HeadFirst Group wordt B Corp en blijft Great Place to Work
Dubbele reden voor een feestje bij HeadFirst Group: niet alleen is de HR-tech unicorn uit Hoofddorp sinds kort in het bezit van de prestigieuze B Corp-certificering, ook is het bedrijf opnieuw erkend als Great Place to Work – dit jaar in zowel Nederland als België.
Met de certificering schaart HeadFirst Group zich bij een groeiende groep bedrijven wereldwijd die voldoen aan hoge standaarden op het gebied van maatschappelijke en ecologische impact, transparantie en goed bestuur.
B Corps – bekende voorbeelden zijn bedrijven als Tony’s Chocolonely, Triodos Bank en Rituals – laten zien dat winst en impact hand in hand kunnen gaan. Het B Corp-label geldt als één van de meest gerespecteerde keurmerken op het gebied van duurzaam en verantwoordelijk ondernemerschap.
Duurzaamheid structueel verankerd
Voor HeadFirst Group is de certificering een logische vervolgstap op eerdere duurzaamheidsmijlpalen. Zo behaalde het bedrijf eerder al een zilveren en gouden EcoVadis-rating, verminderde het de CO₂-uitstoot met 30% in drie jaar tijd en streeft het naar een verdere reductie van 50% in 2025.
Duurzaamheid is dan ook structureel verankerd in de strategie van het bedrijf, met aandacht voor eerlijke werkrelaties, inclusiviteit en een verantwoorde supply chain waarin 98% van de leveranciers duurzaam betrokken is.
“Dit is niet alleen een mijlpaal voor ons, maar ook een bewijs dat maatschappelijk verantwoord ondernemen essentieel is voor groei en innovatie in de HR-techsector. We zijn trots pioniers in de sector te zijn”, reageert Marion Van Happen, CEO van HeadFirst Group.
Opnieuw een Great Place to Work
De B Corp-status is niet de enige erkenning die HeadFirst Group onlangs heeft gekregen. Het bedrijf werd onlangs voor het derde jaar op rij uitgeroepen tot Great Place to Work, en dit jaar voor het eerst in zowel Nederland als België.
“Bij HeadFirst Group draait het niet alleen om successen, maar vooral om de collega’s die deze mogelijk maken”, zegt Joke de Graaf, Director People & Culture. “Daarom luisteren we actief naar onze mensen en vertalen hun feedback naar concrete verbeteringen.”
Maar liefst 77% van de medewerkers geeft aan de organisatie als een Great Place to Work te ervaren. Daarmee behoort het bedrijf tot de top tien in de categorieën Mid-Large Companies én Woman.
HeadFirst Group scoorde sterk op onderwerpen als werkplezier, waardering, en inclusiviteit. Zo voelt 94% van de medewerkers zich fysiek veilig op de werkvloer en ervaart men gelijke behandeling, ongeacht achtergrond, gender of overtuiging.
“We zijn – en worden ervaren als – een inclusieve werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt”, stelt De Graaf. “Diversiteit en gelijkwaardigheid zijn essentieel voor een gezonde en innovatieve organisatie.”
Op het gebied van vrouwelijk leiderschap scoort HeadFirst Group bovendien opvallend hoog: 50% van de leidinggevenden is vrouw, waar het landelijk gemiddelde op 33% ligt.
Investeren in welzijn en verbinding
De hernieuwde waardering komt niet uit de lucht vallen. HeadFirst Group investeert structureel in het welzijn en de verbondenheid van zijn medewerkers. Zo dragen een vitaliteitsbudget, toegang tot mentale ondersteuning via OpenUp en flexibele werktijden bij aan een gezonde balans tussen werk en privé. Ook sport speelt een verbindende rol, met initiatieven als MudMasters, de Dam tot Dam-loop en het jaarlijkse padeltoernooi.
Daarnaast zet de organisatie actief in op een hechte cultuur. Nieuwe collega’s starten met een gezamenlijke onboarding voor alle labels en de vernieuwde arbeidsvoorwaarden bieden ruimte voor persoonlijke keuzes. Uit onderzoek blijkt bovendien dat 80% van de medewerkers zich gesteund voelt in het vinden van balans – een duidelijke stijging ten opzichte van vorig jaar.
“Deze prestatie is het resultaat van de gezamenlijke inspanningen van onze medewerkers. Het laat zien dat we de juiste koers varen en motiveert ons om onze werkomgeving voortdurend te verbeteren”, aldus De Graaf.
