IBM: Opkomende markten willen Westers personeel

28 oktober 2010 Consultancy.nl

Steeds meer bedrijven in opkomende economieën zijn van plan Westers personeel te halen, bijvoorbeeld uit Europa en Amerika. Dat blijkt uit een onderzoek van IBM onder meer dan 700 HR- en andere managers in 61 landen.

Noord Amerikaanse medewerkers het populairst

Bijna de helft (45 procent) van de Indiase bedrijven en een derde van de Chinese zijn van plan mensen uit Noord Amerika te halen. 44 procent van de Indiase en veertien procent van de Chinese richten hun blik daarvoor op West Europa. Deze enorme stijging toont aan dat India en China steeds meer bereid zijn over hun grenzen naar het talent te zoeken dat ze nodig hebben om succesvol te zijn.

Globale arbeidsmarkt

Ook blijkt uit het onderzoek van het adviesbureau dat de traditionele patronen verschuiven. Ontwikkelde markten zoeken niet meer alleen personeel in opkomende economieën maar dat gebeurt nu ook andersom. Ondernemingen zetten hun mensen in op die locaties die de meeste kansen bieden, niet puur op basis van waar dat het goedkoopst is. Tegelijkertijd zullen ze hun managementstrategie aan moeten passen aan een steeds dynamischer personeelsbestand. Meer dan ooit hangt succes af van het leiderschapstalent om informatie en inzichten te verspreiden over een divers personeelsbestand dat zich steeds vaker verspreid over de hele wereld bevindt.


×
×
Accenture ACE Company Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius AevesBenefit Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arlande Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Bain & Company Baker Tilly BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bewegin Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Management BOLD Bolster Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy Buitenhuis Advies buro C5 Bvolve Capgemini Invent Cegeka Consulting Cmotions COMATCH Conclusion Count & Cooper CPMview De Issuemakers De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Digital Power Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting Eurekon EY EY-Parthenon Finext First Consulting Flowant flowresulting Fronteer FTE Groep FTE Improvery Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hogenhouck m&a Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Improven innergo INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants Itility JBR JBR Interim Executives Kearney Kirkman Company Korn Ferry KplusV KPMG Kruger Kurtosis KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnus Marktlink Mazars McKinsey & Company Mercer Merkle METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group NEWCRAFT Ngenious Node1 Oliver Wyman OrangeX Ordina Organize Agile p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy People Change PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners Prowareness PwC Quint Quintop Raad van Toekomst RedFoxBlue ResidentieProfs RGP Rijnconsult Riverwise Roland Berger Salvéos Schaekel & Partners SeederDeBoer Sia Partners Significant Groep Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Staffing MS Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron The Next Organization TIC Advisory Trevian Turner TWST TwynstraGudde UMS Group UniPartners UPD Van Oers Corporate Finance Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Volt Strategy Voogt Pijl & Partners WIN Xebia Yellowtail YGroup YNNO Young Advisory Group YourConnector Zanders Zestgroup