Levi9-CEO Angelina Best in top 50 next generation leiders
Angelina Best, CEO van IT-consultancybureau Levi9, is door MT/Sprout uitgeroepen tot een van ’s lands 50 meest veelbelovende leiders van de volgende generatie.
De Next Leadership 50 is een lijst van 50 executives en managers onder de 45 jaar die grote stappen hebben gezet als het gaat om het maken van impact binnen hun organisaties. Ze worden gezien als de aankomende topleiders binnen het bedrijfsleven.
Het is voor Angelina Best de eerste keer dat ze op de lijst staat, die jaarlijks wordt samengesteld door MT/Sprout met de hulp van executive searchbureaus. Haar erkenning heeft alles te maken met haar benoeming eerder dit jaar tot CEO van Levi9, een IT-adviesbureau met het hoofdkantoor in Amsterdam en zes vestigingen in Oost-Europa.
Best heeft meer dan 20 jaar ervaring in de IT-sector, opgedaan bij onder andere IBM, Microsoft en meest recentelijk Amazon Web Services (AWS). Bij AWS was ze als Head of Commercial Segment Europe verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in elf landen. Daarvoor werkte ze dertien jaar in diverse senior managementrollen bij Microsoft.
In haar huidige rol als CEO van Levi9 stuurt Best vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam een team van ruim 1.200 medewerkers aan. Ze draagt de verantwoordelijkheid voor de strategische koers en het realiseren van de verdere groeiambities van het IT-consultancybureau, dat zich richt op softwareontwikkeling en digitale oplossingen. Ook is ze actief als lid van de Raad van Advies van NLdigital.
Best bouwde haar carrière op basis van “nieuwsgierigheid, optimisme, resultaatgerichtheid en haar vermogen om snel te leren en zich aan te passen”, schrijft MT/Sprout. Zo zet ze zich in voor het aantrekken van divers toptalent en het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Zoals Best het zelf omschrijft: “Maak mensen zo goed dat ze weg kunnen, houd ze zo blij dat ze willen blijven.”
Als een van de 50 veelbelovende leiders – de lijst is niet gerangschikt – geeft ze ook haar eigen visie op leiderschap, dat ze aanmerkt als een evenwichtsoefening tussen kortetermijnresultaten en langetermijnimpact. Ze benadrukt het belang van purpose-driven leadership, waarbij het cruciaal is om de belangen van werknemers, klanten, aandeelhouders en de samenleving in balans te brengen.
“Zonder vertrouwen kun je geen effectief team leiden en dus ook geen verandering teweegbrengen”, aldus Best.
Tot slot heeft ze ook een krachtige boodschap voor toekomstige leiders, vooral gericht op het belang van samenwerking: “Wees daadkrachtig, sta open voor continu leren en omarm nieuwe ideeën. Je hoeft het niet alleen te doen. Partnerships en samenwerkingsverbanden brengen je tot hoogtes die je alleen nooit kunt bereiken.”
