Fleur Volmer over haar YOP-leerervaring bij SeederDeBoer
Fleur Volmer is inmiddels meer dan halverwege haar tweejarige traineeship bij SeederDeBoer. Naast de uitdagende opdrachten bij klanten, was de YOP-training voor haar tot nu toe een hoogtepunt. Ze vertelt over haar keuze voor SeederDeBoer en hoe de YOP-training haar heeft verrijkt, als consultant én als persoon.
Na het afronden van haar bachelor aan Maastricht University vervolgde Fleur haar studie met een master aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
“Daar ontdekte ik mijn ware passie voor strategie en verandermanagement”, vertelt ze. “Aanvankelijk was ik vooral geïnteresseerd in de strategische aspecten, maar al snel besefte ik dat een succesvolle strategie altijd gepaard gaat met effectieve verandering en het creëren van betrokkenheid op alle niveaus binnen een organisatie.”
Bij SeederDeBoer, een organisatieadviesbureau uit Amsterdam gespecialiseerd in beide disciplines, zit Fleur dan ook uitstekend op haar plek. “SeederDeBoer is voor mij de ideale omgeving om mijn voorliefde voor verandermanagement en strategie in de praktijk te brengen. De organisatie legt de nadruk op de menselijke kant van verandering en biedt volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.”
Traineeship en YOP-leerervaring
Tijdens het tweejarige traineeship krijgt Fleur een breed scala aan trainingen, coaching en on-the-job-begeleiding. “Hiermee ontwikkel je niet alleen de vaardigheden om een succesvolle consultant te worden, maar groei je ook in zelfbewustzijn en zelfvertrouwen”, geeft ze aan. “Het is de perfecte springplank voor young professionals die willen starten in de consultancy.”
Een van de trainingen binnen het traineeship is YOP, wat staat voor Your Potential. Dit programma, verzorgd door Bureau YOP uit Bussum, ondersteunt starters bij hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en helpt hen hun vaardigheden naar een hoger niveau te tillen.
Voor Fleur was deze training een absoluut hoogtepunt. “Naast het ontwikkelen van essentiële vaardigheden, leer je vooral veel over jezelf: hoe je functioneert binnen een team, hoe je effectief communiceert, hoe je adviseert en hoe je omgaat met complexe uitdagingen. De training combineert theorie met praktijkgerichte opdrachten, waardoor je direct ervaart hoe je nieuwe inzichten toepast in je werk.”
Persoonlijk leiderschap als fundament
De eerste trainingen van het YOP-traject richten zich op persoonlijk leiderschap: leidinggeven aan jezelf. Daarbij komen vragen aan bod als: Wie ben je als professional? En hoe zet je je sterke punten effectief in? “Met persoonlijkheidstesten, strategische reflectie en interactieve sessies krijg ik inzicht in mijn groeipotentieel. Dit vormt voor mij de basis voor mijn verdere ontwikkeling in het consultancyvak”, legt Fleur uit.
Trainen met acteurs en boksen: een unieke leerervaring
Tijdens de bokssessie ervaren deelnemers fysiek en mentaal hoe ze reageren op stressvolle situaties. Daarbij staan vragen centraal als: Hoe ga je om met druk? En hoe houd je regie in lastige gesprekken? In het gesprekspracticum met professionele acteurs worden realistische werksituaties geoefend, waarbij effectieve communicatie en omgaan met weerstand centraal staan.
“Het voelt soms intens, maar het helpt me om zelfverzekerder en effectiever te communiceren, ook bij weerstand”, geeft Fleur aan.
Van effectieve werkrelaties tot succesvol beïnvloeden
Verdere trainingen richten zich op het opbouwen van sterke werkrelaties en het vergroten van invloed binnen een organisatie. “Ik heb bijvoorbeeld geleerd beter te luisteren en de vraag achter de vraag te ontdekken”, vertelt Fleur. “Vaak speelt er meer dan wat er direct wordt gezegd, en zo breng je het echte probleem boven tafel.”
Daarnaast wordt er gewerkt aan presentatie- en facilitatievaardigheden. “Door praktijkgerichte oefeningen en coaching leer ik mijn boodschap overtuigend over te brengen en draagvlak te creëren binnen teams”, legt Fleur uit.
Groeien in een hechte groep
Naast de inhoudelijke trainingen is er tot slot veel aandacht voor verbinding en samenwerking. “Als trainees vormen we samen een hecht netwerk waarin we elkaar stimuleren en ondersteunen”, aldus Fleur. “Die veilige leeromgeving maakt het makkelijker om open te zijn en echt te groeien.”
“De YOP-training heeft me het vertrouwen en de vaardigheden gegeven om met impact te werken en te groeien als professional”, rondt ze af.
