IBM: Opkomende markten willen Westers personeel

28 oktober 2010 Consultancy.nl

Steeds meer bedrijven in opkomende economieën zijn van plan Westers personeel te halen, bijvoorbeeld uit Europa en Amerika. Dat blijkt uit een onderzoek van IBM onder meer dan 700 HR- en andere managers in 61 landen.

Noord Amerikaanse medewerkers het populairst

Bijna de helft (45 procent) van de Indiase bedrijven en een derde van de Chinese zijn van plan mensen uit Noord Amerika te halen. 44 procent van de Indiase en veertien procent van de Chinese richten hun blik daarvoor op West Europa. Deze enorme stijging toont aan dat India en China steeds meer bereid zijn over hun grenzen naar het talent te zoeken dat ze nodig hebben om succesvol te zijn.

Globale arbeidsmarkt

Ook blijkt uit het onderzoek van het adviesbureau dat de traditionele patronen verschuiven. Ontwikkelde markten zoeken niet meer alleen personeel in opkomende economieën maar dat gebeurt nu ook andersom. Ondernemingen zetten hun mensen in op die locaties die de meeste kansen bieden, niet puur op basis van waar dat het goedkoopst is. Tegelijkertijd zullen ze hun managementstrategie aan moeten passen aan een steeds dynamischer personeelsbestand. Meer dan ooit hangt succes af van het leiderschapstalent om informatie en inzichten te verspreiden over een divers personeelsbestand dat zich steeds vaker verspreid over de hele wereld bevindt.

Nieuws

×
A.T. Kearney Accenture ACE Adaptif Adlasz Adviesgroep Novius Anderson MacGyver Andersson Elffers Felix Annalise Arthur D. Little AT Osborne Atos Consulting Avantage Reply B&A Bain & Company Baker Tilly BCG Platinion BDO BearingPoint Berenschot Best Value Group Bisnez BlinkLane Consulting BluPoint BMC Boer & Croon Corporate Finance Boer & Croon Management Bostec Boston Consulting Group Bright & Company | People Strategy buro C5 Bvolve Capgemini Invent Centric Cmotions COMATCH Conclusion Considerati Count & Cooper De Kleine Consultant Deloitte Delta Capita Dimensys Ecorys Eden McCallum Energyprofs Enigma Consulting EY EY-Parthenon Finavista Finext First Consulting flowresulting Front Consulting Galan Groep GalanNXT Grant Thornton Groenewout Gupta Strategists Gwynt Hamstra & Partners Hermes | Partners Hospitality Group Hot ITem House of Performance IG&H Consulting & Interim Improven InContext innergo innogy Consulting INNOPAY Intermedius ITDS Business Consultants JBR JBR Interim Executives Kirkman Company KplusV KPMG Kruger KWINK groep Leeuwendaal M3 Consultancy Magnitude Consulting Magnus Marktlink McKinsey & Company Mercer Methis Consulting METRI Mitopics MLC Mobilee Möbius Monitor Deloitte Morgens MSR Consulting Group OrangeX Ordina Oxyma p2 PA Consulting Group Paul Postma Marketing Consultancy PBLQ PNO Consultants Projective Protiviti Proven Partners PwC Qhuba Quint Wellington Redwood Quintop Raad van Toekomst RevelX RGP Rijnconsult Roland Berger Scenter Schaekel & Partners Schuberg Philis SeederDeBoer Sia Partners Significant Simon-Kucher & Partners SiRM Solid Professionals SOLVE Consulting SparkOptimus Strategy Development Partners Strategy& Student Consultancy Group Summiteers Supply Value Symbol Synechron Business Consulting TEN HAVE Change Management The Next Organization Turner TWST Twynstra Gudde UMS Group UniPartners UPD Vanberkel Professionals Varrlyn Vasco Consult Vintura VODW Voogt Pijl & Partners Wielinq Willis Towers Watson WIN Yellowtail YGroup Young Advisory Group Zestgroup