GITP luidt nieuwe groeifase in met financiële investeerder
GITP, een bureau dat zich richt op assessments, ontwikkeling en consultancy op het gebied van talent, gaat samen met Knop Investments een nieuwe groeifase in.
De instap van de financiële investeerder betekent een ingrijpende verandering in de governance van GITP. Sinds de oprichting 77 jaar geleden waren de aandelen en zeggenschap volledig in handen van Stichting GITP. Met de nieuwe transactie worden de aandelen overgedragen aan Knop Investments, een investeringsmaatschappij gelieerd aan de welgestelde familie Pon, en het managementteam van GITP.
“We gaan een nieuwe groeifase in er we hebben er goed over nagedacht welke omgeving daarbij past”, zegt Else Slegers, algemeen directeur van GITP. “De keuze voor een financiële investeerder past bij de verdere groeiambitie en de investeringen die daarvoor gedaan moeten worden, onder andere in technologie en nieuw talent.”
GITP werd opgericht in 1947. Vandaag de dag geldt het bedrijf als een van de marktleiders in het ontdekken en ontwikkelen van talent, met organisatiepsychologie als wetenschappelijk fundament. Het bureau levert daarnaast diensten op het gebied van consultancy, training en coaching tijdens complexe verandertrajecten.
“De verandering van eigendomsstructuur is een logisch gevolg van de door ons ingezette koers”, aldus Slegers. “We hebben zes jaar geleden een strategie gekozen die zich kenmerkt door een integraal aanbod van onze dienstverlening op het gebied van inzicht en ontwikkeling.”
“Inmiddels hebben we een transformatie doorgemaakt, die heeft geleid tot een solide organisatie met enorm veel talent op ons vakgebied, innovatieve tools en methoden, een sterk digitaal dienstenaanbod en een groot onderscheidend vermogen op de markt. Dit pad van groei willen we de komende jaren versnellen. Bij Knop Investments vinden we slagkracht, langetermijnperspectief én de voor ons zo belangrijke maatschappelijke betrokkenheid.”
De markt verandert
Slegers zegt dat GITP ruimte voor groei ziet als gevolg van diverse belangrijke verschuivingen in de talentmarkt. Ten eerste drijft de krapte op de arbeidsmarkt de vraag naar diensten op het gebied van retentie (talentmanagement, ontwikkeling) en werving (assessments) flink op.
Daarnaast veranderen de arbeidsmarkt en de vaardigheden die nodig zijn om te slagen in een steeds digitaler wordende wereld in hoog tempo. “Dit vraagt om een andere kijk op talent en capaciteiten.”
In de toekomst is digitalisering niet meer weg te denken uit banen, en worden medewerkers geacht datagedreven te werken. Het maken van zo'n omslag vereist een grote verschuiving in talent. Slegers: “Daarom wordt wat we bij GITP doen onmiskenbaar belangrijker: mensen, teams en organisaties beter laten functioneren met organisatiepsychologie als uitgangspunt. Bij GITP zien we dus volop ruimte voor groei.”
Investeerder Knop Investments nam eerder dit jaar ook een belang in JOYinCARE, een zorgbedrijf uit Nunspeet. GITP concurreert in de assessmentsmarkt met partijen als LTP, Korn Ferry, Talogy en The Selection Lab, en in de talentmarkt met bedrijven als Mercer, Berenschot, Driessen en andere HR-dienstverleners.
