Onderzoek: ‘Bijna helft van Gen Z’ers overweegt huidige baan te verlaten’
46% van de Gen Z’ers overweegt om binnen een half jaar van baan te wisselen, blijkt uit onderzoek van Experis.
Generatie Z bestaat uit mensen geboren tussen 1996 en 2012. Binnen vijf jaar zullen zij goed zijn voor ongeveer een derde van de wereldwijde beroepsbevolking. Dit maakt het des te zorgwekkender dat zovelen van hen overwegen hun huidige baan te verlaten.
Volgens Experis zijn er verschillende redenen dat veel Gen Z’ers verder kijken dan hun huidige werkgever. Het merendeel van deze nieuwe generatie professionals heeft de arbeidsmarkt betreden in een onzekere periode. Denk onder meer aan de coronapandemie, de huidige energiecrisis of de aanhoudende geopolitieke spanningen. Deze onrust brengt veel onzekerheden met zich mee en beïnvloedt de werkervaring.
“Dat maakt dat veel Gen Z’ers er minder moeite mee hebben om hun baan te verlaten”, zeggen de onderzoekers. “Maar tegelijkertijd hebben ze van alle generaties ook het minst vertrouwen in het vinden van een nieuwe baan.”
Betrokkenheid gedaald
Ook op andere vlakken komen de zorgen van Gen Z’ers naar voren. In 2020 was de werknemersbetrokkenheid van deze generatie bijvoorbeeld nog 40%, nu is dat gedaald naar 35%. Daarnaast hebben meer en meer Generatie Z-leden de afgelopen jaren het gevoel gekregen dat hun mening er niet echt toe doet op het werk. Ook herkennen minder Gen Z’ers zich in de missie van hun werkgever.
“In een tijd waarin de krapte op de arbeidsmarkt in grote delen van de wereld aanhoudt en waarin jonge werknemers meer dan ooit nodig zijn, is het van cruciaal belang om het tij te keren”, benadrukken de onderzoekers.
Stress
Uit de analyse komt ook naar voren dat de mentale gezondheid van Gen Z’ers gemiddeld genomen slechter is dan die van iedere andere generaties.
Maar liefst 56% van de Gen Z’ers ervaart dagelijks een hoge mate van stress op de werkvloer. Ter vergelijking: bij de babyboomers (geboren tussen 1955 en 1964) is dat slechts 34%.
Desondanks zijn Gen Z’ers relatief zeker van hun vermogen om een onvoorspelbare toekomst te doorstaan, merken de onderzoekers op. Daarbij gelooft de helft van hen dat leidinggevenden effectiever moeten zijn in het omarmen van de behoeften van nieuwe generaties werknemers.
Zorgzame cultuur
Voor 70% van de Gen Z’ers is baanstabiliteit een doorslaggevende factor om te kiezen voor een werkgever. “Door alle onzekerheden waarmee ze geconfronteerd worden, voelen veel Gen Z’ers zich aangetrokken tot werkgevers die hen continuïteit en een zorgzame cultuur kunnen bieden”, besluiten de onderzoekers.
