Passend werk voor Oekraïners: SZW ontwikkelt handreiking voor werkgevers
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft Goed geschud gevraagd om een handreiking te ontwikkelen voor werkgevers die overwegen ontheemde Oekraïners in dienst te nemen.
Het aantal Oekraïners in Nederland is in de afgelopen twee jaar extreem toegenomen. Dat heeft natuurlijk alles te maken met de Russische invasie in Oekraïne. De oorlog heeft de grootste bevolkingsverplaatsingscrisis sinds de Tweede Wereldoorlog veroorzaakt, met ongeveer 6,3 miljoen vluchtelingen die gedwongen zijn om naar het buitenland te vluchten, waarvan bijna 6 miljoen in Europa.
Landen als Polen en Hongarije hebben de meeste Oekraïners opgevangen. Ons land heeft tot op heden zo’n 125.000 vluchtelingen uit Oekraïne geregistreerd, waarvan circa 90.000 beschikbaar zijn voor werk (onderdeel van de beroepsbevolking).
Een meerderheid van deze groep heeft zich sinds hun aankomst goed weten te integreren op de arbeidsmarkt. Zo stelt het CBS dat ongeveer 57% van de Oekraïners tussen de 15 en 65 jaar oud inmiddels aan het werk is in loondienst, meestal bij een uitzendbureau.
Toch betekent dit dat meer dan 38.000 Oekraïners nog zonder werk zitten, terwijl zij onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming wel aan het werk mogen. De overheid en gemeenten hebben verschillende initiatieven opgetuigd om de arbeidsparticipatie onder deze groep te verhogen.
Handreiking voor werkgevers
Een van de initiatieven, onder leiding van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), richt zich op de werkgevers. Veel werkgevers staan open om Oekraïners in dienst te nemen, maar hebben eerst nog allerlei vragen waar ze niet uitkomen, worstelen met juridische obstakels of twijfelen aan de culturele fit met Oekraïners. En zo zijn er nog tal van redenen die kunnen meespelen bij het besluit om wel of niet een Oekraïner in dienst te nemen.
Om werkgevers te helpen bij dit thema ontwikkelt SZW een handreiking, met daarin best practices en succesfactoren voor het werken met Oekraïense vluchtelingen. In de handreiking komen werkgevers aan bod die met veel plezier Oekraïners in dienst hebben genomen, en worden tips gegeven over hoe het inhuurproces zo soepel mogelijk kan worden doorlopen.
Het ontwikkeltraject wordt uitgevoerd in samenwerking met Goed geschud, een Utrechts organisatieadviesbureau gespecialiseerd in strategische vraagstukken in het maatschappelijk domein.
“In samenwerking met het ministerie verzamelen we succesvolle voorbeelden met betrekking tot de arbeidsparticipatie van Oekraïners, en de uitdagingen die werkgevers hierbij ervaren. De uitvraag resulteert in een handreiking met praktische richtlijnen voor werkgevers om meer Oekraïners te begeleiden naar passend en duurzaam werk”, aldus Frank Maas, die vanuit Goed geschud leidinggeeft aan het traject.
“Door het noodgedwongen langdurige verblijf van veel Oekraïners in Nederland, is het vinden van passend en duurzaam werk essentieel voor zowel de Oekraïners zelf als voor de samenleving”, geeft hij aan.
Hernieuwde samenwerking
Met Goed geschud kiest SZW voor een goede bekende. Vorig jaar sloeg het ministerie al de handen ineen met het bureau, wat leidde tot de documentaire ‘Work in Progress’. Deze film legde de zoektocht naar werk van Oekraïense vluchtelingen vast en benadrukte het belang van waardig werk.
