Volop kansen voor inhuurbranche in de publieke sector

03 augustus 2020 Consultancy.nl

Er liggen de komende twee jaar veel kansen voor externe dienstverleners die consultants, IT’ers en tijdelijk personeel leveren aan de publieke sector. Volgens een analyse van Significant Synergy lopen er in 2020 en 2021 meer dan 250 lopende inhuurovereenkomsten af. 

De inkoopadviseurs van Significant Synergy namen in samenwerking met Aanbestedingscafe alle aanbestedingen en overeenkomsten sinds 1 januari 2015 onder de loep. Ze concluderen dat in de onderliggende periode 399 aanbestedende diensten 847 unieke aanbestedingen op de markt hebben gezet. Het grootste gedeelte daarvan is succesvol gegund aan marktpartijen. 

Het gaat hier om allerlei soorten van externe inhuur van professionals, denk aan consultants en interim managers, maar veruit de grootste groep van inhuur betreft tijdelijke en operationele capaciteit. Met 79 en 77 gewonnen aanbestedingen zijn Randstad en Tempo-Team de partijen die de meeste aanbestedingen achter hun naam hebben staan. Zij leveren uitzendkrachten op tijdelijke en oproepbasis aan centrale en decentrale overheidsorganisaties. 

De contracten omvatten alle contractvormen van inhuur, uitzenden, payrolling, detachering en de inzet van zelfstandigen, evenals alle verschillende inhuurmodellen waaronder raamovereenkomsten, dynamische aankoopsystemen, managed service providers en brokers. 

Volop kansen voor inhuurbranche in de publieke sector

In twee derde van de gevallen zijn opdrachten aanbesteed middels een openbare procedure, en in bijna 24% procent daarvan is de niet-openbare procedure gevolgd wat betekent dat de aanbesteding in een openbare selectie en een gesloten gunningsfase wordt aanbesteed. De rest van de aanbestedingen volgden een andere procedure zoals een mededingingsprocedure met onderhandeling of een concurrentiegerichte dialoog. 

Volop kansen

Overeenkomsten met externe leveranciers hebben meestal een looptijd van twee of vier jaar, met opties voor verlenging. Een analyse van deze looptijden laat zien dat er in 2020 maar liefst 151 overeenkomsten (inclusief optiejaren) aflopen.

Voor al deze contracten geldt dat dit een kans biedt voor private partijen om deel te nemen aan de (her)aanbesteding van deze opdrachten. Uit de data van Significant Synergy – onderdeel van Significant – komt naar voren dat gemiddeld tussen de vier en vijf marktpartijen zich inschrijven voor een inhuur-gerelateerde aanbesteding. 

Partijen die een aanbesteding willen winnen moeten hun concurrenten voorbijstreven op diverse vlakken, waaronder kwaliteit en prijs. Steeds vaker kijken de inhurende diensten naar kwaliteit als doorslaggevende factor – in meer dan de helft van de aanbestedingen in de afgelopen twaalf maanden telt het gunningscriterium kwaliteit zwaarder mee dan het gunningscriterium prijs. 

Volgens de eerste voorzichtige schattingen van Significant Synergy heeft Covid-19 het volume van aanbestedingen niet negatief beïnvloed. “In maart en april werden zelfs ruim meer aanbestedingen gepubliceerd ten opzichte van voorgaande jaren”, schrijft Significant Synergy. Ondanks dat het aantal aanbestedingen op het gebied van inhuur van extern personeel (nog) geen daling laat zien onder invloed van het coronavirus, verwachten zij wel dat deze effecten naar de toekomst toe zichtbaar worden. 

Kortom, met een stabiele inhuurmarkt en tal van contracten die opnieuw op de markt zullen worden gebracht, is het voor externe partijen zaak om zich klaar te maken voor de inhuurkansen in het publieke domein. Een welkom vooruitzicht voor met name de generalistische partijen, gezien het feit dat inhuur in de private sector nu op een lager pitje staat.


Meer nieuws over
×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Conclusion Count & Cooper CPMview De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Merkle METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group NEWCRAFT Ngenious Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners Prowareness PwC Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs RGP Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization TIC Advisory Trevian Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup