Consultants over de waarde van de ‘Change in 1 Hour’-masterclass van &samhoud

Aankomende dinsdag 12 november vindt online de ‘Change in 1 Hour’-masterclass plaats van &samhoud. Dit programma biedt studenten en recent afgestudeerden de kans om verandermanagement in de praktijk te ervaren. &samhoud-consultants Kit van Zanten en Mats Mulder vertellen over de toegevoegde waarde van de masterclass.

De masterclass ‘Change in 1 Hour’ van &samhoud is een intensieve sessie voor aspirant-consultants en jonge professionals, waarin deelnemers binnen een uur alles leren over verandermanagement. Ze krijgen inzicht in de theorie en praktijk van verandering en ontdekken hoe ze organisaties kunnen helpen bij succesvolle transformaties.

De masterclass biedt bovendien een kijkje in de unieke cultuur van &samhoud en de dynamische wereld van consultancy.

Praktische insteek

Volgens ervaren &samhoud-consultants Kit van Zanten en Mats Mulder biedt de masterclass een praktische insteek die studenten tijdens hun opleiding niet vaak krijgen.

Kit, al ruim twee jaar aan boord bij &samhoud na het afronden van haar studie arbeids- en organisatiepsychologie, legt uit: "Tijdens mijn opleiding aan de Universiteit Utrecht werkten we met casussen waarin een probleem binnen een organisatie werd geschetst, en op basis daarvan schreef je een paper.”

“Maar in werkelijkheid zijn problemen vaak complexer en spelen er veel factoren mee”, vervolgt Kit, die benadrukt dat de masterclass inzichten biedt in de praktijk, “waar je kunt leren van mensen die echt rondlopen bij organisaties en te maken krijgen met de verschillende perspectieven van mensen binnen die organisaties. Zo komt het van het papier af.”

Mats, die vier jaar geleden zijn studie bedrijfskunde en psychologie afrondde voordat hij bij &samhoud begon, vult aan: “Het programma laat zien hoe de theorie in de praktijk wordt toegepast en hoe dingen soms heel anders lopen dan op papier. Bij &samhoud gaat het niet alleen om het behalen van resultaten, maar vooral hoe we die resultaten samen met de mensen in de organisatie bereiken.”

“Wat ik het mooiste vind aan mijn werk is de impact die we maken op de lange termijn, zowel op het vlak van prestaties als de mensen zelf.”

Value Creation Cycle

De masterclass biedt deelnemers ook inzicht in de unieke veranderaanpak van &samhoud zelf, die is gecentreerd rondom de zogeheten ‘Value Creation Cycle’.

De twee consultants lichten toe: “De Value Creation Cycle omvat zes succesfactoren voor verandering”, geeft Mats aan. “Dit model, gebaseerd op wetenschappelijke principes, helpt bij een objectieve analyse van een organisatie, zonder vastomlijnde stappen, omdat elke organisatie uniek is.”

Wat &samhoud daarbij onderscheidt, is dat ze verder gaan dan alleen advies geven, voegt Kit toe: “We ondersteunen ook in de implementatie en hanteren een creatieve aanpak waarin we AI en data gebruiken om mensen te verbinden en zowel hun rationele als emotionele kant te raken.”

Veelzijdige cultuur, ruimte om te leren

De unieke veranderaanpak van &samhoud is overigens niet het enige wat het bureau onderscheidend maakt, aldus het tweetal. Zo noemt Kit de “veelzijdige cultuur” van &samhoud, die volgens haar een uitstekende balans biedt tussen verantwoordelijkheid en vrijheid. “We gaan altijd voor topresultaat bij onze klanten en geven onszelf daar helemaal voor, maar je bent ook verantwoordelijk voor je eigen rust en reflectie.”

“Daarin krijg je alle vrijheid, bijvoorbeeld door de onbeperkte vakantiedagen die we hebben”, voegt Mats toe. “Daar helpen we elkaar ook in, we zijn enorm ondersteunend naar elkaar en helpen elkaar groeien, zonder dat er onderlinge competitie is."

Mats wijst verder op de uitgebreide leermogelijkheden bij &samhoud: “In drie jaar tijd doe je hier zes jaar aan werkervaring op. Zo ervaar ik dat echt. Er is veel ruimte om te onderzoeken en te experimenteren waar je goed in bent en waar je energie van krijgt. Hoe proactiever je hierin bent, hoe meer er mogelijk is. De tijd en aandacht die hieraan wordt besteed ervaar ik echt als uniek en het vertrouwen dat je krijg is groot.” 

Kit rondt af, door aan te geven dat het bij &samhoud niet alleen draait om de juiste strategie, maar dat het vooral draait om de mensen die het verschil maken: “Onze aanpak combineert inhoud, gedrag en cultuur, en dat maakt verandermanagement bij ons zo effectief en mensgericht.”