YNNO klaar voor toekomst van werk met uitbreiding directieteam
Nick Lettink is toegetreden tot de directie van YNNO. Hij vormt samen met medeoprichter Robert-Jan Snijders per direct het directieteam van het adviesbedrijf.
YNNO helpt organisaties bij het verbeteren van hun manier van werken met nieuwe IT-technologie, andere vormen van huisvesting en het begeleiden van medewerkers bij de verandering die dat met zich meebrengt. Dit doet het bureau onder meer voor ministeries, gemeenten, waterschappen, energiebedrijven, verzekeraars en financiële instellingen.
De circa 45 professionals van YNNO zijn meestal actief als adviseur, programmamanager of projectbegeleider.
“We zien dat de vraag naar onze oplossingen de laatste jaren sterk is toegenomen. Die vragen worden bovendien steeds complexer en vergen daarom een integrale aanpak”, zegt Snijders. “Daarom is het belangrijk om dit ook te borgen binnen ons directieteam.”
Werkdisciplines komen samen
Tot een paar jaar geleden waren veel vragen aan YNNO nog gericht op specifiek de verbeteringen van werkprocessen, huisvesting of een digitale omgeving. De coronacrisis en een handvol lockdowns hebben een duidelijke verandering gebracht. “Medewerkers en organisaties vragen om een totaalaanpak op al deze gebieden en integraal”, zegt Lettink, die sinds 2022 partner is bij YNNO.
“Organisaties zoeken niet naar enkel een ander pand of nieuwe digitale oplossingen, ze willen een gezonde en effectieve werkomgeving. En het gaat ze meestal niet meer alleen om thuiswerken of werken op kantoor, organisaties willen vooral weten hoe ze hun teams slimmer kunnen organiseren en de binding met de organisatie en elkaar kunnen vergroten. In deze voorbeelden zie je dat verschillende vraagstukken samenkomen.”
Wereld van werken verandert
Met het nieuwe directieteam positioneert YNNO zich voor de toekomst. In deze meer integrale rol worden Snijders en Lettink gezamenlijk verantwoordelijk voor de interne en externe exposure van de verschillende disciplines bij het bedrijf. Het gaat om de groepen ‘Digitaal Werken’, ‘Huisvesting en Werkplek’ en ‘Gedrag en Verandering’.
“De wereld van werken verandert in recordtempo”, aldus Lettink. “Medewerkers werken op verschillende plekken, doen dat vaak in meerdere teams en stellen hoge eisen aan hun fysieke en digitale werkomgevingen. Het is de rol van YNNO om al die complexe vraagstukken samen te brengen en daar maatwerkoplossingen voor te ontwikkelen. Zo maken we impact.”
Werkomgeving als strategische asset
Ook beschouwen steeds meer organisaties hun fysieke en digitale werkomgeving als strategische asset. YNNO helpt ze hierin concrete stappen te zetten, van Office 365-implementaties tot het optimaliseren en digitaliseren van werkprocessen met business process management-technologie.
Verder houdt het team zich bezig met het begeleiden van kantoorrenovaties, het vernieuwen van fysieke werkomgevingen en het veranderen van gedrag bij hybride werken-trajecten. Die zorgen ervoor dat medewerkers beter kunnen leren en samenwerken in de nieuwe omgeving.
Snijders: “We zijn het enige bedrijf in Nederland dat al deze kennis zelf in huis heeft. Dat maakt YNNO echt uniek.”
“Met deze nieuwe directiestructuur en -verantwoordelijkheid verwachten we de komende jaren verder te groeien, te professionaliseren en nóg meer toongevende organisaties te helpen om slimmer te gaan werken”, vult Lettink aan.
