Dehora organiseert Congres Duurzame Flexibilisering

15 januari 2015 Consultancy.nl

Op 10 februari 2015 organiseert Déhora het Congres Duurzame Flexibilisering. Tijdens het evenement gaan diverse sprekers van uiteenlopende organisaties, waaronder voormalig SER voorzitter Alexander Rinnooy Kan en ABU directeur Jurriën Koops,  in op de belangrijkste trends en het belang van flexibilisering voor BV Nederland en werknemers. Het congres wordt gehouden in het Instituut voor Beeld & Geluid te Hilversum.

Arbeidsmarkt verandert
Anno 2015 is de arbeidsmarkt steeds sneller in beweging en ontstaat er een groeiende behoefte aan flexibilisering. Volgens Déhora, een expert op het gebied van Workforce Planning, ligt de oorzaak daarvan in zes noodzakelijke transities: op het vlak van globalisering, technologisering, informatisering, informalisering, individualisering en verduurzaming.

Smart High Performing Organization

Déhora stelt dat bedrijven, om te overleven, zich snel moeten kunnen aanpassen aan de alsmaar veranderende en dynamische arbeidsmarkt. Daarbij is flexibilisering het toverwoord. Kijkend bijvoorbeeld naar de individualiseringstrend is er sen toenemende behoefte aan flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals een goede balans tussen werk en privé of bijvoorbeeld aangepaste werktijden. En zo zijn er door de toenemende technologisering bijvoorbeeld tal van nieuwe en flexibele mogelijkheden op het gebied van Het Nieuwe Werken (HNW).

Volgens het bureau leeft bij veel mensen de aanname dat flexibilisering van arbeid alleen goed zou zijn voor werkgevers en in mindere mate voor werknemers. Veelal komt het thema namelijk op bij kwesties met een negatief randje, zoals baanonzekerheid, weinig tot geen opleidingskansen, geringe groeimogelijkheden of een te hoge werkdruk. Toch kan flexibilisering ook voor werknemers positief uitpakken, en volgens Déhora is de manier waarop een flexibiliseringsstrategie wordt ingezet daarbij bepalend voor het resultaat. Het bureau pleit in de toekomst voor het invoeren van zogenaamde duurzame flexibilisering, een volgens het bureau bewezen aanpak waar organisaties en werknemers de vruchten van kan plukken.

Congres duurzame flexibilisering
Om een antwoord te geven op de vele vragen die spelen rondom het thema van flexibilisering en om het concept van duurzame flexibilisering nader uiteen te zetten, organiseert Déhora op 10 februari het Congres Duurzame Flexibilisering, dat zal plaatsvinden in het Instituut voor Beeld & Geluid te Hilversum.

Dehora - Duurzame Flexibilisering

Tijdens het evenement komen de volgende centrale vragen aan bod:

  1. Waar praten we eigenlijk over bij flexibilisering? Welke vormen zijn er?
  2. Is flexibilisering in de toekomstige organisatie een onafwendbaar fenomeen, of kan de omvang beperkt worden?
  3. Wat is de stand van zaken rond flexibilisering in Nederland en welke ontwikkeling is te verwachten?
  4. Is flexibilisering een arbeidsomstandigheid die voor werknemers altijd negatief uitpakt? En hoe zit dat voor werkgevers?
  5. Bestaat er zoiets als goed en slechte flex, en zo ja, hoe ziet goede flex er dan uit?
  6. Zijn er praktijkvoorbeelden van goede flexibilisering in Nederland waar we iets van kunnen leren?

Sprekers
Gerenommeerde sprekers en diverse vertegenwoordigers van organisaties zullen tijdens het congres hun expertise, ervaringen en ideeën rondom het thema (duurzame) flexibilisering delen met de bezoekers. Ook verzorgen enkele sprekers een case study. Een overzicht van de sprekers:

Sprekers - Dehora Evenement

Ben Jansen, CEO van Déhora en ervaringsdeskundige op het terrein van (flexibele) workforce planning in Nederland zal tijdens het congres fungeren als Moderator.                                     

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup