Higher & Company onderzoekt Vitaliteit & Leiderschap

29 mei 2015 Consultancy.nl

Universiteit Utrecht en adviesbureau Higher & Company werken samen aan het onderzoek Vitaliteit en Leiderschap. Het onderzoek staat in het thema van leiderschapsontwikkeling, en richt zich op professionals die ooit hebben deelgenomen aan een leiderschapsontwikkelingsprogramma of –traject. Doelstelling van het onderzoek is antwoord geven op de vraag: ‘hoe houden we leiders vitaal?’

Leiderschap vormt al jaren, zo niet decennia, een belangrijk thema zowel in het bedrijfsleven als de academische wereld. Ontelbaar veel onderzoeken en rapporten kennen belangrijke rollen toe aan leidinggevenden als het gaat om organisatieveranderingen en –transities. Anno 2015 krijgen organisaties te maken met een aantal grote veranderingen in de maatschappij, waaronder macro-economische ontwikkelingen zoals globalisering en disruptieve digitalisering. Het is dan ook niet verrassend dat er een steeds groter beroep wordt gedaan op de leiders van bedrijven in transitie om deze veranderingen in goede banen te leiden. Maar hoe kunnen organisaties ervoor zorgen dat een leider vitaal blijft, over de juiste competenties beschikt en niet onder de druk bezwijkt?

Higher & Company - Leiderschap

Juist dat vraagstuk is het onderwerp van een onderzoek waarvoor Universiteit Utrecht en Higher & Company de handen voor ineen hebben geslagen. Higher & Company is een adviesbureau uit Utrecht met zo’n 15 professionals in dienst, dat zich richt op vraagstukken op het gebied van HRD, leiderschapsontwikkeling en organisatieveranderingen. In het gezamenlijke onderzoek ‘Vitaliteit en Leiderschap’ ondervragen de onderzoekers professionals die ooit hebben deelgenomen aan leiderschapsontwikkelingstrajecten en –programma’s. Zo proberen zij meer inzicht en kennis te vergaren op het gebied van het vitaal houden van leiders, een relatief nieuw vraagstuk voor de wetenschappelijke literatuur rondom leiders en leiderschap.

Vragenlijst
Iedereen die ooit heeft deelgenomen aan een leiderschapsontwikkelingstraject kan deelnemen aan het onderzoek. Deelnemers wordt gevraagd een vragenlijst in te vullen – geschatte duur: 5 minuten. Deelnemers krijgen na afloop inzicht in de resultaten van het onderzoek, die naar verwachting in juli 2015 beschikbaar zullen komen.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup

Meer nieuws over