Maaike Jamoel leidt AND Digitals eerste club in Amsterdam

13 december 2021 Consultancy.nl 4 min. leestijd
Profiel
Meer nieuws over

AND Digital is afgelopen zomer in Amsterdam neergestreken. Het van oorsprong Britse bedrijf werkt sinds zeven jaar met een bijzondere organisatiestructuur, waarbij individuele clubs zich dicht bij de klanten vestigen om zo samen te kunnen werken aan de digitale ambities van deze opdrachtgevers.

Maaike Jamoel stuurt de eerste buitenlandse club voor AND Digital aan vanuit Nederland en heeft inmiddels haar eerste zes maanden bij het Amsterdamse bureau erop zitten.

Maaike, welkom! Kun je vertellen hoe je bij AND Digital terecht bent gekomen?

“Dank je! Het verhaal van AND Digital sprak me meteen aan. Het bedrijf heeft een unieke cultuur waarin je in feite ondernemer bent van je eigen club binnen een grote organisatie die je ondersteunt met de belangrijkste processen die nodig zijn om snel en succesvol te kunnen opereren. De kennis en ervaring bij eerder opgerichte clubs, nu al 15, stelt ons in staat om te focussen op wat belangrijk is: tevreden medewerkers en blije klanten.”

Maaike Jamoel, AND Digital

“De opening van de club in Amsterdam is de eerste stap in het buitenland, hetgeen een extra motivatie voor mij was. Nederland op te starten terwijl ik internationaal samen kan werken is super inspirerend, ook omdat we zelf het lokale plaatje kunnen inkleuren!”

Waarin is AND Digital anders dan andere digital consultancies?

“Veel bedrijven hebben tegenwoordig een ‘people first’-benadering maar de betekenis en dagelijkse uitvoering hiervan verschilt erg. AND Digital zet nadrukkelijk de medewerkers (we noemen ze liefkozend ANDis) voorop wat betreft het werk met onze klanten, het aanbieden van training en het variëren van opdrachten.”

“Met mijn persoonlijke ervaring kan ik vervolgens bijdragen aan de diversiteit van onze teams en het stimuleren van een positieve omgeving waar eenieder kan groeien. Zoals je misschien op social media al hebt gezien, heeft iedereen binnen AND een mooie foto in een rode fauteuil. Dit betekent voor ons dat iedereen een stoel aan de tafel heeft. Jouw mening en bijdrage worden ten volste gewaardeerd door iedereen binnen het bedrijf.”

Was het een kwestie van het Britse AND Digital-model kopiëren in Amsterdam of kwam er meer bij kijken om het kantoor hier te openen?

“We hebben in de beginfase natuurlijk veel hulp gehad van onze Engelse collega’s die al diverse clubs hadden opgezet. Het bood enkelen van hen ook de mogelijkheid om in Amsterdam te komen werken. Ons verhuisaanbod was inclusief een mooie AND-fiets! Ik weet niet hoe succesvol dit gedeelte was want fietsen in de Amsterdamse binnenstad is niet een Engelse gewoonte.”

“We hebben in de tussentijd gelukkig onze eigen weg gevonden met een mooie plek aan de Stadhouderskade en de club opgebouwd met plaatselijk talent.”

We zien dat je club een naam heeft, Aletta. Kun je daar iets meer over vertellen?

“Elke AND-club is vernoemd naar een pionier. Aletta Jacobs was de eerste vrouwelijke arts in ons land en speelde een vooraanstaande rol in de geneeskunde voor vrouwen alsmede de strijd voor vrouwenkiesrecht. Haar praktijk was slechts honderden meters verwijderd van ons huidige kantoor. Het was leuk dat zowel mijn Head of Client Delivery als ik de naam hadden gesuggereerd. We zijn er trots op!”

AND Digital is bijzonder bedreven in het aantrekken van digitaal talent. Hebben jullie een speciale benadering?

“We hebben een uitgebreide AND Academy die ervoor zorgt dat alle medewerkers goed voorbereid worden aangaande onze methodologie en werkwijze. Dit is heel belangrijk om niet alleen een homogeen team te creëren maar tevens verschillende denkwijzen en inzichten te vergaren om zo een end-to-end solution aan te bieden voor onze klanten.”

“We zoeken niet alleen developers; product analysts, UI designers, UX experts en agile coaches zijn net zo waardevol. We slagen er goed in om deze functionele expertise samen te voegen en iedereen te stimuleren om van elkaar te leren.”

Als laatste, waar lig je wakker van als je denkt aan je werk? En hoe zien je plannen eruit voor de club in 2022?

“Ik slaap gelukkig goed! De club staat aan het begin van een mooie toekomst. We hebben nu 40 mensen in dienst met een goede combinatie van man/vrouw (60-40%) alsmede ervaring, achtergrond en ambitie. Als Club executive is het mijn rol ervoor te zorgen dat alle ANDis gelukkig zijn met hun werk.”

“Daarnaast gaan we de club door laten groeien naar 75 mensen in 2022, met mooie mix van grote bedrijven, scale-ups en startups alsmede liefdadigheidsprojecten waarvoor we zullen werken. Het cultiveren van de unieke AND-cultuur en de sfeer in ons clubhuis zal daar tevens een grote rol in spelen voor mij.”