Detacheerder voor financial crime-professionals van start

17 februari 2020 Consultancy.nl

Headhunter Financial Assets Executive Search heeft een dochterbedrijf gelanceerd, dat zich richt op het detacheren van professionals binnen het snelgroeiende segment van de bestrijding van financiële criminaliteit en witwassen.

Het nieuwe dochterbedrijf, Assets Only, werd afgelopen maand formeel opgetuigd en is sinds begin januari volledig operationeel. Reinier Roosen is aangesteld als directeur en daarnaast zijn Michel Vrolijk en Chris Zadeh betrokken als aandeelhouders. Assets Only kan omschreven worden als een detacheringsbureau dat zich volledig toelegt op een nichesegment: risk & compliance, met in het bijzonder een focus op het tegengaan van financiële misdaad en witwassen.

Het bedrijf, gevestigd aan de Amsterdamse Zuidas, levert professionals in ervaringslagen, van trainees tot ervaren mensen voor interimrollen. Opdrachtgevers van de detacheerder zijn onder meer banken, verzekeraars, pensioenfondsen en toezichthouders.

Ervaring in risk, compliance en arbeidsbemiddeling

Waarom het bureau zich op deze niche richt? Allereerst hebben de oprichters veel ervaring binnen het vakgebied, en is een groot deel van hun netwerk gecentreerd rondom het risk & compliance-werkveld. Zo is Vrolijk een voormalig partner bij IT-ontwikkelaar Ophen (focus op het finance domein) en was hij jarenlang Managing Director bij investeerder Amerborgh.

Roosen kan op zijn beurt bogen op meer dan vijftien jaar ervaring in arbeidsbemiddeling. Voorheen werkte hij in verschillende managementrollen, waaronder binnen FTE groep
. Als directeur van FTE Actuarieel was hij onder andere eindverantwoordelijk voor operations, sales, business development, HR, recruitment en financiën. Hij is initiatiefnemer achter de jaarlijkse Actuarisdag en Actuaris van het Jaar-prijs. 

Assets Only, detacheerder voor financial crime professionals van start

Verder zien de twee ondernemers in de praktijk dat binnen de markt de vraag naar professionals met expertise op het gebied van risk & compliance, financial crime en AML (anti-money-laundering) sterk aan het toenemen is. “Er is een schaarste naar goed gekwalificeerd personeel op dit gebied”, geeft Roosen aan. Vrolijk voegt toe: “De arbeidsmarkt voor deze professionals is ‘leeggevist’ en het lukt bedrijven onvoldoende om medewerkers voor langere tijd aan zich te binden.”

Aan dit tekort aan talent hangt een hoog prijskaartje, zo blijkt uit een marktanalyse. Terwijl de regeldruk en het toezicht in het financiële landschap toenemen en daarmee de behoefte om meer in control te zijn ten aanzien van financiële transacties, zien financiële instellingen zich genoodzaakt hun inspanningen voor het vinden van geschikt talent voor hun financial crime-praktijken op te schroeven. Eerder al schreef het FD over deze wedloop en de daarmee gepaard gaande stijgende wervingsbehoefte ten aanzien van dergelijke professionals, die het afgelopen jaar zichtbaar was in de bankensector.

Hoog verloop, lage betrokkenheid, 

Wat deze markt lastig maakt voor financiële instellingen, is dat de markt op het gebied van AML – in dit verband worden veelal ook Customer Due Diligence (CDD) en Know Your Customer (KYC) genoemd – zich kenmerkt door een hoog verloop en een lage betrokkenheid.

Dit heeft vooral te maken met het werk dat bij de functie hoort. “Veelal hoogopgeleide medewerkers wordt het werk spannender voorgeschoteld dan het in werkelijkheid is”, zegt Roosen. Hij voegt toe dat terwijl “medewerkers best bereid zijn een tijdje minder spannend werk te doen”, dit gecombineerd dient te worden met een duidelijk carrièreperspectief. Deze professionals moeten volgens hem “weten waar ze naartoe kunnen groeien”.

Om kandidaten op dit vlak betere begeleiding te bieden, neemt Assets Only het heft in eigen handen. Het bureau heeft een meester-gezel principe opgetuigd. Roosen: “Het principe is eeuwenoud en wordt in diverse andere beroepsgroepen met succes toegepast. Wij geven hier onze eigen twist aan.”
 

Als onderdeel van het programma worden medewerkers gekoppeld aan een aansprekend rolmodel dat hen onder de vleugels neemt en de fijne kneepjes van het vak leert. Dat rolmodel kan bijvoorbeeld een CFO van een financiële instelling zijn, een toplevel consultant, of een senior specialist die autoriteit is in het vakgebied. Deze ‘meesters’ komen uit het executive search-netwerk van Financial Assets Executive Search.


×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Conclusion Count & Cooper CPMview De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting Flowant flowresulting FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven InContext innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Merkle METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group NEWCRAFT Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst ResidentieProfs RGP Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization Trevian Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup
×
×
×