Mazars loopt voorop in gelijke betaling aan mannen en vrouwen
Mazars heeft het certificaat ‘Gelijke beloning voor man en vrouw’ ontvangen van Erasmus Q-Intelligence. Met het predicaat ‘Excellence’ behaalde het accountants- en advieskantoor de hoogst mogelijke score.
Gelijke betaling voor mannen en vrouwen: het is anno 2023 nog altijd een thema in Nederland. Sterker nog: verleden week bleek uit het Nationaal Salaris Onderzoek van carrièreplatform Intermediair en Nyenrode Business Universiteit dat de loonkloof de afgelopen twee jaar alleen maar is gegroeid, van 5% naar 7,4%.
Omdat Mazars gelijke betaling voor gelijk werk als een belangrijk thema ziet, liet het kantoor een extern onderzoek uitvoeren door Erasmus Q-Intelligence (EQI), een onderdeel van de Erasmus Universiteit dat zich richt op datagerelateerde vraagstukken.
Uit het onderzoek bij Mazars kwam naar voren dat er geen statistisch significant verschil in beloning bestaat tussen mannen en vrouwen met vergelijkbare werkzaamheden binnen de businessfuncties van het kantoor – goed voor de hoogst mogelijke beoordeling. De medewerkers van Staf en support zijn nog niet meegenomen in het onderzoek omdat het functiehuis daar nog wordt ingevoerd.
Chief People Officer Willemijn van der Deijl en Partner Frank Walta namen het certificaat in ontvangst namens Mazars. “We blijven samen werken aan een cultuur waarin diversiteit en inclusie centraal staan en een eerlijke en gelijke beloning ‘vanzelfsprekend’ is”, laat het kantoor weten.
Bewijslast omkeren
EQI doet sinds ruim zes jaar onderzoek naar equal pay. Om beloningsdiscriminatie tegen te gaan lanceerde het in 2021 het certificaat ‘Gelijke beloning voor man en vrouw’.
Met het certificaat wilde EQI de bewijslast van gelijke beloning omkeren. In Nederland moet een vrouw het zelf aankaarten wanneer ze vermoed dat ze minder betaald krijgt dan haar mannelijke collega. De omgekeerde wereld, vindt EQI, dat bedrijven met het certificaat de kans biedt gedegen loonkloofonderzoek te laten doen: “Bedrijven kunnen zo bewijzen dat ze mannen en vrouwen gelijk betalen.”
Dat is ook voor de bedrijven zelf namelijk niet altijd makkelijk vast te stellen, legde data scientist Koen Bel uit bij de lancering van de certificering. “Veel organisaties gaan ervan uit dat hun medewerkers met dezelfde functie een gelijkwaardig salaris ontvangen. Kwantitatief onderzoek kan aantonen of dit daadwerkelijk zo is.”
Wetgeving in aantocht
Inmiddels is er Europese wetgeving op komst die de bewijslast wel bij de werkgever legt. Op 30 maart stemde het Europees Parlement in met de EU Pay Transparency Directive, die onder meer stelt dat bedrijven met meer dan 100 medewerkers periodiek moeten rapporteren over de verschillen in beloning binnen hun organisatie. Het kan echter nog zo’n drie jaar duren voor de wetgeving van kracht wordt.
Deze week werd ook bekend dat Claudia Goldin, hoogleraar aan Harvard University, de Nobelprijs voor Economie krijgt voor haar onderzoek naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Recent verscheen van haar hand het boek ‘Career & Family: Women’s Century-Long Journey toward Equity’, waarin ze onder andere bespreekt waarom het dichten van de kloof momenteel stagneert. Ze stelt onder meer dat het coronatijdperk de vooruitgang van vrouwen ernstig heeft belemmerd, maar dat de groei van hybride en flexibel werken uiteindelijk wel een positief bijverschijnsel van de pandemie kan blijken.
