Anouk Haremaker (SeederDeBoer) over haar eerste opdracht en lessen
Al snel na haar start bij SeederDeBoer mocht Anouk Haremaker aan de slag als PMO’er binnen een groot IT-implementatietraject. We blikken samen met Anouk terug op deze opdracht, haar rol en ontwikkeling in het traject en welke lessen ze meenam.
In mei 2022 startte Anouk Haremaker binnen het Consultancy Traineeship van SeederDeBoer. In dit tweejarige traject worden talenten opgeleid tot volwaardig (verander)consultant. De trainees leveren een bijdrage aan verandertrajecten bij diverse opdrachtgevers en binnen verschillende inhoudelijke vakgebieden en sectoren. Tegelijkertijd ligt er een grote focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Voor Anouk, afgestudeerd als gezondheidswetenschapper, lag al snel een mooi project klaar, waarin ze de rol kreeg van programmamanagementondersteuner (PMO). “Kort na het afronden van mijn masterscriptie, en na een onboarding- en trainingstraject bij SeederDeBoer, mocht ik meteen aan de slag met deze uitdagende opdracht.”
Het betrof een grote IT-implementatie bij een woningcorporatie, waar Anouk meteen haar waarde kon bewijzen. “Ik kreeg de gelegenheid om diverse taken en verantwoordelijkheden op me te nemen binnen de diverse subprojecten – van het bijhouden van actie- en besluitenlijsten tot het assisteren bij het opstellen van een test- en implementatieplan.”
De diversiteit aan taken droeg volgens Anouk enorm bij aan haar ontwikkeling. “Het was een geweldige ervaring om te mogen bijdragen aan deze omvangrijke implementatie en ik heb een hoop geleerd, ook over mijzelf.”
Niet te vroeg oordelen
Aan het begin van de opdracht had Anouk nog wel haar twijfels en vooroordelen. “Ik was wat sceptisch over zowel de opdracht als de inhoud ervan”, legt ze uit. Zo had ze vooraf niet gedacht dat een project dat zo ver van haar gebruikelijke interessegebied lag zoveel waardevolle inzichten zou kunnen bieden.
Maar nu, terugkijkend, erkent ze de waarde van het openstaan voor nieuwe ervaringen: “De opdracht heeft me geleerd om altijd een open blik te hebben bij het starten van een nieuwe opdracht.”
Confrontaties horen erbij
Een andere belangrijke les leerde Anouk over confrontaties. “Iedereen krijgt hier vroeg of laat mee te maken”, vertelt ze. En waar het haar oorspronkelijke neiging was om confrontaties binnen de werksfeer vooral te vermijden, heeft ze bij SeederDeBoer geleerd dat deze soms gewoonweg ‘part of the job’ zijn.
“Mijn opdracht heeft me geleerd om niet weg te lopen voor confrontaties, maar juist het gesprek aan te gaan. Ik ontdekte dat het aangaan van moeilijke gesprekken vaak leidt tot een dieper begrip en betere samenwerking: als je jezelf kwetsbaar opstelt is de kans groter dat anderen dat ook zullen doen, wat uiteindelijk de samenwerking ten goede komt.”
Durven doen
Aan de start van het traineeship voelde Anouk zich nog best “nerveus en onervaren”. Logisch, want ze was omringd door nieuwe mensen en bevond zich in een onbekende omgeving. Maar al gauw leerde ze te vertrouwen op haar intuïtie en dat je soms simpelweg aan de slag moet gaan.
“Door te vertrouwen op je intuïtie en niet alles te overdenken, gaan er deuren open naar nieuwe kansen en ervaringen”, weet Anouk nu.
SeederDeBoer is een adviesbureau uit Amsterdam met ruim 140 medewerkers. Het bureau begeleidt opdrachtgevers bij het doorvoeren van complexe veranderingen in de zorg, publieke- en financiële sector.
