor reflectie.”
Zo zit de managing consultant uitstekend op zijn plek bij SeederDeBoer, waar hij de komende periode klanten zal bijstaan in hun transities. “Ik ben erg enthousiast om mijn eigen visie en gewoonten op strategie te confronteren met de twintig jaar ervaring van SeederDeBoer.”
