Elian Killeen over de stap naar de consultancy en drie jaar Team Bliss
Elian Killeen werkt alweer een kleine drie jaar als Change Consultant bij veranderbureau Team Bliss. Hoe kijkt hij terug op zijn keuze voor de consultancy? En hoe zijn de afgelopen jaren hem bevallen? We vroegen het aan Elian.
Nadat hij eerder in zijn loopbaan een talentontwikkelprogramma volgde bij Young Colfield en uiteenlopende werkervaring opdeed (onder meer bij ABN AMRO, Pantar en Nationale-Nederlanden), besloot Elian eind 2021 dat hij zijn carrière wilde vervolgen binnen het consultancydomein.
Hij kwam uit bij Team Bliss, een veranderbureau gespecialiseerd in het faciliteren van veranderingen binnen organisaties.
Met een focus op het creëren van een mensgerichte aanpak en het samenbrengen van plezier en succes, streeft het in Leiden gevestigde veranderbureau ernaar om veranderingen soepel te laten verlopen en duurzame resultaten te behalen voor opdrachtgevers.
“Ik hou van veel afwisseling in opdrachten en omgeving, met steeds nieuwe uitdagende vraagstukken bij verschillende klanten. Daarom leek consultancy me een mooi werkveld en Team Bliss een organisatie die bij mij past”, motiveert hij zijn keuze.
Puzzel leggen
Elians verwachtingen werden meer dan waargemaakt, want in de afgelopen periode heeft hij met veel plezier opdrachtgevers mogen bijstaan met het realiseren van complexe verandering.
“Ik vind de uitdaging leuk, de complexiteit van de opdrachten waarbij je met meerdere lagen rekening moet houden”, legt hij uit. “Daarbij vind ik het leuk om die puzzel te leggen en uiteindelijk tot een oplossing te komen die voor iedereen binnen de organisatie werkbaar is en de organisatie verder helpt.”
En ook zelf heeft Elian de afgelopen drie jaar een mooie ontwikkeling doorgemaakt. “Tijdens mijn tijd bij Team Bliss heb ik veel geleerd over mezelf, wat ik interessant vind, waar ik goed in ben en wat er bij mij past”, vertelt hij enthousiast.
Dit is mede te danken aan de dynamiek van zijn rol. Hij deed “zeer afwisselende opdrachten”, in branches als de telecom-, transport-, IT- en publieke sector. “Daarbij vervulde ik projectmanagementrollen, bijvoorbeeld als projectmanager en projectleider. Verder ben in de agile-hoek actief geweest als scrum master en product owner en heb ik me veel beziggehouden met de procesmatige kant van veranderingen als procesdesigner en procesverbeteraar.”
Veranderkracht met liefde en aandacht
Niet alleen inhoudelijk, maar ook gevoelsmatig is Team Bliss voor Elian een perfecte match gebleken. “Na het afronden van mijn traineeship zocht ik een vergelijkbaar warm bad, en ik kwam al snel bij Team Bliss uit. Dankzij de sfeer op kantoor, de normen en waarden van het bedrijf en de mensen die er werken, heb ik het hier erg naar mijn zin. Hier is naast het werk ook veel aandacht voor de persoon, je persoonlijke ontwikkeling en je eigen interesses en doelen.”
Het uit zich zowel in de opdrachten voor klanten als de cultuur binnen het team, zo legt hij uit. “Veranderkracht met liefde en aandacht is waar Team Bliss wat mij betreft voor staat. Verandering realiseren is onze specialiteit, maar met aandacht voor de persoon en je eigen persoonlijke ambities. Je hebt veel vrijheid om te kiezen waarin jij je verder wilt ontwikkelen, zodat je ook echt opdrachten kunt doen die je leuk vindt.”
“Ik vind het vooral belangrijk dat je jezelf mag zijn op de werkvloer.”
Naast de leerzame opdrachten, krijgen de consultants ook de kans om waardevolle certificeringen te behalen. “Bij Team Bliss gebruiken we tegenwoordig IPMA als basis voor onze competentie-ontwikkeling”, licht Elian toe.
Zelf besloot hij bijvoorbeeld een IPMA-D certificeringstraject te volgen. IPMA-D is een certificering die de competenties van projectmanagers beoordeelt op operationeel niveau. Het behalen van IPMA-D geeft aan dat een individu over de nodige kennis en vaardigheden beschikt om effectief projecten te leiden en te beheren.
“Binnen Team Bliss wordt IPMA-D beschouwd als een essentiële certificering voor alle consultants, aangezien het een grondig begrip van projectmanagementcompetenties en -praktijken vereist”, aldus Elian, die de IPMA-D-certificering inmiddels op zak heeft.
Sparren met je jobcoach
In hun professionele en persoonlijke ontwikkeling staan Elian en zijn collega’s er overigens niet alleen voor. Zo hebben ze toegang tot een ervaren jobcoach met wie ze kunnen sparren. Elian: “Ook word je begeleid bij het opstellen van je eigen groeipad. Je mag namelijk zelf bepalen waar jij als consultant naartoe wilt groeien. Daarnaast kun je allerlei trainingen en opleidingen volgen als deze voor jouw groeipad belangrijk zijn.”
En tot slot is er ook nog de zogeheten Team Bliss coach: “Iemand die met je meedenkt op persoonlijk gebied, waarmee je ook dingen kunt bespreken die niets met werk te maken hebben.”
Jezelf zijn
Al met al moge duidelijk zijn dat Elian helemaal op zijn plek zit bij Team Bliss. “Ik vind het vooral belangrijk dat je jezelf mag zijn op de werkvloer, vrijheid en vertrouwen krijgt in je werk en dat er ruimte is voor humor. Dat is bij Team Bliss zeker het geval!”
En als het gaat om dat laatste aspect, humor, dan heeft Team Bliss met Elian in elk geval de juiste collega in huis gehaald. “Elian combineert zijn ondernemende geest, creativiteit en analytisch vermogen graag met gevoel voor humor en plezier op de werkvloer”, laat Team Bliss weten. “Zijn openheid en oprechte interesse zorgen ervoor dat hij mensen snel met zich meekrijgt.”
En dat is voor een veranderconsultant als Elian natuurlijk een mooi compliment.
