Bliss ondersteunt verdere uitrol van Digitaal Skills Paspoort
In 2020 heeft Volandis het Digitaal Skills Paspoort gelanceerd. Veranderbureau Bliss ondersteunt het initiatief voor meer transparantie in de arbeidsmarkt voor vakmensen.
De bouwsector kampt met een aanzienlijk tekort aan arbeidskrachten. Als reactie daarop kiezen veel bouwbedrijven ervoor om hun eigen personeel op te leiden. Een van de gevolgen hiervan is dat het personeel weliswaar de juiste vaardigheden leert, maar hiervoor geen erkend diploma ontvangt.
Hierdoor is het voor werkgevers niet altijd helder welke kennis en vaardigheden werknemers hebben. Dit belemmert de kansen van werknemers en maakt mobiliteit binnen de sector stroever.
Volandis, een non-profit die zich inzet voor een optimale arbeidsmarkt in de bouw- en infrasector, ontwikkelde daarom in samenwerking met de HAN en TNO het Digitaal Skills Paspoort (DSP).
Het DSP is een geavanceerde online tool waarmee werknemers, zowel met als zonder diploma, hun gehele carrière hun vaardigheden kunnen vastleggen en staven aan de hand van bewijsmateriaal. De tool maakt inzichtelijk wat werknemers allemaal kunnen en geeft inzicht in de gebieden waar ze zich verder in kunnen ontwikkelen.
Het DSP werd in 2020 gelanceerd en is de afgelopen jaren verder getest en ontwikkeld met een kleine groep werknemers, werkgever en opleiders. Het doel is om voor het eind van 2025 minimaal 10.000 gebruikers te hebben.
Een rijdende trein
Meteen na zich in september vorig jaar te hebben aangesloten bij Bliss (een veranderbureau uit Leiden), mocht Daan van Dieperbeek aan de slag in het DSP-programmateam. In de rol van projectmedewerker ondersteunt hij het programmateam met de verdere ontwikkeling van het DSP en de uitrol richting de markt.
“Een van de belangrijkste activiteiten waar ik mij sinds mijn komst mee bezig heb gehouden, is de verdere doorontwikkeling van het stappenplan, getiteld ‘Start met DSP’”, vertelt Van Dieperbeek. “Dit is een stappenplan dat nieuwe gebruikers lezen om meer te weten te komen over het DSP en wat het hen kan opleveren.”
Daarnaast is hij nauw betrokken bij de ontwikkeling van de ‘open badges’. Deze spelen een essentiële rol in het paspoortecosysteem, aangezien deze ervoor zorgen dat de skills die mensen krijgen ook gevalideerd worden. De digitale insignes vormen de basis van het kunnen overleggen van skills en de geloofwaardigheid van het ook daadwerkelijk beschikken over deze vaardigheden.
Van Dieperbeek vindt het mooi een rol te spelen in de realisatie van een opgave die van grote maatschappelijke waarde is. “De ambitie is dat binnen tien jaar de gehele bouwsector het DSP-platform gebruikt. Ik ben er trots op dat ik daar mijn steentje aan mag bijdragen.”
En andersom zijn ze vanuit het DSP-programma ook blij met Van Dieperbeeks bijdrage. “Daan heeft zichzelf moeiteloos gelanceerd in de sneltrein van het DSP en is nu een slimme kracht in ons team”, vertelt Claudia Klarenbeek, projectleider bij het DSP-programma. “Altijd snel, doelgericht en hij komt met mooie ideeën voor het project.”
Werken aan de LLO-aanvraag
Een belangrijke doelstelling voor de komende tijd waar Van Dieperbeek momenteel aan werkt, is het verkrijgen van meer financiering. Het DSP-programma bereidt een subsidieaanvraag van de LLO-Katalysator voor.
Deze Nationale Leven Lang Ontwikkelen (LLO) Katalysator heeft als doel om het onderwijs beter te laten aansluiten op de arbeidsmarkt. Het Rijk heeft miljoenen vrijgemaakt voor ambitieuze initiatieven die bijdragen aan deze doelstellingen – het geld wordt in verschillende tranches gegund.
Het DSP-programma zal in de komende aanvraagronde een poging doen deze financiering binnen te halen. Van Dieperbeek neemt het voortouw in het schrijven van de nodige documentatie. “We zijn bezig een langetermijnsamenwerking te ontwikkelen met meerdere publieke opleiders. Erg leerzaam om hierbij betrokken te zijn.”
