Bij iQibt gaan winst en maatschappelijke impact hand in hand
In een wereld waar duurzaamheid, maatschappelijk verantwoord ondernemen en ethisch zakendoen steeds meer in de schijnwerpers staan, is ook iQibt hier bewust mee bezig. Hoe vertaalt zich dat in de dagelijkse praktijk van de SAP-specialist? Een gesprek met iQibt-partner Chester de Bruijne over de belangrijkste initiatieven op dit vlak van het Utrechtse adviesbureau.
Bijdragen aan een betere wereld kan een overweldigende opgave lijken. Het kan echter ook in hele kleine dingen zitten, zoals het scheiden van afval. Binnen iQibt worden de afvalstromen zorgvuldig ingezameld, gescheiden en afgevoerd via gecertificeerde leveranciers.
Zo vinden karton en papier hun bestemming in de papiercontainer. Folie, plastic en ander restafval bewandelen hun eigen weg. Gebruikte batterijen worden op het kantoor van iQibt verzameld en later verantwoord afgevoerd via speciale batterijboxen.
Maar uiteraard blijft het bij iQibt niet bij het scheiden van afval. “We willen een voorbeeld zijn voor andere bedrijven, want we geloven dat duurzaamheid en winstgevendheid hand in hand kunnen gaan”, vertelt Chester de Bruijne.
Binnen zeven jaar CO2-neutraal
Zo werkt iQibt hard aan het terugbrengen van zijn CO2-voetafdruk. “Inmiddels hebben we als organisatie de ISO-14001 behaald maar onze ambitie is groter: vóór 2030 willen we als iQibt volledig CO2-neutraal zijn”, aldus Chester.
Lees ook: Verminderen CO2-afdruk van medewerkers hoog op CSR-agenda.
Deze gedurfde doelstelling wordt ondersteund door het bijna volledig elektrische wagenpark dat wordt opgeladen via de 72 zonnepanelen die op het dak liggen. De auto helemaal laten staan bespaart nog meer CO2. “Daarom moedigen we onze medewerkers aan om met het openbaar vervoer te reizen of om zelfs met de (elektrische) fiets naar het werk te komen.”
Ook heeft het kantoor van iQibt eerder dit jaar na een grondige inspectie het energielabel A++++ verkregen.
Mensgericht ondernemen
Duurzaamheid gaat echter om meer dan alleen het milieu. Iets terugdoen voor de maatschappij, helpen waar het kan, duurzame relaties bouwen, onderhouden en een inclusieve bedrijfscultuur – het zijn allemaal zaken waarvoor iQibt zich hardmaakt.
Zo zijn diversiteit en inclusie verankerd in de kern van de bedrijfscultuur, zegt Chester. “Wij willen ook kansarme groepen, zoals vluchtelingen, de mogelijkheid bieden om een mooie toekomst op te bouwen.”
Neem het verhaal van Diana Hrechuk uit Oekraïne. “Ik voel mij vanaf het begin gesteund binnen iQibt”, vertelt ze. “Mijn potenties en capaciteiten worden gezien en gewaardeerd. Ik ben blij dat dit bedrijf de situatie waarin veel mensen zich bevinden serieus neemt en daar actie op onderneemt.”
Inclusie betekent ook dat je iedereen gelijke kansen biedt – ongeacht afkomst, geslacht, geloof of enige andere persoonlijke eigenschap. Zo ook leeftijd: “Als we kijken naar leeftijd is onze jongste medewerker 21 en de oudste 63 jaar”, zegt Chester daarover.
Het bieden van gelijke kansen wordt verder onderstreept door de medewerking van iQibt aan een initiatief van de gemeente Amsterdam waarbij 2% van de opdrachtwaarde wordt besteed aan sociale projecten. Dit initiatief zorgt ervoor dat er werk wordt gecreëerd voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Chester: “We vinden het belangrijk om hier actief betrokken in te zijn, waardoor onze relatiegeschenken en praktische dingen op kantoor ook afkomstig zijn van social return.”
Eerlijk zakendoen
Ook ondersteunt iQibt graag andere bedrijven die de wereld proberen iets beter te maken. “Ethisch en eerlijk zakendoen vinden we erg belangrijk”, geeft Chester aan. “Mede daarom zijn we ook trotse investeerder van Guzo Coffee. Dit is een organisatie die zich inzet voor eerlijke handel met hun fairshare koffie. Guzo Coffee heeft een koffiefabriek gebouwd en exporteert een eindproduct in plaats van een grondstof zoals dit nu normaal gaat.”
“Daardoor wordt er in Ethiopië werkgelegenheid gecreëerd en wordt het meeste geld ook echt daar verdiend”, benadrukt hij. “Hierdoor krijgen de mensen – met alle voorzieningen die zijn aangelegd – een kans om te gaan leven in plaats van te overleven. Het is mooi dat wij als organisatie, door een ‘simpele’ investering, kunnen bijdragen aan een beter leven voor de mensen daar.”
Welzijn van de medewerkers
Ten slotte is het natuurlijk ook cruciaal om goed te zorgen voor je eigen medewerkers. En niet alleen zijzelf plukken daar de vruchten van: wanneer een medewerker lekker en gezond in zijn vel zit, draagt dat bij aan de kwaliteit van diens werk én aan de sfeer binnen een team. “Daarom vinden we het welzijn van de medewerkers erg belangrijk”, aldus Chester. “Binnen iQibt is dit terug te vinden in de verplichte vrije dagen en vakantiedagen.”
“Daarnaast wordt er ook veel georganiseerd binnen het bedrijf om zowel te ontspannen als de onderlinge binding met elkaar te versterken. Denk aan het jaarlijkse kerstfeest waarbij alle partners welkom zijn, onze WijdeDagen, iQ-sessies waarin we niet alleen kennis delen maar ook teambuildingactiviteiten doen, MudMasters en de familiedag waarbij wij elk jaar met alle werknemers en de gezinnen naar een pretpark gaan.”
De enige planeet
Zo zet iQibt zich op allerlei vlakken in om naast het verder helpen van opdrachtgevers ook een positieve bijdrage te leveren aan het welzijn van de eigen mensen, de bredere samenleving en het milieu. “We delen deze enige planeet die we hebben, het is onze plicht om er verstandig mee om te gaan en het tot de plek te maken en te houden waar iedereen zich welkom voelt”, besluit Chester.
