Jonge inkopers vooral op zoek naar zelfontplooiing
Waar zoeken jonge inkooptalenten naar in hun baan? Zelfontplooiing en het bijdragen aan maatschappelijke impact staan bij velen bovenaan het verlanglijstje, zo blijkt uit onderzoek van HIPselect.
De inkoopwereld is een populaire bestemming voor veel starters op de arbeidsmarkt. Het vak wordt aantrekkelijk gevonden vanwege diverse factoren. Denk bijvoorbeeld aan de diverse werkzaamheden, de belangrijke bijdrage die je als young professional kunt leveren aan de bedrijfsvoering van organisaties, de steile leercurve en de ontwikkelmogelijkheden.
Het onderzoek van HIPselect, uitgevoerd in samenwerking met student Ailise van de Kamp van de Haagse Hogeschool, brengt in kaart welke verwachtingen en wensen young professionals in de inkoopsector hebben van hun werkgever.
Zelfontplooiing op #1
Jonge inkopers blijken vooral behoefte te hebben aan zelfontplooiing (33% van de respondenten). “Ze hebben behoefte aan kennis, waarheid en wijsheid om tot zelfontplooiing of persoonlijke groei te komen”, aldus het onderzoeksrapport. “De behoefte voor ontplooiing is ook terug te zien in onder andere de vraag naar arbeidsbeloning, loyaliteit, toekomstvisie en de voorkeur voor een manager.”
In lijn hiermee, hechten jongeren ook veel waarde aan ontwikkelmogelijkheden. “Jongeren verwachten op dit gebied dat hun organisatie een (meerjarig) ontwikkelingsplan voor hen heeft”, geeft Van de Kamp aan. “Ook vinden zij dat de werkgever cursussen en opleidingen aan dient te bieden die bijdragen aan vakkennis, maar ook opties die aansluiten bij de persoonlijke wensen en behoeften van de werknemer.”
Dit punt speelt bij starters een bepalende rol in het kiezen van hun eerste werkgever, geeft ze aan: “De afwezigheid van mogelijkheden op het gebied van ontplooiing en doorgroei maakt een organisatie minder aantrekkelijk voor jongeren.”
Andere thema’s
Op de tweede plek van de wensenlijst van jonge inkooptalenten staat het invullen van de ambities op sociaal gebied (25%), gevolgd door het krijgen van waardering en erkenning (19%).
“Het invullen van de ambities op sociaal gebied slaat vooral op de maatschappelijke impact die in het werk gemaakt kan worden. Zo kunnen inkopers bijvoorbeeld meehelpen aan het verduurzamen van de inkoopketen, bijdragen aan circulariteit in productieprocessen of een rol spelen in het gebruik van duurzamere producten binnen de eigen organisatie.”
Bijna vanzelfsprekend komt salaris ook terug op de wensenlijst, maar deze factor staat een stuk lager op de lijst. Daarbij speelt mee dat de verschillen vaak klein zijn tussen organisaties, waardoor het vaak niet de doorslag geeft in het besluitvormingsproces. “Een hoger aanbod voor salaris gaat pas een rol spelen bij een verschil van circa €500 per maand.”
Het onderzoek gaat verder in op de belangrijke rol die de manager speelt in de tevredenheid van jong inkooptalent. “Het hebben van een positieve leidinggevende heeft een grote invloed op het werkplezier van jong talent.”
Jonge professionals hebben dan ook behoefte aan een leidinggevende die kwaliteiten bezit als inlevingsvermogen, vertrouwen en mensgericht leiderschap. “Daarbij hechten ze waarde aan een relatie met hun manager, waarbij openheid, communicatie, waardering, respect en vertrouwen centraal staan”, zegt Van de Kamp.
Meebewegen
Lisa de Bakker, Talent Scout bij HIPselect (onderdeel van Holland Inkoop Professionals), stelt dat de uitkomsten goed laten zien hoe de nieuwe arbeidsgeneratie andere prioriteiten heeft dan eerdere generaties. Aan HR-afdelingen de taak om goed mee te bewegen met deze (nieuwe) wensen.
“Het aantrekken van jong talent en hen tevreden en betrokken te houden, vraagt van werkgevers een diepgaand bewustzijn van hun behoeften. Van het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden en goede begeleiding tot hygiënefactoren zoals een uitdagende baan en degelijke financiële voorwaarden”, aldus De Bakker.
“Maar ook voldoende oog voor cultuurwaarden als werkplezier, flexibiliteit, ethiek, autonomie in het werk en een focus op een goede werk-privébalans mag nooit ontbreken”, besluit Van de Kamp, die inmiddels is afgestudeerden en nu dus zelf als starter de arbeidsmarkt betreedt.