Derksen & Drolsbach is een B Corp
Derksen & Drolsbach heeft zijn maatschappelijke betrokkenheid nieuwe kracht bijgezet met het verkrijgen van een B Corp-certificering. Medeoprichter Hugo Drolsbach is trots op de erkenning, maar ziet het verkrijgen van het keurmerk vooral als een stimulans om de maatschappelijke impact van het bureau verder te vergroten.
Al sinds de oprichting in 2016 zet Derksen & Drolsbach (D&D) zich in om bij te dragen aan een betere wereld. Dat doet het Haagse interim management- en adviesbureau zowel met de opdrachten waaraan het werkt als via de interne bedrijfsvoering en maatschappelijke projecten.
“Er zijn natuurlijk talloze manieren waarop je maatschappelijke impact kunt maken”, vertelt Drolsbach. “Daarbij kun je het beste doen waar je goed in bent, en daarom zetten wij ons in de eerste plaats in voor meer kansengelijkheid op en om de werkvloer.”
Geheel in lijn met de eigen expertise – D&D zet bij iedere opdracht in op een mensgerichte leer- en ontwikkelaanpak – helpt het bureau kwetsbare groepen met hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. “Zo helpen we ze om beter de aansluiting te vinden op de werkvloer en in de maatschappij.”
In de opdrachten waar D&D aan werkt stuurt het bureau bijvoorbeeld actief op een inclusiever sollicitatieproces. “Of als we ergens actief zijn als interim-bestuurder nemen we bewust mensen aan met een afstand tot de arbeidsmarkt”, legt Drolsbach uit.
Daarnaast start het bureau eigen projecten op. “Denk aan sollicitatietraining voor kansarme jongeren en het ondersteunen van mensen in de schulden en bijstand bij het vinden van werk.”
En ook de eigen medewerkers worden volop gestimuleerd om zich voortdurend te blijven ontwikkelen. “We hebben een hele duidelijke visie op persoonlijke ontwikkeling en werken ook hard aan onze medewerkerstevredenheid. Zo scoorden we dit jaar een 9,5 bij Great Place To Work.”
Wereldwijde economie transformeren
Door zich op al deze vlakken in te zetten voor maatschappelijke impact, sloot D&D al nauw aan op het gedachtegoed van B Lab, een non-profit netwerk dat als doel heeft de wereldwijde economie zo te transformeren dat deze in dienst staat van álle mensen, gemeenschappen en de planeet zelf.
Om de status van B Corp te verkrijgen moet je als bedrijf een assessment doorlopen waarin alle dimensies van de organisatie worden bekeken. “Een breed palet aan thema’s wordt onder de loep genomen om de maatschappelijke relevantie en impact te beoordelen”, aldus Drolsbach.
Zo werd D&D onder andere getoetst op de klanten die het bureau bedient, het betrekken van stakeholders, duurzaamheid, de bedrijfsvoering en de wijze van sturing en inrichting van D&D. Uiteindelijk kwam het bureau zo uit op een score van 120 punten – ruim boven de 80 punten die vereist zijn om het keurmerk in de wacht te slepen.
Vanaf dag één
“Deze score bevestigt dat we als jonge organisatie vanaf dag één gericht en ingericht zijn op maatschappelijke impact maken en dit vervlochten zit in onze hele organisatie en bedrijfsvoering”, aldus een trotse Drolsbach.
“We scoren onder meer goed op het onderwerp ‘klant’”, licht hij toe. “Mede omdat we enkel werken voor organisaties die een maatschappelijk verschil maken. Ook op de dimensie ‘medewerker’ presteren we sterk.”
Uiteraard is ook duurzaamheid een belangrijk criterium. “Op dat gebied hanteren we een aanpak van reduceren, vergroenen en compenseren. Daardoor zijn we al sinds de oprichting CO2-neutraal. Er liggen echter nog voldoende punten voor verbetering, zoals voor het meten van CO2-uitstoot.”
Stimulans voor verdere verbetering
Terwijl het bureau uiteraard blij is met het verkrijgen van het kenmerk, is het vizier dan ook vooral gericht op de volgende verbeterstappen. “We zien het in de eerste plaats als een stimulans om nog verder te gaan in het realiseren van maatschappelijke doelen. B Corp geeft ons ook op tal van onderwerpen een perspectief om verder verbeteringen te realiseren.”
“Inmiddels hebben de D&D-medewerkers de B Corp-verklaring ook persoonlijk ondertekend bij wijze van commitment”, legt hij uit. “En met z’n allen gaan we aan de slag met de verbeterpunten en het verder vergoten van onze maatschappelijke impact.”
Daarbij zal D&D ook nadrukkelijk de samenwerking opzoeken met mede-B Corps en andere organisaties die zich hardmaken voor een betere wereld. “We gaan graag in gesprek met onze omgeving om van elkaar te leren!”, besluit Drolsbach.
Wereldwijd telt het B Lab-netwerk inmiddels al bijna 6.000 B Corps, waarvan zo’n 400 in Nederland. Ook de adviesbranche is steeds beter vertegenwoordigd, door onder meer Been Management Consulting, KplusV, P2, Kirkman Company en Fronteer.
