Voorbereiden op de VBAR zonder flexibiliteit te verliezen
In 2026 is het kabinet voornemens de wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) in te voeren. Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group, legt uit hoe organisaties zich kunnen voorbereiden om aan de regels te voldoen zonder hun flexibiliteit te verliezen.
Het wetsvoorstel streeft twee hoofddoelen na: allereerst schijnzelfstandigheid op de arbeidsmarkt verminderen en ten tweede het bieden van meer duidelijkheid aan werkenden en werkgevers over hun arbeidsrelatie en de rechtspositie.
De criteria in het wetsvoorstel rondom de werkinhoudelijke aansturing en de inbedding van het werk in organisaties, dwingen bedrijven om hun processen kritisch onder de loep te nemen.
“De arbeidsmarkt vraagt om flexibiliteit, keuzevrijheid, sociale zekerheid en solidariteit. Dat is een uitdagende balans”, zegt Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group. “Wij geloven dat technologie en een persoonlijke aanpak hand in hand gaan om deze transitie succesvol te maken.”
HeadFirst Group ondersteunt bedrijven en professionals bij deze overgang. De internationale HR-techdienstverlener biedt tools en systemen om risico's te minimaliseren en arbeidsrelaties beter in kaart te brengen, afgestemd op veranderingen in jurisprudentie en wet- en regelgeving.
Duidelijke communicatie
Om naleving van regelgeving te vereenvoudigen, volgt HeadFirst Group de ontwikkelingen en communiceert direct met klanten om optimalisaties door te voeren. Denk aan tools die ondersteunen bij het stroomlijnen van processen en het minimaliseren van juridische risico’s. “Wij stellen innovatie centraal om klanten te helpen bij duurzame groei”, zegt Van Happen.
Naast technologie zijn kennisdeling en samenwerking essentieel. “Door trainingen en webinars kunnen opdrachtgevers en zelfstandigen zich beter voorbereiden op de veranderingen. Er circuleert helaas veel misinformatie. Het is onze taak om de feiten en fictie van elkaar te scheiden en helder en transparant te communiceren, zodat beide partijen precies weten waar ze aan toe zijn. Het blijft gewoon mogelijk om duurzaam met zelfstandigen samen te werken.”
Een toekomst met vertrouwen
Ze ziet in de krappe arbeidsmarkt en nieuwe regelgeving niet alleen uitdagingen, maar ook kansen. “De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van grote veranderingen. Met een gerichte aanpak kunnen bedrijven en zelfstandigen sterker uit deze transitie komen.”
HeadFirst Group positioneert zich als partner in een veranderende arbeidsmarkt. “Wij ondersteunen opdrachtgevers en zelfstandigen om de toekomst met vertrouwen tegemoet te kunnen zien”, aldus Van Happen. Daarnaast voert het bedrijf een constructieve dialoog met politici en beleidsmakers om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken.
