Sioo lanceert nieuwe summerschool: Design Thinking voor Innovatie en Systeemdoorbraak
Sioo organiseert deze zomer weer verschillende summerschools. Naast terugkerende leergangen, staat dit jaar ook een geheel nieuwe vijfdaagse op het programma. In ‘Design Thinking voor Innovatie en Systeemdoorbraak’ ontwikkelen deelnemers een ‘design driven’ manier van werken om taaie vraagstukken opnieuw te duiden en hanteerbaar te maken.
De nieuwe summerschool sluit nauw aan op een thema dat als een rode draad door het werk van Sioo loopt: hoe draag je bij aan positieve verandering in een complexe, onzekere en voortdurend veranderende wereld?
“Organisaties worden steeds vaker geconfronteerd met vraagstukken die zich niet laten oplossen met de gebruikelijke verbeter- en veranderaanpakken”, schetst het opleidingsinstituut. “Deze taaie opgaven vragen om een andere manier van kijken, denken en handelen.”
Design driven
Dit is waar design thinking om de hoek komt kijken – of tenminste… “Het is een summerschool die eigenlijk, als we eerlijk zijn, een beetje een foute naam heeft”, erkent Sioo. “Design thinking klopt niet helemaal. Design driven zou beter zijn. Maar, we zijn ook pragmatisch – in de zoektermen scoort design thinking nu eenmaal beter, dus staat dat in de titel.”
Ook een slimme ontwerpkeuze, zou je kunnen stellen. Design driven dus. Deze manier van werken biedt een andere ingang om taaie vraagstukken opnieuw te duiden en hanteerbaar te maken. Deelnemers leren hoe ze onderliggende aannames zichtbaar maken, reframen en werken met systeemdynamiek.
Systeemdoorbraak
De vijfdaagse summerschool is opgebouwd rond het werk van hoofddocent Kees Dorst, hoogleraar in transdisciplinaire innovatie aan de University of Sydney en een vooraanstaand denker op het gebied van design.
Met zijn ‘frame innovation aanpak’ richt Dorst zich op het toepassen van ontwerpgerichte denkwijzen buiten de traditionele ontwerpdisciplines, met een speciale focus op het oplossen van de ‘wicked problems’ die kenmerkend zijn voor onze netwerksamenleving.
Dit is ook waar het tweede deel van de titel van de summerschool – ‘systeemdoorbraak’ – naar verwijst: als professional maak je deel uit van een veel groter geheel, waar je maar beperkte invloed op hebt. Wat betekent dit voor je mogelijkheden in het vormgeven van verandering op organisatie- en systeemniveau?
Deelnemers verkennen deze en andere vragen door te werken met een gezamenlijke casus en een eigen praktijkvraagstuk. Zo krijgen ze inzicht in systeemdynamiek en hoe patronen doorwerken over organisatie- en sectorgrenzen, en werken ze aan handelingsperspectief om vernieuwing samen met anderen vorm te geven in hun eigen praktijk.
De summerschool Design Thinking voor Innovatie en Systeemdoorbraak begint op 24 augustus. De leergang is bedoeld voor organisatieprofessionals die betrokken zijn bij verandering en innovatie in hun organisatie of sector. Een basis in organisatie- en veranderkundige kennis is vereist. Meer weten? Kijk hier.
