GITP versterkt trainingsaanbod met integratie van VDS en overname klanten MK Leads
GITP heeft zijn trainingsaanbod versterkt met de integratie van VDS en de overname van de klantenportefeuille van MK Leads. Hiermee breidt het bureau zijn aanbod van open trainingen, leiderschapsontwikkeling en incompany programma’s aanzienlijk uit.
De volledige integratie van VDS volgt een jaar nadat GITP de Utrechtse leiderschapsontwikkelaar overnam. VDS verzorgt trainingsprogramma’s voor leiders en werkt voor bekende organisaties als PwC, BDO, ABN Amro, Heineken en Vodafone.
Rian Wolters, directeur van VDS, zegt over de integratie: “VDS heeft een sterke positie opgebouwd in training en ontwikkeling, vanuit de overtuiging dat iedereen leiderschap kan tonen en zich kan blijven ontwikkelen. Binnen GITP kunnen we die expertise voortzetten én verder uitbouwen binnen een organisatie die dezelfde focus heeft op kwaliteit, ontwikkeling en impact.”
MK Leads is een trainings- en adviesbureau uit Zuid-Holland dat zich richt op drie thema’s: commerciële vaardigheden, leiderschapsontwikkeling en persoonlijke en teamontwikkeling. Als onderdeel van de transactie worden de klanten en trainingsprogramma’s van MK Leads ondergebracht binnen de portefeuille van GITP.
“Bij MK Leads geloven we dat ontwikkeling het meest effectief is wanneer die aansluit bij de strategische doelen van een organisatie. Met deze stap krijgen klanten toegang tot aanvullende expertise op het gebied van talentassessment en ontwikkeling. Zo kunnen organisaties nog gerichter investeren in de groei van mensen, teams en leiders”, aldus Iris Koning, directeur van MK Leads.
Compleet en geïntegreerd aanbod
Huib Broekhuis, algemeen directeur van GITP, ziet de integratie van VDL en overname van de klantenportefeuille van MK Leads als belangrijke mijlpaal. “Door deze expertises te integreren, versterken we de onderscheidende positie van GITP als partner voor organisaties met vraagstukken op het gebied van talent, leiderschap en groei.”
Volgens Broekhuis onderscheidt GITP zich in de markt doordat het ontwikkeling combineert met datagedreven talentassessments, waardoor ontwikkeltrajecten doelgerichter en effectiever worden.
“De arbeidsmarkt vraagt van organisaties dat zij slimmer omgaan met de kwaliteiten en het potentieel van hun mensen. Dat betekent beter selecteren én gerichter ontwikkelen. Die twee versterken elkaar, maar worden in de praktijk nog vaak los van elkaar benaderd. Met deze stap kunnen we organisaties nog beter ondersteunen bij het verbinden van selectie en ontwikkeling.”
Bij GITP werken ongeveer 150 adviseurs, trainers en onderzoekers. Het bureau bestaat al bijna tachtig jaar en wordt financieel ondersteund door investeringsmaatschappij Knop Investments.
