5 management tips voor Koning Willem-Alexander

26 april 2013 Consultancy.nl

Op 30 april 2013 wordt Prins Willem-Alexander in de Nieuwe Kerk (Amsterdam) ingehuldigd als de nieuwe koning van Nederland. De aanstaande koning krijgt te maken met een zware erfenis van de populaire Koningin Beatrix en een uitgebreid takenpakket. Zo moet Willem-Alexander diverse staatkundige taken (bijv. wekelijks overleg met de minister-president en het voorlezen van de troonrede), ceremoniële taken (bijv. staatsbezoeken) en politiek-economische taken (bijv. stimuleren van samenwerking/export met het buitenland) tot een goed einde brengen.
 
Om de toekomstige koning goed in het zadel te helpen heeft Naumac, een niche adviesbureau uit Leiden, vijf management-tips opgesteld voor Willem-Alexander.
 
1 – Eenvoud
Wat betekent uw koningschap? Wees helder in uw doel en focus op de belangrijkste zaken. Op die manier is de koers voor iedereen duidelijk en wordt u hiermee direct geassocieerd. Houd in uw achterhoofd dat u een voorbeeldfunctie hebt, dus “lead by example” en wordt zelf de belichaming van het doel.
 
2 – Zorg voor draagvlak
Zorg dat uw volk weet wat er zich afspeelt in uw “ivoren toren”. Laat weten wat het betekent om Koning te zijn en houdt het volk regelmatig op de hoogte van uw activiteiten. Als Koning is het hard werken en iedereen mag best weten wat u allemaal doet voor ons land.  Zo verdient u begrip en respect.

5 management tips voor Koning Willem-Alexander
 
3 – Laat u zien & inspireren
Zorg dat u zichtbaar bent. De jaarlijkse Koningsdag is daar natuurlijk een mooi voorbeeld van, maar één keer per jaar is niet voldoende. Maak gebruik van bestaande alledaagse gelegenheden en ontmoet zo regelmatig diverse onderdanen. Zo wordt u gevoed met hetgeen hen bezig houdt.
 
4 – Voorbij de Quick-win
Als Koning hebt u het voordeel niet op de korte termijn te worden afgerekend. Deze luxepositie hebben maar weinigen, maak daar dus gebruik van. Bijvoorbeeld door oprecht kritisch te zijn als dat nodig is. Het is beter om achteraf gerespecteerd te worden dan om nu geliefd te zijn. Neem uw tijd ook om een zo goed als mogelijk team samen te stellen, investeer in deze mensen. Vertrouw hierin ook uw vrouw, Maxima.
 
5 – Blijf uzelf ontwikkelen
Blijf niet naar het verleden kijken, maar neem wel de belangrijkste lessen mee naar de toekomst. Iedereen blijft zich ontwikkelen, ook een Koning. Zorg dat u erop kunt vertrouwen altijd directe feedback te krijgen vanuit uw omgeving. Zoek daarom eventueel een mentor die u continue de spiegel kan voorhouden.


Profiel
Meer nieuws over
×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Conclusion Count & Cooper CPMview De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Merkle METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group NEWCRAFT Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs RGP Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization Trevian Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners Wielinq WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup