Werknemers bouwsector en overheid meest honkvast

01 oktober 2014 Consultancy.nl

Werknemers bij de overheid en in de bouwsector staan van alle sectoren het minst open voor een nieuwe baan. Terwijl in de handelssector ruim de helft van het personeel openstaat voor een nieuwe functie, is dit bij ambtenaren ‘slechts’ 37%. Dat blijkt uit onderzoek van HRM adviesbureau PiCompany.

PiCompany, onderdeel van GITP, onderzocht onder 11.000 werknemers in negen sectoren in hoeverre zij openstaan voor een nieuwe baan en in welke mate men daar actie op wil ondernemen. Bij groothandels en in de detailhandel is het aantal werknemers dat welwillend staat tegenover een nieuwe functie én hier bereid is om actie op te ondernemen het grootst.

Wie staat open voor een nieuwe baan

De actiebereidheid van personeel is het laagst in de bouwsector, gevolgd door de publieke sector. Volgens Alette Ducro, algemeen directeur PiCompany, kan de lage actiebereidheid, in combinatie met de introductie van het nieuwe ontslagrecht komend jaar, grote gevolgen hebben, met name voor sectoren die met economische tegenwind kampen. “Bij overheden staan grote bezuinigingsoperaties voor de deur. Het is aannemelijk dat die processen gepaard gaan met ontslagen. Door het nieuwe ontslagrecht zijn werkgevers langer financieel verantwoordelijk voor ontslagen werknemers. Het feit dat ambtenaren minder openstaan voor een nieuwe baan, en daar minder actie op willen nemen geeft aan dat dit dus voor het openbaar bestuur nadelige financiële gevolgen heeft.”

Dezelfde risico’s herkent Ducro ook voor de bouw: “Hoewel de bouwsector weer groei laat zien, is het niveau van voor de crisis nog niet bereikt. Ook in deze sector kan het zinvol zijn om te kijken hoe werknemers gemotiveerd kunnen worden voor een andere carrière.”

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup